Por que o Envolvimento Comunitário e o Voluntariado fazem melhores funcionários

O que faz uma grande comunidade? Não há uma resposta definitiva. Para alguns, uma boa comunidade é um grupo unido de pessoas que trabalham para o mesmo objetivo. Para outros, são as pessoas com quem você gosta de passar tempo.

Independentemente da sua definição de comunidade, há um fio condutor comum: as pessoas.

As pessoas compõem o seu local de trabalho, e o mundo à volta do seu local de trabalho também. Os membros da sua equipa estão inexoravelmente ligados aos grupos, vilas, cidades e estados que os rodeiam.

Como empregadores, abraçar esse facto pode ajudar a reforçar um ambiente de trabalho positivo e próspero. Mas porque?

Existem seis razões pelas quais o envolvimento da comunidade e o voluntariado fazem melhores funcionários.

Constrói Lealdade

A Deloitte Volunteerism Survey de 2017 concluiu que os funcionários gostam quando as empresas incorporam o envolvimento na comunidade no dia de trabalho. A integração na comunidade aumenta o moral dos colaboradores e ajuda a criar um ambiente de trabalho positivo. Além disso, os resultados revelam que os milenares que participam frequentemente em actividades de voluntariado no local de trabalho são mais propensos a serem orgulhosos, leais e satisfeitos, em comparação com aqueles que raramente ou nunca são voluntários.

E isso não é surpresa. As pessoas querem fazer parte de uma organização que retribui. Quando as pessoas trabalham para uma empresa que valoriza sua comunidade e seu pessoal no mesmo nível da prosperidade financeira da empresa, você verá uma lealdade impressionante.

As pessoas querem ser voluntárias em seu local de trabalho. É uma sensação boa. Além disso, os milenares e os membros da Geração Z apreciam especialmente o privilégio. A importância da comunidade, tanto dentro como fora dos seus muros corporativos, vai crescer junto com estas gerações jovens.

O trabalho é emocional

Quando você é voluntário ou ajuda em torno da comunidade, é uma experiência emocional. Você vê em primeira mão a forma como sua assistência ajuda as pessoas mais necessitadas e as causas. Esse laço emocional pode diminuir a tensão e aumentar a positividade enquanto no relógio – e as empresas começam a entender isso.

Um recente artigo da Fortune descobriu que os principais empregadores estão encontrando maneiras de usar os esforços de caridade para conectar os funcionários ao seu trabalho e, em última instância, conduzir uma força de trabalho mais produtiva e comprometida.

Entre as 357.000 pessoas pesquisadas, aquelas que tiveram uma experiência positiva de retribuir no trabalho tinham quatro vezes mais chances de dizer que suas equipes estavam dispostas a dar um extra para que o trabalho fosse feito. Eles também estavam mais propensos a serem embaixadores de marca ansiosos para expressar orgulho em seus empregadores e dizer que querem ficar com suas empresas por muito tempo.

“Isso vai mais fundo do que doar para organizações sem fins lucrativos ou servir em suas diretorias”, disse Jonathan Becker, um especialista em cultura de trabalho e sócio da Great Place to Work. “O envolvimento da comunidade está se aproximando do núcleo do que a empresa faz”. Estas organizações estão à procura de formas de desenvolver as competências das suas equipas e de as ligar a empreendimentos dignos que ressoem com o que fazem no trabalho”

Ajuda as pessoas a construir competências

Se alguma vez tiveres ido para uma hora feliz com colegas de trabalho depois de bateres o ponto final, a guarda de todos cai”. Não há mais conversas sobre projetos, relatórios e clientes – são apenas pessoas conversando. E é uma sensação boa.

Quando você interage com colegas de trabalho fora das restrições do trabalho, você os experimenta de uma nova forma.

Mais do que isso, o envolvimento da comunidade e o voluntariado alinham as pessoas em torno de uma causa comum. Quer você esteja numa sopa dos pobres ou num Habitat for Humanity build, trabalhar em conjunto com colegas de trabalho num novo ambiente ajuda a construir habilidades e parentesco no trabalho.

Promove a Liderança

Os bons gestores estão constantemente a dar às suas pessoas oportunidades para se destacarem. O papel de um gerente é empurrar sua equipe, e se seu pessoal estiver à altura do desafio, um bom gerente vai continuar dando-lhes oportunidades de ir mais longe.

Stepping outside of your day job and into a volunteer project provides the chance de aprender novas habilidades profissionais enquanto aguça os outros. Algumas das habilidades altamente transferíveis que você pode fortalecer ou desenvolver incluem a realização de apresentações, falar em público, gerenciar equipes, projetos e orçamentos, coordenar eventos, fazer a ligação com patrocinadores, arrecadação de fundos e orientação. Se você preside um comitê, você pode aprimorar suas habilidades de liderança, e se o grupo se reúne remotamente, você também pode aprimorar a experiência de gerenciamento de equipes remotas.

Para gerentes experientes, o envolvimento da comunidade e o voluntariado oferece uma oportunidade de testar as águas da liderança em seu povo. Se os membros de sua equipe podem organizar um evento de Olimpíadas Especiais, as chances são enormes de que eles também possam se destacar além de sua capacidade atual no trabalho.

Atrai Novas contratações

Pode não ser surpresa para aqueles que conhecem milênios e a Geração Z, mas o valor de um funcionário milenar mais valioso não se trata de obter – trata-se de dar. O envolvimento da comunidade e o voluntariado estão ajudando a atrair e manter os funcionários de uma forma totalmente nova.

Numa pesquisa recente, 55% dos entrevistados disseram que o apoio de uma empresa a causas sociais foi um fator importante para aceitar uma oferta de emprego. O apelo vem não apenas do desejo de contribuir para as causas, mas da sensação de que uma empresa que está envolvida em fazer o bem social provavelmente será um lugar melhor para se trabalhar.

Como um respondente explicou, “Se uma empresa se preocupa tanto com causas externas, então eu sei que eles estão investidos em me tratar bem como empregado”

Cria Paixão

Todos têm uma paixão: animais de estimação, esporte, família, religião ou qualquer outra coisa. E dar às pessoas a oportunidade de se aprofundar nessa paixão enquanto estão no relógio de uma forma filantrópica transforma a paixão em noivado. Quando as pessoas têm a oportunidade de se envolverem em sua paixão – seja ela qual for – como uma oportunidade voluntária no trabalho, elas estão duplamente engajadas.

Como Ryan Scott escreve em um artigo recente da Forbes, uma cultura de retribuição não é apenas uma das formas mais inspiradoras de engajar os funcionários, mas também oferece algo ainda melhor do que engajamento: a paixão do trabalhador.

Quando você constrói uma cultura de retribuição, especialmente quando você estabelece uma agenda ambiciosa de impacto, você prepara o cenário para um ambiente cheio de propósitos que inspira paixão.

Aumentando a participação

A construção de participação em seu programa de voluntariado e envolvimento comunitário pode criar um imenso engajamento em sua empresa.

Com uma plataforma consolidada que motiva e envolve toda a sua equipa, é mais fácil do que nunca incitar o seu pessoal a participar em programas voluntários e comunitários que devolvem à sua equipa – e ao mundo à sua volta.

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