Welkom bij AES

Society Headlines

Met onze 2021 YPRF diversity scholarship winnaars!

Blog post here

Virtual AES 2020

Dank aan iedereen die heeft deelgenomen aan Virtual AES 2020! Voor degenen die de presentaties hebben gemist of ze gewoon nog eens willen bekijken, zullen de opgenomen presentaties op de AES-website worden geplaatst om ze later te bekijken.

Geniet u van Virtual AES? Overweeg een donatie aan AES zodat we content als deze beschikbaar kunnen blijven stellen.

Statement van de American Elasmobranch Society on Sexism in Chondricthyan Research

De American Elasmobranch Society (AES) is zich bewust van een aantal problemen met de cultuur van het haaienonderzoek, vooral met betrekking tot de behandeling van vrouwen in ons vakgebied en in het wetenschappelijke veld in het algemeen. Wij betreuren het ten zeerste dat zich tijdens onze jaarlijkse bijeenkomsten incidenten hebben voorgedaan die een cultuur van seksisme in de hand hebben gewerkt, en bieden onze verontschuldigingen aan aan diegenen die hiervan rechtstreeks de gevolgen hebben ondervonden en aan diegenen die het gevoel hebben gekregen niet welkom te zijn in ons vakgebied. Verder bedanken we degenen die naar voren zijn gekomen met hun verhalen om ons de impuls te geven om veranderingen ten goede door te voeren.

AES streeft naar het creëren van een gastvrije sfeer waar ieders stem wordt gehoord en samenwerking kan plaatsvinden. In de afgelopen jaren heeft AES het voortouw genomen bij het opstellen van een Gedragscode (CoC) voor de Vereniging en heeft samengewerkt met onze andere drie verenigingen van de Joint Meeting of Ichthyologists and Herpetologists (JMIH) om een conferentiewijde CoC en klokkenluidersrapportagestructuur te ontwerpen, inclusief een externe ombudsman om belangenconflicten te verminderen en ervoor te zorgen dat incidenten tijdig kunnen worden opgelost. De CoC biedt ook een kader voor eventuele noodzakelijke disciplinaire maatregelen voor schendingen en maakt het mogelijk om schendingen van de CoC anoniem te melden bij onze nieuw opgerichte Equity & Diversity Committee (meer informatie: http://elasmo.org/code-conduct). Het doel van deze permanente commissie is om te werken aan een grotere inclusiviteit en diversiteit binnen AES, zodat ons lidmaatschap een betere afspiegeling vormt van de gemeenschappen waarin we leven. Daartoe hebben we sinds 2017 het Young Professional Recruitment Fund in stand gehouden, dat jonge wetenschappers uit ontwikkelingslanden of historisch ondervertegenwoordigde minderheidsgroepen ondersteunt, en hebben we onlangs een formele verklaring uitgegeven ter ondersteuning van de Black Lives Matter-beweging. Daarnaast blijven we samenwerken met de andere JMIH-verenigingen om een billijk langetermijnmodel te ontwikkelen voor het bieden van kinderopvang op onze jaarlijkse vergaderingen, en om de vergaderervaring te verbeteren ten behoeve van LGBTQ+-gangers.

AES herhaalt zijn toezegging om de cultuur in onze vereniging voortdurend te verbeteren en aan te passen om ervoor te zorgen dat alle mensen welkom zijn en worden ondersteund. We hopen dat onze inspanningen een deel van het aangerichte kwaad kunnen helpen tegengaan en dat we een rol kunnen spelen bij het veiliger, rechtvaardiger en gastvrijer maken van haaienonderzoek voor iedereen.

Statement van de American Elasmobranch Society

De American Elasmobranch Society veroordeelt het historische en voortdurende institutionele racisme dat onze zwarte leden, collega’s en vrienden zo afschuwelijk treft. Wij erkennen, respecteren en staan achter hen. Het recente en historische geweld tegen zwarte mensen wordt niet gesteund door onze samenleving.

We zijn toegewijd aan diversiteit, gelijkheid en gelijkheid en als zodanig verplichten we onszelf tot het identificeren en aanpakken van de expliciete en impliciete vooroordelen binnen onze samenleving en ons vakgebied. We erkennen dat de AES sinds de oprichting is gedomineerd door blanke stemmen en gezichten, en we moeten meer doen om stemmen van zwarte, inheemse, mensen van kleur (BIPOC) te versterken en te bevorderen, om onszelf en onze leden op te voeden, en om een ruimte te creëren die vrij is van haat en vooroordelen. We streven ernaar een inclusieve omgeving te bevorderen en de barrières te verlagen die leiden tot ondervertegenwoordiging van BIPOC in de elasmobranch biologie.

We erkennen dat de wetenschap sterker is met een grotere diversiteit en sluiten ons aan bij andere wetenschappelijke genootschappen die zich inzetten om de zaak van ondervertegenwoordigde BIPOC in de wetenschap te bevorderen. Wij zijn tegen elke vorm van onderdrukking, maar erkennen in het bijzonder het geïnstitutionaliseerde racisme waarmee BIPOC te maken krijgen bij het betreden van de wetenschappelijke wereld. We eisen verantwoording van de rechtshandhaving en verplichten ons om op dezelfde manier verantwoording af te leggen in de wetenschap.

In nagedachtenis aan George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, en zovele anderen die de ultieme prijs betaalden voor de kleur van hun huid, Black Lives Matter.

Met vriendelijke groet,

The American Elasmobranch Society

AES heeft nu een Gedragscode

Met onmiddellijke ingang heeft AES een Gedragscode. Lees de gedragscode en kom er hier meer over te weten.

Neem anoniem contact op met de Equity and Diversity Committee.

Kijk op de AES Blog

Bezoek de AES blog voor interviews met winnaars van studentenprijzen, updates over komende conferenties, en meer!