Consciousness Raising

By Holly Hammond

second wave feminismに端を発する、しかしどの構成グループにも関連するグループの意識向上プロセスの概要。 この記事は、#MeToo運動が強く議題に上っていた2017年に書かれました。

女性たちが集まり、面と向かって自分の経験を共有し、本当に話を聞いてもらい、一緒に行動を起こすことは、常に非常に強力です。

我々は今、より広くセクハラと性的暴力を取り巻く瞬間の中にいます-「いつものように」ビジネスが、暴露、認識、正義と変革への大きなアクセスへの希望によって裂けた時です。

私たちは最近、セクハラや暴行の共有体験を暴露する#metooによって、意識改革の一種を目撃しており、それはシステム的変化の必要性を指し示しています。 この記事では、#metoo によって引き起こされた人々へのヒントを提供しています。

性的暴力に苦しむ女性に声を与え、問題に光を当てることは、間違いなく良いことです…しかし、これらのアカウントを見聞きすることが、自分のトラウマとなった経験の記憶や感情を引き起す可能性があることも認める必要があります。

この仕事をオンラインで行うには限界があるので、問題を対面して探索する機会を持つことは重要です。 969>

2017年、私はWELA(Women’s Environmental Leadership Australia)プログラムのリードファシリテーターを務め、環境と気候運動の女性のための年3回の宿泊リトリートを含む。 このプログラムは、個人の開発、組織力学、システム変革など、さまざまな分野をカバーしています。

2017年10月の最後のリトリートでは、セクハラに関する意識改革のサークルをオプションとして提供しました。 それは同時進行のセッションとして提供されたので、女性には参加しない選択肢もありました。 出席した女性の半数以上が参加を選択し、その場は、感情表現のサポートに特に長けている私の共同進行役のルイーズ・ダクスベリーが担当しました。 969>

意識改革は、個人的なことが政治的であることを女性に認識させる、第二次世界大戦中の女性運動の重要な要素であった。 このモデルの初期の開発者の一人であるキャロル・ハニッシュは、『女性解放のための意識改革』の中で次のように書いている。 969>

意識改革は、私たち自身の人生、つまり私たちの複合的な経験を用いて、私たちがどのように抑圧されているか、そして、実際に抑圧しているのは誰かを具体的に理解する方法であった。

『ニューヨーク急進派フェミニスト入門』では、その目的を、社会的抑圧の認識、競争と孤立の打破、女性としての誇りを育むことと定義しています。 969>

  • Select a topic – 第2次女性解放運動では、コンシャスネスレイジングを通じて、幼少期の経験、セックス、セクシュアリティ、人間関係、家事労働、母性、雇用、老化など、さまざまなテーマを探求した。
  • Go around in a circle – 「これは一種の「フリースペース」を作り、女性がこれまで話したことがないかも知れない方法で自分について話せるようにするものです。 また、お互いの話を聞くことができ、お互いの競争心をなくすことができます」
  • 常に個人的に、具体的に、自分の経験から話す-「一般化、理論化、抽象的な話し方はしないようにしましょう」。他の人の経験で自分の経験を思い出したら、メモをとっておくと、自分の番になったときに何を言うか覚えておくことができます」
  • 他の人の経験に異議を唱えない – 「他の女性が言うことは、自分にとってはまったく間違っていると思えるかもしれませんが、彼女にとっては真実だと受け入れるようにしてください。 その女性は、自分のことを話すのに邪魔されたり、挑戦されたりしたことがなかったかもしれないことを心に留めておいてください」
  • アドバイスをしないこと-「CRの目的は、あなたの日々の問題を解決することではなく、他の女性があなたの感情や経験の多くを共有しているという知識を通じて、あなたが力を得るのを助けること」
  • まとめ-「それぞれの女性がその話題についての自分の体験を述べたあと、グループは共通の要素を探し、どんな結論を導き出せるか試してみましょう」

ガイド全体を読み、さらなるヒントとして「意識改革グループの始め方」をチェックしましょう。 1970年代はトランスの受け入れで有名ではなかった時代なので、シス女性の体験に焦点が当てられていることを忘れないでください。 しかし、このようなグループは、人々がそれらを一緒に定義することを選んだとしても、どんな共有されたアイデンティティに対しても機能することができます。

Topics:

  • Diversity & Inclusion
  • Wellbeing
  • Working in Groups

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  • Plan to Thrive
  • Women’s Environmental Leadership Australia (WELA)
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    • 反抑圧活動
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    • 著者紹介。 ホリー・ハモンド
    • Source: http://plantothrive.net.au/2017/11/consciousness-raising/
    • Organisation: Plan To Thrive
    • Location: Australia
    • Release Date: 2017
    • Website: plantothrive.net.au

    image Attribution CC BY

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