Hilton Hotels Sollicitatie Online: Jobs & Career Info

Hilton Hotels Employee Interview Videos

Hilton Hotels fungeert als het vlaggenschip merk van de Hilton Worldwide wereldwijde gastvrijheid bedrijf en exploiteert meer dan 500 locaties in 78 landen. De populaire keten houdt toezicht op zowel bedrijfs- als franchisevestigingen, die wereldwijd bijna 50.000 mensen in dienst hebben. Elke locatie heeft voortdurend gastpersoneel nodig om de receptie te bedienen, als conciërge op te treden en de best mogelijke reiservaringen te bieden. Andere banen die gewoonlijk beschikbaar zijn op instapniveau zijn die van huishoudster, onderhoudsmedewerker en beveiligingsbeambte. De meeste inleidende functies vereisen weinig eerdere ervaring en vragen dat werkzoekenden voldoen aan de basis arbeidsnormen van een middelbare school diploma en staan op 18 jaar.

Full-time, professioneel werk vaak te huur bij Hilton Hotels locaties omvatten afdelingsmanagers en zowel assistent hotelmanagers en algemene managers. Kandidaten moeten doorgaans voldoen aan aanvullende aanwervingseisen, zoals uitgebreid college coursework, eerdere horeca-ervaring, en voorafgaande bekendheid met het beheren van grote groepen mensen. Manager functies over het algemeen uit te voeren administratieve taken, houden corporate idealen, doelen en doelstellingen op de voorgrond, en garanderen de best mogelijke gast diensten. Managers moeten openstaan voor een flexibele planning, aangezien de meeste locaties leiderschap vereisen voor alle verschuivingen, waaronder avonden, nachten en weekends.

Hilton Hotels Positions and Salary Information

Entry-level aanvragers die de horeca willen betreden met Hilton Hotels moeten voldoen aan leeftijdsvereisten, terwijl carrièreminded individuen meestal een verdere educatieve achtergrond en ervaring moeten hebben. Voorkennis van klantenservicerollen en bekwaamheid blijven een pluspunt bij het solliciteren naar de volgende functietitels:

Guest Service Agent

Beschrijving van de functie en taken
Guest service agents fungeren als baliemedewerkers en conciërges, waaronder interactie met gasten, het promoten van hoteldiensten, en het verzekeren van de beste consumentenervaringen. Specifiek, Hilton Hotels front desk agents begroeten reizigers, boeken kamerreserveringen, leggen hotel voorzieningen uit, leiden klanten naar kamers, verwerken betalingen, en beantwoorden vragen over onderwerpen zoals entertainment, dineren, en vervoer in omliggende gebieden. Hilton Hotels houdt werknemers aan hoge normen. Werknemers moeten tijdens sollicitatiegesprekken een zelfverzekerde, professionele houding uitstralen. Andere vereisten voor aanwerving zijn een minimumleeftijd van 18 jaar en minstens één jaar werkervaring. Kandidaten moeten ook in staat zijn om ’s nachts en in het weekend te werken. Toekomstige werknemers moeten kredietcontroles ondergaan voordat zij formeel in dienst worden genomen.

Salaris en vergoeding
Beschikbaar als zowel parttime als fulltime posities, Hilton Hotels front desk agent banen vertegenwoordigen ideale instap-level werkgelegenheid kansen. Bij indiensttreding, front desk agenten ontvangen uurloon rond de $ 8,75. Dit basissalaris is typisch van toepassing op parttime nieuwe werknemers. Kandidaten in de veronderstelling full-time Hilton Hotels receptie agent banen kunnen verdienen zo veel als $ 20,00 per uur, afhankelijk van ervaring en de tijd doorgebracht met het bedrijf. Hilton Hotels is een uitstekend platform om een carrière op lange termijn in de reisindustrie te beginnen. Werknemers krijgen uitzonderlijke kortingen op reistarieven, accommodaties, voorzieningen en diensten. In aanmerking komende werknemers genieten ook van betaalde vakantie, 401(k) pensioenplannen, dekking van de gezondheidszorg, en levensverzekeringen opties.

Bellperson

Een bellperson schouders verantwoordelijkheid voor het ophalen en vervoeren van gasten bagage, evenals begroeten en begeleiden zowel aankomende en vertrekkende gasten. Andere verantwoordelijkheden zijn het inspecteren van kamers op onderhoud of netheid, reizigers vertrouwd maken met de voorzieningen en functionaliteit van de kamer, en het beantwoorden van verzoeken en vragen van de klant. Werknemers moeten communiceren met het hotel management over elke gast klacht, verzoek, en alle andere relevante feedback. Bellpersons verdienen meestal minimumloon, hoewel werknemers extra inkomen kunnen verdienen door middel van fooien.

Server

Lees Server functieomschrijving, samen met interview van voormalige server.

Room Attendant

Jobbeschrijving en Taken
Room attendants fungeren als huishoudsters bij de hotelketen. Hilton Hotels huishoudster banen bieden ideale kansen voor entry-level werkzoekenden om te werken in de horeca. De internationaal gerenommeerde hotelketen huurt regelmatig huishoudsters, of room attendants, om de kamers van de gasten schoon te maken en de Hilton-ervaring te verbeteren. Tot de primaire taken behoren het verschonen van beddengoed, het opmaken van bedden, het schoonmaken van badkamers, het afstoffen van meubilair en het stofzuigen van vloeren. Housekeepers vullen ook handdoeken aan, verwijderen afval en voldoen aan speciale verzoeken van gasten. Voor deze startersfunctie gelden geen formele vereisten, behalve dat de minimumleeftijd voor aanwerving 18 jaar is. Ervaring in de housekeeping van een hotel is niet noodzakelijk, maar is vaak wel een voordeel voor toekomstige room attendants. Succesvolle kandidaten moeten beschikken over sterke klantenservice vaardigheden, flexibele full-time schema beschikbaarheid, en persoonlijke disposities.

Salaris en Compensatie
Housekeepers bij Hilton Hotels over het algemeen beginnen met het verdienen van ruwweg minimumloon. Uurloon kan oplopen tot $9.00 of $10.00 met ervaring. Afhankelijk van de locatie van het hotel, kunnen ervaren housekeepers tot $14.00 per uur verdienen. Naast de stijgende loonschalen biedt Hilton Hotels voordelen zoals betaald verlof en kortingen op de kamerprijzen aan werknemers die daarvoor in aanmerking komen. Entry-level housekeepers ontwikkelen vaak de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor housekeeping management posities, die komen met uitgebreide arbeidsvoorwaarden en gemiddelde salaris opties van $ 40.000 per jaar.

Manager

Job Description and Duties
Prominente internationale hospitality merk Hilton Hotels and Resorts consequent managers te onderhouden en te controleren meer dan 500 wereldwijde locaties. Carrières in hotelmanagement bieden ideale mogelijkheden voor professionele groei in de horeca. Typische werkdagen voor Hilton managers omvatten het creëren van werknemer schema’s, het delegeren van dagelijkse taken aan medewerkers op uurbasis, en aanwerven en trainen van entry-level werknemers. Managers houden ook toezicht op vele zakelijke aspecten van het Hilton-bedrijf, zoals budgettering en salarisadministratie. Om in aanmerking te komen voor een baan moet je bij Hilton Hotels and Resorts beschikken over ervaring en een opleiding op het gebied van hospitality management of een soortgelijk gebied. Een sterk zakelijk inzicht en professionele disposities dienen ook als vereisten voor werkgelegenheid.

Salaris en Compensatie
Salarisopties en salarisschalen voor managers met Hilton Hotels en Resorts variëren sterk, afhankelijk van de locatie, functietitel, en ervaring met het bedrijf. De gemiddelde salarissen variëren van $45.000 tot $55.000 per jaar. Managementfuncties komen ook met een grote verscheidenheid aan arbeidsvoorwaarden en extraatjes voor werknemers. Zo ontvangt bijna elke werknemer aanzienlijke kortingen op Hilton-bestemmingen over de hele wereld.

Tips voor solliciteren

Baanzoekers kunnen online solliciteren via het online vacatureportaal van het bedrijf of een papieren sollicitatie indienen bij het Hilton Hotel van hun keuze. Als u persoonlijk solliciteert, moet u ervoor zorgen dat u alle informatie beknopt, nauwkeurig en leesbaar weergeeft met blauwe of zwarte inkt. Als u online solliciteert, moet u een profiel aanmaken, basisvragen beantwoorden over uw werkachtergrond en persoonlijke gegevens, en een actueel cv indienen als daarom wordt gevraagd. Kandidaten moeten controleren of alle verstrekte informatie correct is, aangezien onjuiste of ongeldige informatie ertoe kan leiden dat kandidaten worden gediskwalificeerd van de wervingsprocedure.

Status sollicitatie

Na het indienen van al het wervingsmateriaal horen kandidaten binnen twee tot drie weken iets van het wervingspersoneel. Afhankelijk van het aantal sollicitanten dat naar soortgelijke functies dingt, kan de procedure langer duren. Om blijk te geven van een oprechte belangstelling voor een functie, kunnen sollicitanten ervoor kiezen persoonlijk een locatie te bezoeken voor een ontmoeting met aanwervende managers. Een follow-up van de sollicitatiestatus kan voor sommige functies op instapniveau leiden tot een gesprek ter plaatse. Kandidaten moeten alleen op bezoek gaan tijdens rustige tijden, zoals tussen het inchecken en uitchecken, om een persoonlijke ontmoeting met managers te garanderen en de dagelijkse activiteiten die de volledige aandacht van het hotelpersoneel vereisen, niet te verstoren.

Hilton Hotels Employee Benefits

De franchisehotelketen biedt zowel fulltime als parttime werknemers betaalde training, uniformvergoedingen en vakantiegeld. In aanmerking komende werknemers krijgen betaald verlof, hotelkortingen voor werknemers en directe familie, en extra kortingsprogramma’s via bedrijfspartnerschappen. Aanvullende arbeidsvoorwaarden voor fulltime teamleden zijn onder andere medische, tandheelkundige, vision en invaliditeitsverzekering, evenals optionele levensverzekeringen. Het bedrijf biedt ook pensioenopties, zoals inschrijving in bedrijf 401 (k) plannen met bedrijf match, aan in aanmerking komende kandidaten.

Andere informatie over Hilton Hotels

Als een wereldwijde entiteit, Hilton Hotels is er trots op het aanbieden van 22 officiële taal websites, meer dan enig ander hotel bedrijf. Door kenmerken aan te bieden die uniek zijn voor de mensen die worden bediend, past elke website zich aan de lokale behoeften aan, verbetert de band met de reizigers, en probeert elke klantenervaring zo goed mogelijk te verrijken. De sites werken in talen die gelokaliseerd zijn naar de thuislanden van de patron, zodat potentiële gasten topbestemmingen kunnen onderzoeken, prijzen kunnen vergelijken en rechtstreeks kunnen boeken in lokale talen, zoals Portugees en Spaans in Latijns-Amerika. Elke site blijft beschikbaar op meerdere digitale platforms, waaronder mobiele apparaten en smartphones.