ČLÁNEK 86 Nepřítomnost bez dovolené

UCMJ ČLÁNEK 86

Podle UCMJ se dezerce liší od nepřítomnosti s povolenou dovolenou. Článek 86 se vztahuje na ty, kteří jsou nepřítomni u své jednotky nebo na místě výkonu služby bez povolení nebo vědomí oprávněných nadřízených. AWOL je považována za méně závažný trestný čin ve srovnání s trestnými činy dezerce podle článku 86.

Všeobecně platí, že k prokázání viny příslušníka služby za AWOL musí vojenský prokurátor prokázat: že příslušník služby bez oprávnění – 1) se nedostaví na určené místo výkonu služby v určeném čase, 2) že příslušník služby určené místo opustí a 3) příslušník služby se nepřítomný nebo zůstává nepřítomen u své jednotky, organizace nebo na místě výkonu služby, kde má být v určitém čase.

Pod článek 86 spadá několik různých situací. Níže je uveden seznam způsobů, které může státní zástupce zvolit pro obvinění z tohoto konkrétního porušení UCMJ. Všechna níže uvedená obvinění mají požadované prvky, které musí vojenský prokurátor prokázat pro každou variantu porušení článku 86 UCMJ.

a) Nedostavení se na určené místo výkonu služby nebo opuštění určeného místa výkonu služby:

Prvky, které je třeba prokázat v těchto druzích případů porušení článku 86, jsou:

• Že obviněný musel být na určitém místě v určitou dobu podle rozkazu.
• Že si byl dobře vědom času a místa.
• Že se tam nedostavil nebo odtamtud odešel bez řádného oprávnění.

Maximální trest – uvěznění na 1 měsíc a ztráta 2/3 platu za jeden měsíc.

b) Nepřítomnost v určené jednotce, místě služby nebo organizaci:

Prvky, které je třeba prokázat v těchto druzích případů podle článku 86, jsou:

• Obviněný odešel z určeného místa služby nebo zůstal nepřítomen.
• Že k této nepřítomnosti nedostal řádné povolení.
• Případně, že nepřítomnost byla ukončena zadržením.

Maximální trest: Pokud obviněný nedobrovolně opustil pracoviště po dobu do 3 dnů, maximální trest zahrnuje ztrátu 2/3 měsíčního platu za jeden měsíc a 1 měsíc vazby. Při nepřítomnosti delší než 3 dny a do 30 dnů propadnutí 2/3 měsíčního platu na 6 měsíců a 6 měsíců vazby. Za nedobrovolnou absenci delší než 30 dní je maximální trest propadnutí platu a příplatků, propuštění ze služby a 1 rok vězení. Pokud byl obviněný v AWOL déle než 30 dní a nepřítomnost byla ukončena zadržením, je maximálním trestem propadnutí platu a příplatků, propuštění ze služebního poměru se sníženou hodností a 18 měsíců odnětí svobody.

c) Nepřítomnost s úmyslem vyhnout se polnímu cvičení nebo manévrům

Prvky, které je třeba v těchto druzích případů podle článku 86 prokázat, jsou:

• Obviněný zůstal nepřítomen nebo odešel od přidělené jednotky nebo místa služby.
• Učinil tak, aniž by si vzal řádné povolení od někoho, kdo je v pozici, aby mu dal volno.
• Obviněný si byl plně vědom toho, že nepřítomnost bude probíhat během konkrétních manévrů nebo polních cvičení, kterých se bude muset zúčastnit.
• Obviněný měl v úmyslu se těmto manévrům/polním cvičením částečně nebo zcela vyhnout tím, že zůstal AWOL.

Maximální trest:

d) Nepřítomnost, která se rovná opuštění stráže

Prvky, které je třeba prokázat v těchto druzích případů podle článku 86, jsou:

• Obviněný byl v té době umístěn ve strážní službě.
• Že odešel ze svého stanoviště nebo zůstal nepřítomen na svém stanovišti.
• Že nebyl oprávněn k nepřítomnosti.
• Že jeho úmyslem bylo opustit strážní službu.

Maximální trest: Za neomluvenou absenci hrozí maximální trest propadnutí 2/3 měsíčního platu po dobu 3 měsíců, 3 měsíce vězení. Pokud je obviněnému prokázána nepřítomnost s úmyslem opustit, je maximálním trestem propuštění za špatné chování, propadnutí veškerého platu a příplatků, 6 měsíců vězení.

Pro více informací o tomto trestním článku odkazujeme na Příručku pro vojenské soudy.

PŘÍKLAD PROCVIČENÍ Porušení článku 86

V případu United States v. Mills, 17 C.M.R. 480 (N.C.M.R. 1954), se obhajobě podařilo prokázat, že obviněnému nebylo fyzicky možné zabránit v jeho neoprávněné nepřítomnosti. Když se vrátil na svou loď, byl okraden a upadl do bezvědomí. Jakmile byl schopen, pokusil se vrátit na své místo. Tento případ je příkladem nemožnosti z důvodu fyzického postižení v případech AWOL.

.