De ce implicarea în comunitate și voluntariatul fac angajații mai buni

Ce face o comunitate bună? Nu există un răspuns definitiv. Pentru unii, o comunitate bună este un grup strâns unit de oameni care lucrează pentru același scop. Pentru alții, sunt oamenii cu care vă face plăcere să vă petreceți timpul.

Indiferent de definiția pe care o dați comunității, există un fir comun: oamenii.

Oamenii alcătuiesc locul de muncă și, de asemenea, lumea din jurul acestuia. Membrii echipei dvs. sunt legați în mod inexorabil de grupurile, orașele, localitățile și statele din jurul lor.

În calitate de angajatori, acceptarea acestui fapt poate contribui la susținerea unui mediu pozitiv și prosper la locul de muncă. Dar de ce?

Iată șase motive pentru care implicarea în comunitate și voluntariatul fac angajații mai buni.

Crește loialitatea

Un sondaj Deloitte Volunteerism Survey din 2017 a concluzionat că angajaților le place atunci când întreprinderile încorporează implicarea în comunitate în ziua de lucru. Integrarea în comunitate stimulează moralul angajaților și ajută la crearea unei atmosfere de lucru pozitive. În plus, concluziile arată că milenialii care participă frecvent la activități de voluntariat la locul de muncă au mai multe șanse de a fi angajați mândri, loiali și mulțumiți, în comparație cu cei care fac voluntariat rar sau niciodată.

Și asta nu este o surpriză. Oamenii vor să facă parte dintr-o organizație care dă înapoi. Când oamenii lucrează pentru o companie care prețuiește comunitatea și oamenii lor la același nivel cu prosperitatea financiară a companiei, veți vedea o loialitate impresionantă.

Oamenii vor să facă voluntariat la locul lor de muncă. Se simt bine. Mai mult, milenialii și membrii generației Z apreciază în mod special acest beneficiu. Importanța comunității, atât în interiorul, cât și în afara zidurilor corporației dumneavoastră, va crește odată cu aceste generații tinere.

Face munca emoțională

Când faceți voluntariat sau ajutați în jurul comunității, este o experiență emoțională. Vezi la fața locului modul în care ajutorul tău îi ajută pe cei mai nevoiași oameni și cauze. Această legătură emoțională poate diminua tensiunea și poate crește pozitivitatea în timpul serviciului – iar companiile încep să înțeleagă acest lucru.

Un articol recent din Fortune a constatat că cei mai importanți angajatori găsesc modalități de a folosi eforturile caritabile pentru a conecta angajații cu munca lor și, în cele din urmă, pentru a conduce la o forță de muncă mai productivă și mai angajată.

Printre cei 357.000 de oameni intervievați, cei care au avut o experiență pozitivă de dăruire la locul de muncă au fost de patru ori mai predispuși să spună că echipele lor erau dispuse să dea mai mult pentru a face treaba. De asemenea, aveau mai multe șanse să fie ambasadori ai brandului, dornici să își exprime mândria față de angajatorii lor și să spună că vor să rămână mult timp în cadrul companiilor lor.

„Este mai profund decât să doneze organizațiilor non-profit sau să facă parte din consiliile de administrație ale acestora”, a declarat Jonathan Becker, expert în cultura locului de muncă și partener la Great Place to Work. „Implicarea în comunitate se apropie mai mult de centrul a ceea ce face compania. Aceste organizații caută modalități de a se baza pe abilitățile echipelor lor și de a le conecta la eforturi meritorii care rezonează cu ceea ce fac la locul de muncă.”

Ajută oamenii să își dezvolte abilitățile

Dacă ați mers vreodată la un happy hour cu colegii de muncă după ce ați ieșit din tură, toată lumea coboară garda. Nu se mai vorbește despre proiecte, rapoarte și clienți – sunt doar oameni care stau de vorbă. Și ne simțim bine.

De fiecare dată când interacționați cu colegii de serviciu în afara constrângerilor de la locul de muncă, îi experimentați într-un mod cu totul nou.

Mai mult decât atât, implicarea în comunitate și voluntariatul aliniază oamenii în jurul unei cauze comune. Fie că vă aflați la o cantină pentru săraci sau la o construcție Habitat for Humanity, lucrul împreună cu colegii într-un mediu nou ajută la dezvoltarea abilităților de relaționare și a relațiilor de rudenie la locul de muncă.

Promovează leadershipul

Bunii manageri oferă în mod constant oamenilor lor oportunități de a excela. Rolul unui manager este de a-și împinge echipa, iar dacă oamenii lor sunt la înălțimea provocării, un manager bun va continua să le ofere oportunități de a merge mai departe.

Să ieșiți din cadrul slujbei de zi cu zi și să vă implicați într-un proiect de voluntariat oferă șansa de a învăța noi abilități profesionale, în timp ce le ascuțiți pe altele. Unele dintre abilitățile extrem de transferabile pe care le puteți consolida sau dezvolta includ realizarea de prezentări, vorbitul în public, gestionarea echipelor, a proiectelor și a bugetelor, coordonarea evenimentelor, legătura cu sponsorii, colectarea de fonduri și mentoratul. Dacă prezidați un comitet, vă puteți perfecționa abilitățile de conducere, iar dacă grupul se reunește la distanță, vă puteți perfecționa și experiența de gestionare a echipelor de la distanță.

Pentru managerii pricepuți, implicarea în comunitate și voluntariatul oferă o oportunitate de a testa apele leadershipului în oamenii lor. Dacă membrii echipei dvs. pot organiza un eveniment Special Olympics, șansele sunt enorme ca aceștia să exceleze dincolo de capacitatea lor actuală și la locul de muncă.

Atrage noi angajați

S-ar putea să nu fie o surpriză pentru cei care îi cunosc pe mileniali și Generația Z, dar singurul beneficiu al angajaților pe care milenialii îl apreciază cel mai mult nu este despre a primi – este despre a oferi. Implicarea în comunitate și voluntariatul ajută la atragerea și păstrarea angajaților într-un mod cu totul nou.

Într-un sondaj recent, 55% dintre respondenți au declarat că sprijinul unei companii pentru cauze sociale a fost un factor important în acceptarea unei oferte de muncă. Atracția provine nu numai din dorința de a contribui la cauze, ci și din sentimentul că o companie care se implică în a face binele social este probabil să fie un loc de muncă mai bun.

Cum a explicat un respondent: „Dacă o companie se preocupă atât de mult de cauzele externe, atunci știu că sunt investiți în a mă trata corect ca angajat.”

Crește pasiunea

Toată lumea are o pasiune: animale de companie, sport, familii, religie sau altceva. Iar faptul de a le oferi oamenilor posibilitatea de a aprofunda acea pasiune în timp ce sunt în timpul serviciului, într-un mod filantropic, transformă pasiunea în angajament. Atunci când oamenilor li se oferă oportunitatea de a se implica în pasiunea lor – oricare ar fi aceasta – ca o oportunitate de voluntariat la locul de muncă, ei sunt de două ori mai implicați.

Cum scrie Ryan Scott într-un articol recent din Forbes, o cultură a dăruirii nu este doar una dintre cele mai inspirate modalități de a implica angajații, ci oferă și ceva chiar mai bun decât implicarea: pasiunea lucrătorilor.

Când construiți o cultură a dăruirii înapoi, mai ales atunci când stabiliți o agendă ambițioasă de impact, pregătiți terenul pentru un mediu plin de scopuri care inspiră pasiune.

Creșterea participării

Creșterea participării la programul dumneavoastră de voluntariat și de implicare în comunitate poate crea un angajament imens în compania dumneavoastră.

Cu o platformă consolidată care motivează și implică întreaga dvs. echipă, este mai ușor ca niciodată să vă stimulați oamenii să participe la programele de voluntariat și comunitate care oferă înapoi echipei dvs. – și lumii din jurul lor.

Descoperiți cum culturile sănătoase ale companiei stimulează, de asemenea, implicarea angajaților și 30 de idei pe care le puteți încerca imediat cu Calendarul nostru de bunăstare a angajaților.

.