It's 2019 and tech innovation is dead… because Apple killed it

Apple has jumped the shark.(アップルはサメになった)です。 これは、2018年11月に、Appleのピークを迎えたと書いた記事の最後の一行だ。

だから、Appleが11月のクリスマス商戦の予想から売上高を8％近く下げて840億ドル（約670億円）とし、驚くべきことにApple株の取引が停止されるまで株価が10％下落したときの私の驚きのなさを想像してください。 中国です。 トランプ大統領の中国との貿易戦争と相まって、極東での売れ行きが芳しくなく、Appleのティム・クック最高経営責任者は、売上高に嘲りをかけたと述べた。

世界で最も成功している企業の1つ（昨年は1兆ドルの評価額）が、第1四半期の業績で数百万の予想を外しても、何の違いがあるのだろうか？ アップルの株価が1日で10％下がったらどうするんだ？ この人たちはミンティッドだ。

残念ながら、ほとんどの業界アナリストは、これは本当に非常に悪いニュースであると同意しています。

アップルがくしゃみをすれば、大手ハイテク企業は風邪を引く。

Appleは販売不振を中国のせいにしているかもしれませんし、それが要因であることは確かですが、真実はもっと平凡なものなのです。 The Wall Street Journalが報じたように、アップルが昨年発表した3つの新機種のうち最安値のモデルであるiPhone XRは945ドルで発売された。 同じく昨年発売されたHuaweiの競合モデル、Mate 20はその半分で販売されました。

Appleオタクでさえ、新しいiPhoneが古いiPhoneと見た目も機能もほとんど同じなのに、スマートフォンをアップグレードする理由は本当にない、と認めています。

Appleは革新をやめ、必然的に売上も下がっています。 昨年の記事で述べたように、クックは英雄的なオプティマイザーですが、イノベーターでしょうか？

アップル、ひいては大手ハイテク企業にとって唯一の出口は、徹底的なイノベーションです。 漸進的な変化や調整、あるいは（神頼みの）電動スクーターでは、経済を浮揚させることはできないのです。

問題は、新たな問題、それも構造的な問題があることです。

現在、技術分野の経済成長領域は、間違いなくクラウド、モバイル、ハードウェア、ソーシャルです。 しかし、これらの領域でビジネスを立ち上げようとすると、資金調達に苦労することになる。

Eコマース会社を立ち上げて、アマゾンと対決する？ 冗談でしょう？ チャンスはありません。 12月に株価が40%も下落した英国のオンライン小売業者、Asosに聞いてみてください。 すでに10億台のiOSデバイスにプリインストールされているApple Musicに対抗する？ 誰もそんなものに投資しないでしょう。

つまり、新しいアイデアは、ビッグ4によって、生まれながらにして窒息させられているのです。 アマゾン、アップル、フェイスブック、グーグルです。 そして、これは単にその規模や市場支配力の機能ではありません。 これらの競争力の高い企業は、卓越した地位を維持するために、計画的にライバルを窒息死させているのです。

2四半期前、Apple Musicのサービスは、iPhoneにプリロードされているため、米国ではSpotifyよりも速く成長し始めました。 一方、AppleはSpotifyにApp Storeに載せるために30%の税金を課し、App StoreのOSにアップデートするために必要なツールをSpotifyに提供するのが遅かったのです。

Googleが、独占と合併に関する欧州連合（EU）規則の適用を受ける規模に達する前にライバルを買収していることはほとんど知られていません。

そして、Amazonが非常に強力で、参入を示唆するだけでどの市場でも価格を下げることができることは誰もが知るところです。 誰も彼らを追い越すことはできません。 1970年代のジミー・カーター政権時代（1970年代！）、米国で起業された新規事業の数が現在の2倍だったのも不思議ではありません。

2019年、イノベーションは死に、アップルとその他のハイテク大手がその責めを負うことになります。 ブランドにとって悪いニュースであり、世界にとって悪いニュースだ。

では、2019年のイノベーションはどこに目を向ければいいのでしょうか。 私が賭け事好きなら、アップルの宿敵に賭けるだろう。 他のテック企業ではない。 ある国だ。

Have a great 2019 – or according to Google Translate:

Andy Pemberton is director at Furthr

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