Wie man schlechte Noten wegdiskutiert

Für diejenigen, deren Noten nicht so gut sind, ist das Grauen real. Jack Ma, der milliardenschwere Gründer der E-Commerce-Website Alibaba, gab zu, dass es für ihn mit seinen schlechten Noten „fast unmöglich“ sei, einen Job in dem von ihm gegründeten Unternehmen zu bekommen. Aber das muss nicht so sein. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre schlechten Noten erklären können.

Zeigen Sie, was Sie sonst noch getan haben.

Wenn die Noten im Vorstellungsgespräch zur Sprache kommen, dann „stehen Sie dazu“, sagt Sean Carney, Karrierecoach bei Korn Ferry Advance. Es macht keinen Sinn, sich vor den Zahlen zu verstecken, denn sie stehen ja auf dem Papier. Konzentrieren Sie sich aber auch nicht auf sie. Überlegen Sie stattdessen, warum der Gesprächspartner sie angesprochen hat, sagt Karrierecoach Jill MacFadyen. Macht er sich Sorgen über Ihre Arbeitsmoral? Hat er Bedenken hinsichtlich Ihrer Fähigkeit, komplexe Konzepte zu verstehen? Glauben sie, dass es Ihnen an Konzentration mangelt? Was auch immer das Manko ist, sprechen Sie darüber, welche Erfahrungen Sie gemacht haben oder was Sie sonst noch auf dem College gemacht haben, um ihre Bedenken zu zerstreuen.

Bemühen Sie sich um eine Zertifizierung nach dem College.

In bestimmten Bereichen ist der Wert einer Zertifizierung viel größer als der eines Hochschulabschlusses. Jetzt geht es nur noch um die „Nano-Degrees“, sagt Carney. Buchhalter wollen die CPA-Bezeichnung sehen. Es gibt eine Fülle von verschiedenen Zertifizierungen, die Technologieunternehmen je nach Schwerpunktbereich sehen wollen. Diese Zertifizierungen sind nicht nur Voraussetzung für eine Anstellung, sondern bieten Ihnen auch eine zweite Chance, Ihre Seriosität in dem von Ihnen gewählten Bereich unter Beweis zu stellen. Es wird den niedrigen GPA „negieren“, fügt Carney hinzu.

Lenken Sie die Aufmerksamkeit nicht darauf.

Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch wegen Ihrer schlechten Noten nervös sind, neigen Sie dazu, sie direkt anzugreifen, indem Sie sie zuerst erwähnen. Tun Sie das nicht. Wenn es den Gesprächspartnern wichtig ist, werden sie es ansprechen. Aber selbst wenn sie es tun, lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen“, sagt MacFadyen. Sie werden es wahrscheinlich erwähnen, um zu sehen, wie Sie unter Druck reagieren. Bereiten Sie für den Fall eine Antwort vor, und lenken Sie das Gespräch dann wieder auf Ihre Leistungen. Daran wird man sich am meisten erinnern.