Dlaczego zaangażowanie społeczne i wolontariat czynią lepszych pracowników

Co sprawia, że społeczność jest wspaniała? Nie ma jednej, jednoznacznej odpowiedzi. Dla jednych dobra społeczność to zwarta grupa ludzi, którzy dążą do tego samego celu. Dla innych to ludzie, z którymi lubisz spędzać czas.

Niezależnie od Twojej definicji społeczności, jest jeden wspólny wątek: ludzie.

Ludzie tworzą Twoje miejsce pracy, a także świat wokół Twojego miejsca pracy. Członkowie Twojego zespołu są nieuchronnie związani z otaczającymi ich grupami, miastami, miasteczkami i państwami.

Jako pracodawcy, uznanie tego faktu może pomóc wzmocnić pozytywne, dobrze prosperujące środowisko w pracy. Ale dlaczego?

Oto sześć powodów, dla których zaangażowanie społeczne i wolontariat sprawiają, że pracownicy stają się lepsi.

Buduje lojalność

W badaniu Deloitte Volunteerism Survey z 2017 r. stwierdzono, że pracownicy lubią, gdy firmy włączają zaangażowanie w społeczność do dnia pracy. Integracja ze społecznością zwiększa morale pracowników i pomaga stworzyć pozytywną atmosferę w pracy. Dodatkowo, wyniki badania pokazują, że millenialsi, którzy często uczestniczą w wolontariacie pracowniczym, są bardziej skłonni do bycia dumnymi, lojalnymi i zadowolonymi pracownikami w porównaniu z tymi, którzy rzadko lub nigdy nie angażują się w wolontariat.

I to nie jest niespodzianka. Ludzie chcą być częścią organizacji, która daje coś od siebie. Kiedy ludzie pracują dla firmy, która ceni swoją społeczność i swoich ludzi na równi z dobrobytem finansowym firmy, zobaczysz imponującą lojalność.

Ludzie chcą być wolontariuszami w swoim miejscu pracy. To miłe uczucie. Co więcej, millenialsi i członkowie pokolenia Z szczególnie doceniają ten przywilej. Znaczenie społeczności, zarówno wewnątrz, jak i poza murami Twojej firmy, będzie rosło wraz z tymi młodymi pokoleniami.

To sprawia, że praca staje się emocjonalna

Kiedy jesteś wolontariuszem lub pomagasz w społeczności, jest to emocjonalne doświadczenie. Widzisz z pierwszej ręki, jak Twoja pomoc pomaga najbardziej potrzebującym ludziom i sprawom. Ta emocjonalna więź może zmniejszyć napięcie i zwiększyć pozytywne nastawienie podczas pracy – i firmy zaczynają to rozumieć.

Niedawny artykuł w Fortune wykazał, że wiodący pracodawcy znajdują sposoby na wykorzystanie działań charytatywnych, aby połączyć pracowników z ich pracą i ostatecznie zapewnić im większą produktywność i zaangażowanie.

Wśród 357 000 przebadanych osób, te, które miały pozytywne doświadczenia związane z udzielaniem się w pracy, czterokrotnie częściej twierdziły, że ich zespoły są skłonne do dodatkowego zaangażowania, aby wykonać zadanie. Byli również bardziej skłonni do bycia ambasadorami marki, chętnie wyrażali dumę ze swoich pracodawców i mówili, że chcą pozostać w swoich firmach przez długi czas.

„To sięga głębiej niż dawanie datków organizacjom non-profit lub zasiadanie w ich zarządach,” powiedział Jonathan Becker, ekspert ds. kultury organizacyjnej i partner w Great Place to Work. „Zaangażowanie społeczne zbliża się do istoty tego, czym zajmuje się firma. Te organizacje szukają sposobów, by rozwijać umiejętności swoich zespołów i łączyć je z wartościowymi przedsięwzięciami, które mają związek z tym, co robią w pracy.”

Pomaga ludziom rozwijać umiejętności

Jeśli kiedykolwiek wybrałeś się na happy hour ze współpracownikami po tym, jak skończyłeś pracę, wszyscy opadają z sił. Nie ma już rozmów o projektach, raportach i klientach – po prostu ludzie rozmawiają. I to jest dobre uczucie.

Kiedy wchodzisz w interakcje z innymi pracownikami poza ograniczeniami pracy, doświadczasz ich w zupełnie nowy sposób.

Więcej niż to, zaangażowanie społeczne i wolontariat gromadzą ludzi wokół wspólnej sprawy. Niezależnie od tego, czy jesteś w kuchni dla zupy, czy przy budowie Habitat for Humanity, praca ze współpracownikami w nowym środowisku pomaga budować umiejętności i więzi w pracy.

Promuje przywództwo

Dobrzy menedżerowie nieustannie dają swoim ludziom możliwości doskonalenia się. Rolą menedżera jest popchnąć swój zespół, a jeśli ich ludzie są do wyzwania, dobry menedżer będzie nadal dając im możliwości, aby przejść dalej.

Stepping poza swoją codzienną pracę i do projektu wolontariatu daje szansę na naukę nowych umiejętności zawodowych podczas wyostrzania innych. Niektóre z umiejętności, które można wzmocnić lub rozwinąć, to prowadzenie prezentacji, wystąpienia publiczne, zarządzanie zespołami, projektami i budżetami, koordynacja wydarzeń, kontakty ze sponsorami, pozyskiwanie funduszy i mentoring. Jeśli przewodniczysz komitetowi, możesz doskonalić umiejętności przywódcze, a jeśli grupa spotyka się zdalnie, możesz wyostrzyć doświadczenie w zarządzaniu zdalnym zespołem.

Dla wytrawnych menedżerów, zaangażowanie społeczne i wolontariat stwarzają okazję do sprawdzenia wód przywództwa w swoich ludziach. Jeśli członkowie Twojego zespołu potrafią zorganizować zawody Olimpiady Specjalnej, są ogromne szanse, że będą w stanie wybić się ponad swoje obecne możliwości również w pracy.

Przyciąga nowych pracowników

Może to nie być zaskoczeniem dla tych, którzy znają millenialsów i pokolenie Z, ale jeden atut pracowniczy, który millenialsi cenią najbardziej, nie polega na otrzymywaniu – chodzi o dawanie. Zaangażowanie społeczne i wolontariat pomagają przyciągnąć i zatrzymać pracowników w zupełnie nowy sposób.

W niedawnym badaniu 55% respondentów stwierdziło, że wsparcie firmy dla spraw społecznych było ważnym czynnikiem przy przyjmowaniu oferty pracy. Atrakcyjność wynika nie tylko z chęci wniesienia wkładu w działania społeczne, ale także z poczucia, że firma, która jest zaangażowana w działania na rzecz dobra społecznego, będzie prawdopodobnie lepszym miejscem pracy.

Jak wyjaśnił jeden z respondentów, „Jeśli firma tak bardzo troszczy się o sprawy zewnętrzne, to wiem, że zależy jej na dobrym traktowaniu mnie jako pracownika.”

Buduje pasję

Każdy ma jakąś pasję: zwierzęta, sport, rodzina, religia lub coś innego. A danie ludziom możliwości zagłębienia się w tę pasję w czasie pracy w sposób filantropijny zmienia pasję w zaangażowanie. Kiedy ludzie mają możliwość zaangażowania się w swoją pasję – czymkolwiek by ona nie była – w ramach wolontariatu w pracy, są podwójnie zaangażowani.

Jak pisze Ryan Scott w niedawnym artykule w Forbes, kultura oddania jest nie tylko jednym z najbardziej inspirujących sposobów na zaangażowanie pracowników, ale również oferuje coś jeszcze lepszego niż zaangażowanie: pasję pracowników.

Gdy budujesz kulturę oddawania, zwłaszcza gdy określasz ambitny plan oddziaływania, ustawiasz scenę dla środowiska wypełnionego celem, które inspiruje pasję.

Zwiększanie uczestnictwa

Budowanie uczestnictwa w programie wolontariatu i zaangażowania społecznego może stworzyć ogromne zaangażowanie w Twojej firmie.

Dzięki skonsolidowanej platformie, która motywuje i angażuje cały zespół, łatwiej niż kiedykolwiek zachęcisz swoich ludzi do udziału w programach wolontariatu i zaangażowania społecznego, które oddają się Twojemu zespołowi i światu wokół nich.

Dowiedz się, w jaki sposób zdrowa kultura firmy również napędza zaangażowanie pracowników i 30 pomysłów, które możesz natychmiast wypróbować dzięki naszemu Kalendarzowi dobrego samopoczucia pracowników.

Dowiedz się, w jaki sposób zdrowa kultura firmy również napędza zaangażowanie pracowników i 30 pomysłów, które możesz natychmiast wypróbować dzięki naszemu Kalendarzowi dobrego samopoczucia pracowników.