A nossa abordagem transformativa de género: Enfrentar as causas profundas da desigualdade de gênero

Uma abordagem transformadora de gênero aspira a mudar esta realidade. Ela ataca as causas profundas da desigualdade de gênero e reformula as relações desiguais de poder.

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Como lidar praticamente com as causas de raiz em projetos ou políticas? Devemos nos concentrar na igualdade de oportunidades ou na igualdade de resultados para as meninas? Como exatamente devemos criar mudanças duradouras? Estas são algumas das perguntas que me são feitas frequentemente por funcionários e parceiros em todo o mundo. Minha resposta típica é que a nossa abordagem transformadora de gênero para programação e influência é a nossa solução. Sublinho, no entanto, que a transformação de gênero é uma jornada gradual e complexa, mas incrivelmente gratificante. Não é um caminho simples ou simples que possa ser percorrido sozinho ou feito com uma simples lista de verificação. Devemos investir tempo e energia de uma forma concertada para chegar ao nosso destino comum e envolver os muitos parceiros ao longo do caminho através das diferentes estações inter-relacionadas. Todos nós temos um papel a desempenhar para chegar lá. Devemos reflectir e explorar continuamente novas formas de trabalho, mantendo-nos abertos para nos envolvermos com os diferentes actores, parceiros e organizações.

Para facilitar e articular uma visão clara do que e como implementar uma abordagem transformadora de género identificámos seis elementos essenciais que estão interligados e se reforçam mutuamente:

1. É fundamental compreender e abordar como as normas de gênero influenciam as crianças ao longo de sua vida, do nascimento à vida adulta;
2. Necessitamos fortalecer a agência de meninas e mulheres jovens sobre as decisões que as afetam, assim como construir seu conhecimento, confiança, habilidades e acesso a e controle sobre os recursos;
3. Para uma abordagem verdadeiramente transformadora de género precisamos de trabalhar e apoiar rapazes, homens jovens e homens para abraçar masculinidades positivas e promover a igualdade de género, ao mesmo tempo que alcançamos resultados significativos para eles;
4. Uma solução de tamanho único simplesmente não funciona. Precisamos considerar meninas, meninos, mulheres jovens e homens jovens em toda a sua diversidade ao identificar e responder às suas necessidades e interesses;
5. Precisamos ambos melhorar as condições (necessidades diárias) mas, mais importante, focalizar o nosso trabalho na melhoria da posição social (valor ou status) de meninas e mulheres jovens;
6. Para assegurar um resultado sustentável, precisamos promover um ambiente favorável (inclusive com políticas) onde todos os interessados trabalhem juntos para apoiar as crianças e jovens em sua jornada em direção à igualdade de gênero.

A nossa abordagem encoraja a reflexão crítica, o questionamento e o desafio das normas de género. Ela também desafia a distribuição de recursos e papéis com base no gênero de uma pessoa. Visa promover um quadro político, orçamental e institucional favorável à igualdade de género, que proteja adequadamente os direitos das raparigas e das mulheres, enfrente as barreiras que enfrentam e satisfaça as suas necessidades particulares. Requer trabalho em todos os níveis (como indivíduo, dentro da família e das relações, como comunidades, instituições e sociedades) e ao longo da vida de uma pessoa. Além disso, envolve escuta activa e envolvimento contínuo com detentores do poder, com raparigas, rapazes, mulheres e homens, e pessoas de outras identidades de género. É claro que um processo tão complexo, altamente contextual e demorado, mas a igualdade de gênero não pode ser alcançada apenas com uma intervenção, projeto ou programa. A transformação de gênero pode nos ajudar a acelerar a mudança e a atacar as causas profundas da desigualdade de gênero.

O compromisso da nossa organização em assegurar que todo o nosso trabalho contribua para a igualdade de gênero e para os direitos das meninas foi um verdadeiro ponto de inflexão. Imagine se mais organizações fizessem a mesma escolha estratégica. Coletivamente, podemos maximizar nosso impacto na igualdade de gênero.