Consciousness Raising

By Holly Hammond

Un aperçu des processus de conscientisation de groupe, provenant du féminisme de la deuxième vague mais pertinent pour tout groupe de circonscription. Cet article a été écrit en 2017 alors que le mouvement #MeToo était fortement à l’ordre du jour.

Les groupes de femmes qui se réunissent en face à face pour partager leurs expériences, être vraiment entendues et agir ensemble ont toujours été incroyablement puissants.

Nous sommes au milieu d’un moment autour du harcèlement sexuel et de la violence sexuelle plus largement – un moment où le  » business as usual  » s’est fissuré avec l’exposition, la sensibilisation et les espoirs d’un meilleur accès à la justice et au changement.

Nous avons été témoins d’une forme de prise de conscience ces derniers temps avec #metoo exposant des expériences partagées de harcèlement et d’agression sexuels qui pointent vers un besoin de changement systémique.

Il y a eu de forts sentiments mitigés et différentes réactions de la part des survivants d’agressions sexuelles face à l’inondation des fils d’actualité avec #metoo et #ihave. Cet article fournit quelques conseils pour ceux qui sont déclenchés par #metoo, notant:

Donner une voix aux femmes qui ont souffert de violence sexuelle, et faire la lumière sur le problème, est certainement une bonne chose… Mais il est également important de reconnaître que voir et entendre ces comptes peut déclencher des souvenirs et des émotions de leurs propres expériences traumatiques.

Compte tenu des limites à essayer de faire ce travail en ligne, il est important d’avoir des opportunités d’explorer les questions en face à face. C’est le moment idéal pour s’appuyer sur l’élan en ligne en organisant des réunions de conscientisation de groupe.

En 2017, j’étais la principale animatrice du programme WELA (Women’s Environmental Leadership Australia) qui comprenait trois retraites résidentielles par an pour les femmes des mouvements pour l’environnement et le climat. Le programme couvre beaucoup de terrains différents, notamment le développement personnel, la dynamique organisationnelle et le changement systémique.

Lors de notre dernière retraite en octobre 2017, nous avons donné l’option d’un cercle de conscientisation sur le harcèlement sexuel. Il était prévu comme une session simultanée, les femmes avaient donc la possibilité de ne pas y participer. Plus de la moitié des femmes présentes ont choisi de participer et l’espace était tenu par ma cofacilitatrice Louise Duxbury qui est particulièrement compétente pour soutenir l’expression émotionnelle. Les participantes ont trouvé l’expérience puissante et ont apprécié le processus structuré.

La prise de conscience était un élément clé du mouvement des femmes de la deuxième vague, permettant aux femmes de reconnaître que le personnel est politique. L’un des premiers développeurs du modèle, Carol Hanisch, écrit dans Women’s Liberation Consciousness-Raising : Then and Now:

La prise de conscience était une façon d’utiliser nos propres vies – nos expériences combinées – pour comprendre concrètement comment nous sommes opprimées et qui faisait réellement l’oppression. Nous considérions cette connaissance comme nécessaire à la construction d’un tel mouvement.

L’introduction des féministes radicales de New York à l’éveil de la conscience définit l’objectif comme la prise de conscience de l’oppression sociétale ; la rupture de la compétition et de l’isolement ; et le développement de la fierté en tant que femmes. Elles décrivent les étapes suivantes :

• Choisir un sujet – le mouvement de libération des femmes de la deuxième vague a exploré un large éventail de sujets par le biais de la conscientisation, y compris les expériences de l’enfance, le sexe, la sexualité, les relations, le travail domestique, la maternité, l’emploi, le vieillissement et bien plus encore.
• Faire un tour en cercle – ‘Cela crée une sorte d' »espace libre » où les femmes peuvent parler d’elles-mêmes d’une manière qu’elles n’ont peut-être jamais eue auparavant. Cela nous aide également à nous écouter les unes les autres et à briser la compétitivité entre nous.’
• Parlez toujours personnellement, spécifiquement et à partir de votre propre expérience – ‘Essayez de ne pas généraliser, de ne pas théoriser ou de ne pas parler en abstractions.’
• N’interrompez pas, sauf pour poser une question informative spécifique ou pour clarifier un point – ‘Si l’expérience de quelqu’un d’autre vous rappelle l’une des vôtres, vous pourriez prendre des notes afin de vous souvenir de ce que vous pourriez dire lorsque ce sera votre tour.’
• Ne contestez jamais l’expérience de quelqu’un d’autre – ‘Essayez d’accepter que ce qu’une autre femme dit est vrai pour elle, même si cela peut vous sembler tout à fait faux. Gardez à l’esprit qu’elle n’a peut-être jamais eu l’occasion de parler d’elle-même sans être interrompue et contestée.’
• Essayez de ne pas donner de conseils – ‘Le but de la RC n’est pas de résoudre vos problèmes quotidiens, mais de vous aider à gagner en force en sachant que d’autres femmes partagent beaucoup de vos sentiments et de vos expériences.’
• Résumez – ‘Après que chaque femme a raconté son expérience personnelle sur le sujet, le groupe devrait essayer de trouver l’élément commun et voir quelles conclusions peuvent être tirées. C’est l’une des parties les plus importantes de la RC, car c’est là que nous commençons à découvrir la nature de notre oppression.’

Lisez le guide complet et consultez Comment créer votre propre groupe de conscientisation pour plus de conseils. N’oubliez pas que les années 1970 n’étaient pas réputées pour l’inclusion des trans, donc l’accent est très largement mis sur les expériences des femmes cis. Cependant, ces groupes peuvent fonctionner pour toutes les identités partagées, quelle que soit la façon dont les gens choisissent de les définir ensemble.

Réunissez un équipage dans la vie réelle et faites un essai !

Sujets:

• Diversité &Inclusion
• Bien-être
• Travail en groupe

Collection :

• Plan to Thrive
• Women’s Environmental Leadership Australia (WELA)

Balises :

• Travail contre l’oppression
• Diversité
• Féminisme
• Mouvements_Campagnes – Droits des femmes
• Mouvements_Campagnes – Droits des femmes -. #metoo
• Coaching par les pairs
• Pouvoir et privilège
• Résilience
• Bien-être
• Femmes

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