ARTICLE 86 ABSENCE WITHOUT LEAVE

UCMJ ARTICLE 86

Onder de UCMJ is desertie anders dan afwezigheid met toegestaan verlof. Artikel 86 heeft betrekking op hen die afwezig zijn van hun eenheid of plaats van dienst zonder toestemming van of medeweten van de juiste hogere officieren. AWOL wordt beschouwd als een mindere overtreding in vergelijking met artikel 86 desertie overtredingen.

Om te bewijzen dat een militair lid schuldig is aan AWOL, moet de militaire aanklager in het algemeen aantonen: dat het militair lid zonder toestemming – 1) niet op de afgesproken tijd naar zijn aangewezen plaats van dienst gaat, 2) dat het militair lid de aangewezen plaats verlaat en 3) dat het militair lid afwezig is of blijft van zijn eenheid, organisatie of plaats van dienst waar hij op een specifiek tijdstip moet zijn.

Er zijn verschillende situaties die onder artikel 86 vallen. Hieronder volgt een lijst van manieren waarop een aanklager deze specifieke overtreding van het UCMJ ten laste kan leggen. Alle onderstaande aanklachten hebben de vereiste elementen die een militaire aanklager moet bewijzen voor elke variant van een overtreding van artikel 86 van het UCMJ.

a) Het niet gaan naar de aangewezen plaats van dienst of het verlaten van de aangewezen plaats van dienst:

De elementen die in dit soort artikel 86 zaken bewezen moeten worden zijn:

• Dat de beschuldigde volgens orders op een specifieke plaats op een specifieke tijd moest zijn.
• Dat hij zich terdege bewust was van de tijd en plaats.
• Dat hij daar niet heen ging of daar vandaan vertrok zonder de juiste autorisatie.

Maximumstraf- Opsluiting voor 1 maand en verbeurdverklaring van 2/3 loon voor een maand.

b) Afwezigheid van de aangewezen eenheid, plaats van dienst of organisatie:

De elementen die in dit soort artikel 86 gevallen moeten worden bewezen zijn:

• De beschuldigde ging weg van of bleef afwezig van de hem toegewezen plaats van dienst.
• Dat hij niet de juiste machtiging voor dit verlof heeft gekregen.
• Wanneer van toepassing, dat de afwezigheid werd beëindigd door aanhouding.

Maximale straf: Wanneer de beschuldigde tot 3 dagen AWOL is geweest, omvat de maximumstraf verbeurdverklaring van 2/3 van een maandsalaris gedurende een maand en 1 maand opsluiting. Voor afwezigheid van meer dan 3 dagen en tot 30 dagen, verbeurdverklaring van 2/3 van een maandsalaris gedurende 6 maanden en 6 maanden opsluiting. Voor AWOL van meer dan 30 dagen bestaat de maximumstraf uit verbeurdverklaring van loon en vergoedingen, oneervol ontslag en 1 jaar hechtenis. Indien de beschuldigde meer dan 30 dagen AWOL is geweest en de afwezigheid is beëindigd met aanhouding, is de maximumstraf verbeurdverklaring van loon en toelagen, oneervol ontslag, en 18 maanden opsluiting.

c) Afwezigheid met de bedoeling veldoefeningen of manoeuvres te ontlopen

De elementen die moeten worden bewezen in dit soort gevallen van artikel 86 zijn:

• De beschuldigde bleef afwezig of ging weg van de toegewezen eenheid of plaats van dienst.
• Hij deed dit zonder de juiste toestemming te hebben van iemand die in de positie was om hem verlof te geven.
• De beschuldigde was zich er volledig van bewust dat de afwezigheid zou plaatsvinden tijdens specifieke manoeuvres of veldoefeningen waaraan hij gevraagd zou worden deel te nemen.
• De beschuldigde was van plan deze manoeuvres/veldoefeningen geheel of gedeeltelijk te vermijden door AWOL te blijven.

Maximumstraf: Verbeurdverklaring van toelagen en vergoedingen, ontslag wegens slecht gedrag, opsluiting gedurende 6 maanden.

d) Afwezigheid die neerkomt op het in de steek laten van de wacht

De elementen die in dit soort gevallen van artikel 86 bewezen moeten worden zijn:

• De beschuldigde was op dat moment gestationeerd op wachtdienst.
• Dat hij van zijn post is weggegaan of van zijn post afwezig is gebleven.
• Dat hij niet bevoegd was afwezig te zijn.
• Dat het zijn bedoeling was de wachtdienst te verlaten.

Maximale Straf: Ongeoorloofde afwezigheid leidt tot maximumstraf van verbeurdverklaring van 2/3 van een maandsalaris gedurende 3 maanden, 3 maanden opsluiting. Als de beschuldigde schuldig wordt bevonden aan afwezigheid met voorbedachte rade, is de maximumstraf ontslag wegens slecht gedrag, verbeurdverklaring van alle salarissen en toelagen, 6 maanden opsluiting.

Voor meer informatie over dit strafartikel wordt verwezen naar het Handboek voor Krijgsraden.

VOORBEELD VAN ARTIKEL 86 OVERTREDINGSPROEST

In de Verenigde Staten v. Mills, 17 C.M.R. 480 (N.C.M.R. 1954), was de verdediging in staat te bewijzen dat de beschuldigde fysiek niet in staat was zijn ongeoorloofde afwezigheid te voorkomen. Hij was beroofd en bewusteloos geslagen toen hij naar zijn schip terugkeerde. Zodra hij daartoe in staat was, heeft hij getracht naar zijn post terug te keren. Deze zaak is een voorbeeld van de onmogelijkheid als gevolg van lichamelijke gebreken in AWOL-zaken.