Perché il coinvolgimento della comunità e il volontariato rendono i dipendenti migliori

Cosa rende una grande comunità? Non c’è una risposta definitiva. Per alcuni, una buona comunità è un gruppo affiatato di persone che lavorano per lo stesso obiettivo. Per altri, sono le persone con cui ti piace passare il tempo.

A prescindere dalla tua definizione di comunità, c’è un filo comune: le persone.

Le persone compongono il tuo posto di lavoro, e anche il mondo intorno al tuo posto di lavoro. I membri del vostro team sono inesorabilmente legati ai gruppi, paesi, città e stati che li circondano.

Come datori di lavoro, abbracciare questo fatto può aiutare a sostenere un ambiente positivo e fiorente al lavoro. Ma perché?

Ecco sei motivi per cui il coinvolgimento della comunità e il volontariato rendono i dipendenti migliori.

Costruisce la lealtà

Un sondaggio Deloitte sul volontariato del 2017 ha concluso che ai dipendenti piace quando le aziende incorporano il coinvolgimento nella comunità nella giornata lavorativa. L’integrazione nella comunità aumenta il morale dei dipendenti e aiuta a creare un’atmosfera di lavoro positiva. Inoltre, i risultati rivelano che i millennial che partecipano spesso ad attività di volontariato sul posto di lavoro hanno maggiori probabilità di essere dipendenti orgogliosi, leali e soddisfatti, rispetto a quelli che raramente o mai fanno volontariato.

E questo non è una sorpresa. Le persone vogliono essere parte di un’organizzazione che restituisce. Quando le persone lavorano per un’azienda che valorizza la loro comunità e le loro persone allo stesso livello della prosperità finanziaria dell’azienda, vedrete una fedeltà impressionante.

Le persone vogliono fare volontariato sul loro posto di lavoro. Ci si sente bene. Inoltre, i millennial e i membri della generazione Z apprezzano particolarmente il vantaggio. L’importanza della comunità, sia all’interno che all’esterno delle mura aziendali, crescerà insieme a queste giovani generazioni.

Rende il lavoro emozionante

Quando fai volontariato o aiuti la comunità, è un’esperienza emotiva. Vedi in prima persona il modo in cui la tua assistenza aiuta le persone e le cause più bisognose. Questo legame emotivo può diminuire la tensione e aumentare la positività durante il lavoro, e le aziende stanno iniziando a capirlo.

Un recente articolo di Fortune ha scoperto che i principali datori di lavoro stanno trovando il modo di utilizzare gli sforzi caritatevoli per collegare i dipendenti al loro lavoro e, infine, guidare una forza lavoro più produttiva e impegnata.

Tra 357.000 persone intervistate, coloro che hanno avuto un’esperienza positiva di restituzione al lavoro erano quattro volte più propensi a dire che i loro team erano disposti a dare di più per ottenere il lavoro fatto. Erano anche più propensi ad essere ambasciatori del marchio desiderosi di esprimere orgoglio nei loro datori di lavoro e di dire che vogliono rimanere con le loro aziende per molto tempo.

“Va più in profondità che donare alle organizzazioni non profit o servire nei loro consigli di amministrazione”, ha detto Jonathan Becker, un esperto di cultura dell’ambiente di lavoro e partner di Great Place to Work. “Il coinvolgimento della comunità si sta muovendo più vicino al nucleo di ciò che l’azienda fa. Queste organizzazioni sono alla ricerca di modi per costruire le competenze dei loro team e collegarli a sforzi meritevoli che risuonano con quello che fanno al lavoro.”

Aiuta le persone a costruire competenze

Se siete mai andati a un happy hour con i colleghi dopo aver timbrato il cartellino, tutti abbassano la guardia. Non si parla più di progetti, relazioni e clienti, si chiacchiera e basta. E ci si sente bene.

Ogni volta che si interagisce con i colleghi al di fuori dei vincoli del lavoro, li si sperimenta in un modo completamente nuovo.

Più di questo, il coinvolgimento della comunità e il volontariato allineano le persone intorno a una causa comune. Che si tratti di una mensa per i poveri o di una costruzione di Habitat for Humanity, lavorare insieme ai colleghi in un nuovo ambiente aiuta a costruire le capacità delle persone e la parentela sul lavoro.

Promuove la leadership

I buoni manager danno costantemente ai loro collaboratori opportunità di eccellere. Il ruolo di un manager è quello di spingere la sua squadra, e se i suoi collaboratori sono all’altezza della sfida, un buon manager continuerà a dare loro l’opportunità di andare oltre.

Sfuggire dal proprio lavoro quotidiano e dedicarsi a un progetto di volontariato offre la possibilità di imparare nuove competenze professionali mentre ne affina altre. Alcune delle competenze altamente trasferibili che puoi rafforzare o sviluppare includono la conduzione di presentazioni, parlare in pubblico, gestire team, progetti e budget, coordinare eventi, fare da tramite con gli sponsor, raccogliere fondi e fare da mentore. Se presiedete un comitato, potete affinare le capacità di leadership, e se il gruppo si riunisce a distanza, potete anche affinare l’esperienza di gestione del team a distanza.

Per i manager esperti, il coinvolgimento della comunità e il volontariato offrono l’opportunità di testare le acque della leadership nelle loro persone. Se i membri del tuo team possono organizzare un evento delle Special Olympics, ci sono enormi possibilità che possano eccellere anche al di là delle loro attuali capacità sul lavoro.

Attrae i nuovi assunti

Potrebbe non essere una sorpresa per chi conosce i millennials e la Generazione Z, ma l’unico vantaggio che i millennials apprezzano di più non riguarda l’ottenere, ma il dare. Il coinvolgimento della comunità e il volontariato stanno aiutando ad attrarre e trattenere i dipendenti in un modo completamente nuovo.

In un recente sondaggio, il 55% degli intervistati ha detto che il sostegno di un’azienda per le cause sociali era un fattore importante per accettare un’offerta di lavoro. L’attrattiva non deriva solo dal desiderio di contribuire alle cause, ma dalla sensazione che un’azienda che è coinvolta nel fare del bene sociale è probabilmente un posto di lavoro migliore.

Come ha spiegato un intervistato, “Se un’azienda si preoccupa così tanto delle cause esterne, allora so che sono investiti nel trattarmi bene come dipendente.”

Costruisce la passione

Tutti hanno una passione: animali domestici, sport, famiglie, religione o altro. E dare alle persone l’opportunità di scavare in quella passione mentre sono al lavoro in modo filantropico trasforma la passione in impegno. Quando alle persone viene data l’opportunità di essere coinvolte nella loro passione – qualunque essa sia – come opportunità di volontariato al lavoro, sono doppiamente impegnate.

Come scrive Ryan Scott in un recente articolo di Forbes, una cultura di restituzione non è solo uno dei modi più stimolanti per coinvolgere i dipendenti, ma offre anche qualcosa di ancora meglio dell’impegno: la passione dei lavoratori.

Quando si costruisce una cultura del dare indietro, specialmente quando si stabilisce un’agenda ambiziosa per l’impatto, si prepara il terreno per un ambiente pieno di scopo che ispira passione.

Aumentare la partecipazione

Costruire la partecipazione nel vostro programma di volontariato e coinvolgimento della comunità può creare un immenso impegno nella vostra azienda.

Con una piattaforma consolidata che motiva e coinvolge tutto il tuo team, è più facile che mai incentivare le tue persone a partecipare a programmi di volontariato e comunitari che restituiscono al tuo team e al mondo che li circonda.

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