Concienciación

Por Holly Hammond

Una visión general de los procesos de concienciación grupal, originados en el feminismo de la segunda ola pero relevantes para cualquier grupo de circunscripción. Este artículo fue escrito en 2017, cuando el movimiento #MeToo estaba fuertemente en la agenda.

Los grupos de mujeres que se reúnen cara a cara para compartir sus experiencias, ser verdaderamente escuchadas y tomar medidas juntas siempre han sido increíblemente poderosos.

Estamos en medio de un momento en torno al acoso sexual y la violencia sexual más ampliamente – un momento en el que «lo habitual» se ha agrietado con la exposición, la conciencia y las esperanzas de un mayor acceso a la justicia y el cambio.

Hemos sido testigos de una forma de concienciación en los últimos tiempos con #metoo exponiendo experiencias compartidas de acoso y agresión sexual que apuntan a la necesidad de un cambio sistémico.

Ha habido fuertes sentimientos encontrados y diferentes reacciones por parte de los supervivientes de agresiones sexuales a la inundación de las noticias con #metoo y #ihave. Este artículo ofrece algunos consejos para aquellas personas que se sientan provocadas por el #metoo, señalando:

Dar voz a las mujeres que han sufrido violencia sexual y arrojar luz sobre el problema es, sin duda, algo positivo… Pero también es importante reconocer que ver y escuchar estos relatos puede desencadenar recuerdos y emociones de sus propias experiencias traumáticas.

Dados los límites al tratar de hacer este trabajo en línea, es importante tener oportunidades para explorar los problemas cara a cara. Este es un momento perfecto para aprovechar el impulso en línea mediante la celebración de reuniones de concienciación en grupo.

En 2017 fui la principal facilitadora del programa WELA (Women’s Environmental Leadership Australia), que incluía tres retiros residenciales al año para mujeres de los movimientos medioambientales y climáticos. El programa abarca muchos aspectos diferentes, como el desarrollo personal, las dinámicas organizativas y el cambio sistémico.

En nuestro último retiro de octubre de 2017 ofrecimos la opción de un círculo de concienciación sobre el acoso sexual. Se ofreció como una sesión concurrente para que las mujeres tuvieran la opción de no participar. Más de la mitad de las mujeres presentes eligieron participar y el espacio fue sostenido por mi cofacilitadora Louise Duxbury, quien es particularmente hábil para apoyar la expresión emocional. Las participantes lo encontraron poderoso y apreciaron el proceso estructurado.

La toma de conciencia fue un elemento clave del movimiento de mujeres de la segunda ola que permitió a las mujeres reconocer que lo personal es político. Una de las primeras creadoras del modelo, Carol Hanisch, escribe en Women’s Liberation Consciousness-Raising: Then and Now:

La toma de conciencia era una forma de utilizar nuestras propias vidas -nuestras experiencias combinadas- para comprender concretamente cómo estamos oprimidas y quiénes son los que realmente oprimen. Consideramos que este conocimiento era necesario para construir un movimiento de este tipo.

La Introducción de las Feministas Radicales de Nueva York a la Toma de Conciencia define el propósito como la toma de conciencia de la opresión social; la ruptura de la competencia y el aislamiento; y el desarrollo del orgullo como mujeres. Esbozan estos pasos:

• Seleccionar un tema – el movimiento de liberación de la mujer de la segunda ola exploró una amplia gama de temas a través de la toma de conciencia, incluyendo las experiencias de la infancia, el sexo, la sexualidad, las relaciones, el trabajo doméstico, la maternidad, el empleo, el envejecimiento, y mucho más.
• Ir en un círculo – ‘Esto crea una especie de «espacio libre» donde las mujeres pueden hablar de sí mismas de una manera que puede que nunca antes. También nos ayuda a escucharnos unas a otras y rompe la competitividad entre nosotras.’
• Habla siempre de forma personal, específica y desde tu propia experiencia – ‘Intenta no generalizar, teorizar o hablar en abstracto.
• No interrumpas, salvo para hacer una pregunta informativa concreta o para aclarar un punto –
• Si la experiencia de otra persona te recuerda a una de las tuyas, podrías tomar notas para recordar lo que podrías decir cuando te toque a ti.
• Nunca pongas en duda la experiencia de otra persona –
• Intenta aceptar que lo que otra mujer dice es cierto para ella, aunque a ti te parezca mal. Ten en cuenta que es posible que nunca haya tenido la oportunidad de hablar de sí misma sin ser interrumpida y cuestionada.’
• Intenta no dar consejos – ‘El propósito de la RC no es resolver tus problemas cotidianos, sino ayudarte a ganar fuerza a través del conocimiento de que otras mujeres comparten muchos de tus sentimientos y experiencias.’
• Resume – ‘Después de que cada mujer haya relatado su experiencia personal con el tema, el grupo debe tratar de encontrar el elemento común y ver qué conclusiones se pueden sacar. Esta es una de las partes más importantes de la RC porque es aquí donde empezamos a descubrir la naturaleza de nuestra opresión.’

Lee la guía completa y consulta Cómo crear tu propio grupo de concienciación para obtener más consejos. Recuerda que la década de los 70 no era famosa por la inclusión de las personas trans, por lo que el enfoque se centra en las experiencias de las mujeres cis. Sin embargo, estos grupos pueden funcionar para cualquier identidad compartida, independientemente de cómo la gente decida definirla.

¡Reúne un grupo en la vida real y pruébalo!

Temas:

• Diversidad &Inclusión
• Bienestar
• Trabajo en grupo

Colección:

• Plan para prosperar
• Women’s Environmental Leadership Australia (WELA)

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