ジェンダーの変容を促すアプローチ ジェンダー不平等の根本原因に取り組む
ジェンダー変革的アプローチは、この現実を変えることを熱望しています。 それは、ジェンダーの不平等の根本原因に取り組み、不平等な力関係を再構築するものです。
プロジェクトや政策において、どのように現実的に根本原因に取り組むか？ 女子の機会均等や成果均等に焦点を当てるべきなのか？ 持続的な変化を生み出すには、具体的にどうすればよいのでしょうか。 これらは、世界中のスタッフやパートナーからよく聞かれる質問です。 私の典型的な答えは、プログラミングと影響力のためのジェンダートランスフォーメーションアプローチが私たちの解決策であるというものです。 しかし私は、ジェンダー変革は徐々に進む複雑な旅でありながら、非常にやりがいのあるものであることを強調しています。 それは、一人でできる簡単な道でもなければ、単純なチェックリストでできるものでもありません。 私たちは、共通の目的地に到達するために、協調して時間とエネルギーを投資し、途中の相互に関連するさまざまな駅を通じて多くのパートナーを巻き込まなければなりません。 私たちは皆、そこに到達するために果たすべき役割を持っているのです。 私たちは、さまざまなアクター、パートナー、組織と関わることにオープンでありながら、常に考え、新しい仕事のやり方を探求していかなければならないのです。
ジェンダーを変革するアプローチを実施するために、何をどのように実施するかという明確なビジョンを促進し明確にするために、我々は相互に関連し、相互に強化する6つの必須要素を特定した。
- 誕生から成人までのライフコースを通じて、ジェンダー規範がどのように子どもに影響を与えるかを理解し、取り組むことが最も重要である。
- 私たちは、少女と若い女性が自分に影響を与える決定に対する代理権を強化するとともに、知識、自信、技能、資源へのアクセスと支配を築くことが必要である。
- 真にジェンダーを変革するアプローチのためには、少年、若い男性、男性と共に働き、支援し、ポジティブな男性性を受け入れ、ジェンダー平等を促進し、同時に彼らにとって意味のある結果を達成する必要がある。
- 一つのサイズですべてを解決することは単にうまくいかない。 私たちは、少女、少年、若い女性、若い男性のニーズや関心を特定し対応する際に、その多様性を考慮する必要があります。
- 私たちは条件（日々のニーズ）を改善すると同時に、最も重要なことは、少女と若い女性の社会的立場（価値や地位）を改善することに活動の焦点を当てる必要があります。
- 持続可能な成果を確実にするためには、すべての関係者が協力して子どもや若者のジェンダー平等に向けた旅を支援できる環境（政策による場合を含む）を醸成することが必要です。
私たちのアプローチは、ジェンダー規範に対する批判的な考察、疑問、挑戦を奨励する。 また、人の性別に基づく資源や役割の分配にも挑戦する。 それは、少女と女性の権利を適切に保護し、彼らが直面する障壁に取り組み、彼らの特定のニーズを満たす、ジェンダー平等を可能にする政策、予算、制度的枠組みを育成することを目的としている。 そのためには、あらゆるレベル（個人、家族、関係、コミュニティ、制度、社会）で、人のライフコースに渡って取り組むことが必要です。 その上、権力者、少女、少年、女性、男性、そして他のジェンダーのアイデンティティーを持つ人々の声に積極的に耳を傾け、継続的に関わることが必要です。 もちろん、このようなプロセスは複雑で、非常に文脈に依存し、時間がかかりますが、ジェンダー平等は、たった一つの介入、プロジェクト、プログラムだけでは達成できません。 ジェンダー変革は、変化を加速させ、ジェンダー不平等の根本原因に取り組むのに役立ちます。
私たちの組織が、すべての活動がジェンダー平等と女児の権利に貢献することを確実にすることを約束したことは、真の転機となりました。 もし多くの組織が同じ戦略的選択をしたらと想像してください。 集団として、私たちはジェンダーの平等に対する影響を最大化することができます」
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