Vår jämställdhetsintegrerande strategi:

En könsomvandlande strategi syftar till att förändra denna verklighet. Den tar itu med de grundläggande orsakerna till ojämlikhet mellan könen och omformar ojämlika maktförhållanden.

Hur man praktiskt tar itu med grundorsakerna i projekt eller politik? Ska vi fokusera på lika möjligheter eller lika resultat för flickor? Hur exakt ska vi gå tillväga för att skapa bestående förändringar? Detta är några av de frågor som jag ofta får av personal och partner över hela världen. Mitt typiska svar är att vår könstransformativa strategi för programplanering och påverkan är vår lösning. Jag vill dock understryka att könsomvandling är en gradvis och komplex resa som dock är otroligt givande. Det är inte en rak eller enkel väg som kan tas ensam eller göras med en enkel checklista. Vi måste investera tid och energi på ett samordnat sätt för att nå vårt gemensamma mål, och involvera de många partnerna i de olika sammanhängande stationerna längs vägen. Vi har alla en roll att spela för att nå dit. Vi måste ständigt reflektera och utforska nya sätt att arbeta och samtidigt vara öppna för att samarbeta med olika aktörer, partner och organisationer.

För att underlätta och formulera en tydlig vision av vad och hur man ska genomföra en jämställdhetsomvandlande strategi har vi identifierat sex väsentliga delar som är sammankopplade och ömsesidigt förstärkande:

1. Det är av största vikt att förstå och ta itu med hur könsnormer påverkar barn under hela deras livscykel, från födseln till vuxen ålder;
2. Vi måste stärka flickors och unga kvinnors inflytande över de beslut som påverkar dem, samt bygga upp deras kunskaper, självförtroende, färdigheter och tillgång till och kontroll över resurser;
3. För en verkligt könsomvandlande strategi måste vi arbeta med och stödja pojkar, unga män och män så att de kan anamma positiva maskuliniteter och främja jämställdhet mellan könen, samtidigt som vi uppnår meningsfulla resultat för dem;
4. En lösning som passar alla fungerar helt enkelt inte. Vi måste ta hänsyn till flickor, pojkar, unga kvinnor och unga män i all deras mångfald när vi identifierar och svarar på deras behov och intressen;
5. Vi måste både förbättra villkoren (dagliga behov) men framför allt inrikta vårt arbete på att förbättra flickors och unga kvinnors sociala ställning (värde eller status);
6. För att säkerställa ett hållbart resultat måste vi främja en gynnsam miljö (bland annat med politiska åtgärder) där alla intressenter samarbetar för att stödja barn och ungdomar på deras resa mot jämställdhet.

Vårt tillvägagångssätt uppmuntrar till kritisk reflektion, ifrågasättande och utmaning av könsnormer. Den utmanar också fördelningen av resurser och roller utifrån en persons kön. Den syftar till att främja en gynnsam politisk, budgetmässig och institutionell ram för jämställdhet, som på ett adekvat sätt skyddar flickors och kvinnors rättigheter, tar itu med de hinder som de möter och tillgodoser deras särskilda behov. Det kräver arbete på alla nivåer (som individ, inom familj och relationer, som samhälle, institutioner och samhällen) och under en människas hela livstid. Dessutom krävs ett aktivt lyssnande och ett kontinuerligt engagemang med makthavare, med flickor, pojkar, kvinnor, män och personer med andra könsidentiteter. Naturligtvis är en sådan process komplex, mycket kontextspecifik och tidskrävande, men jämställdhet mellan könen kan inte uppnås enbart genom en insats, ett projekt eller ett program. Genusomvandling kan hjälpa oss att påskynda förändringarna och ta itu med de grundläggande orsakerna till ojämlikhet mellan könen.

Vår organisations åtagande att se till att allt vårt arbete bidrar till jämställdhet och flickors rättigheter var en verklig vändpunkt. Tänk om fler organisationer skulle göra samma strategiska val. Tillsammans kan vi maximera vår inverkan på jämställdheten.

.