Velkommen til AES

Selskabets overskrifter

Mød vores 2021 YPRF-stipendievindere!

Blogindlæg her

Virtuel AES 2020

Tak til alle, der deltog i Virtual AES 2020! For dem, der gik glip af præsentationerne eller blot ønsker at se dem igen, vil optagede præsentationer blive lagt ud på AES-webstedet til senere visning.

Nydt du Virtual AES? Overvej at donere til AES, så vi fortsat kan gøre indhold som dette tilgængeligt.

Statement from the American Elasmobranch Society on Sexism in Chondricthyan Research

The American Elasmobranch Society (AES) er opmærksom på en række problemer med kulturen inden for hajforskning, især hvad angår behandlingen af kvinder inden for vores felt og inden for det videnskabelige felt som helhed. Vi beklager oprigtigt, at hændelser, der har fremmet en sexistisk kultur, har fundet sted under vores årlige selskabsmøder, og vi undskylder over for dem, der er blevet direkte berørt, og dem, der er blevet gjort til uvelkomne på vores område. Endvidere takker vi dem, der har stået frem med deres historier, fordi de har givet os impulsen til at foretage ændringer til det bedre.

AES bestræber sig på at skabe en indbydende atmosfære, hvor alles stemme bliver hørt, og hvor samarbejde kan finde sted. I løbet af de sidste par år har AES taget initiativ til at skabe en adfærdskodeks (CoC) for selskabet og har samarbejdet med vores tre andre selskaber i Joint Meeting of Ichthyologists and Herpetologists (JMIH) for at udforme en konference-dækkende CoC og en whistleblower-rapporteringsstruktur, herunder en ekstern ombudsmand for at reducere interessekonflikter og sikre, at hændelser kan løses i tide. CoC’et giver også en ramme for eventuelle nødvendige disciplinære foranstaltninger i tilfælde af overtrædelser og gør det muligt at indberette CoC-overtrædelser anonymt til vores nyligt oprettede Equity & Diversity Committee (mere information: http://elasmo.org/code-conduct). Formålet med dette stående udvalg er at arbejde for større rummelighed og mangfoldighed inden for AES, så vores medlemskab bedre afspejler de samfund, vi lever i. Med henblik herpå har vi siden 2017 opretholdt Young Professional Recruitment Fund, som støtter unge forskere fra udviklingslande eller historisk underrepræsenterede minoritetsgrupper, og vi har for nylig udsendt en formel erklæring til støtte for Black Lives Matter-bevægelsen. Derudover fortsætter vi med at arbejde sammen med de andre JMIH-selskaber for at udvikle en retfærdig langsigtet model for at tilbyde børnepasning på vores årlige møder og for at forbedre mødeoplevelsen til gavn for LGBTQ+-deltagere.

AES gentager sin forpligtelse til løbende at forbedre kulturen i vores selskab og tilpasse sig for at sikre, at alle mennesker er velkomne og støttes. Vi håber, at vores indsats kan bidrage til at modvirke noget af den skade, der er sket, og at vi kan spille en rolle i at gøre hajforskning til et mere sikkert, mere retfærdigt og indbydende område for alle.

Udtalelse fra American Elasmobranch Society

The American Elasmobranch Society fordømmer den historiske og fortsatte institutionelle racisme, der på så afskyelig vis påvirker vores sorte medlemmer, kolleger og venner. Vi anerkender, respekterer og står sammen med dem. Den nylige og historiske vold mod sorte mennesker støttes ikke af vores samfund.

Vi er forpligtet til mangfoldighed, lighed og ligestilling, og som sådan forpligter vi os til at identificere og tage fat på de eksplicitte og implicitte fordomme i vores samfund og på vores område. Vi anerkender, at AES har været domineret af hvide stemmer og ansigter siden grundlæggelsen, og vi må gøre mere for at forstærke og fremme stemmer fra sorte, indfødte og farvede mennesker (BIPOC), for at uddanne os selv og vores medlemmer og for at skabe et rum, der er fri for had og fordomme. Vi stræber efter at fremme et inkluderende miljø og sænke de barrierer, der resulterer i underrepræsentation af BIPOC inden for elasmobranchbiologi.

Vi anerkender, at videnskaben er stærkere med større mangfoldighed, og slutter os til andre videnskabelige selskaber og forpligter os til at fremme sagen for underrepræsenterede BIPOC inden for videnskaben. Vi står imod undertrykkelse af enhver art, men anerkender specifikt den institutionaliserede racisme, som BIPOC står over for ved at komme ind i den videnskabelige sfære. Vi kræver ansvarlighed for retshåndhævelse og forpligter os til på samme måde at sørge for ansvarlighed inden for videnskaben.

I mindet om George Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor og så mange flere, der betalte den ultimative pris for deres hudfarve, Black Lives Matter.

Med venlig hilsen,

Det Amerikanske Elasmobranch Society

AES har nu en adfærdskodeks

Med øjeblikkelig virkning har AES en adfærdskodeks. Læs adfærdskodeksen og få mere at vide om den her.

Kontakt Equity and Diversity Committee anonymt.

Kig på AES-bloggen

Besøg AES-bloggen for at se interviews med studerende prisvindere, opdateringer om kommende konferencer og meget mere!