Hur man förklarar dåliga betyg

För dem som har mindre bra betyg är rädslan stor. Jack Ma, miljardär och grundare av e-handelssajten Alibaba, erkände att med sina dåliga betyg ”skulle det vara nästan omöjligt” för honom att få ett jobb på det företag han grundade. Men så behöver det inte vara. Så här kan du förklara dina dåliga betyg.

Visa vad du annars har gjort.

Om betygen kommer upp i intervjun ska du ”äga det”, säger Sean Carney, karriärcoach på Korn Ferry Advance. Det finns ingen anledning att gömma sig för siffrorna, eftersom de finns på papper. Men fokusera inte heller på det. Tänk i stället på varför intervjuaren tog upp det, säger karriärcoachen Jill MacFadyen. Är de oroliga för din arbetsmoral? Har de antytt oro över din förmåga att förstå komplexa begrepp? Tycker de att du saknar fokus? Oavsett vilken brist det handlar om, vänd samtalet till vilka erfarenheter du har eller vad du gjorde i college för att lugna deras oro.

Sök en certifiering efter college.

För vissa områden är värdet av en certifiering mycket mer kraftfullt än till och med en collegeexamen. Nu handlar allt om ”nano-grader”, säger Carney. Revisorer vill se CPA-beteckningen. Det finns en uppsjö av olika certifieringar som teknikföretag vill se, beroende på vilket område man är inriktad på. Förutom att de krävs för anställning erbjuder dessa certifieringar en andra chans för dig att visa att du är seriös när det gäller ditt valda område. Det kommer att ”negera” det låga GPA, tillägger Carney.

Växla inte upp uppmärksamhet på det.

Om du känner dig nervös för dina låga betyg i en intervju finns det en tendens att vilja angripa dem direkt genom att nämna det först. Gör det inte. Om intervjuarna bryr sig kommer de att ta upp det. Men även om de gör det ska du inte ”bli upprörd”, säger MacFadyen. De tar troligen upp det för att se hur du reagerar under press. Ha ett förberett svar, om det skulle hända, och vänd sedan samtalet tillbaka till vad du har åstadkommit. Det är det som de kommer att minnas mest.