Il nostro approccio trasformativo di genere: Affrontare le cause alla radice della disuguaglianza di genere

Un approccio trasformativo di genere aspira a cambiare questa realtà. Affronta le cause alla radice della disuguaglianza di genere e rimodella le relazioni di potere ineguali.

Come affrontare praticamente le cause alla radice nei progetti o nelle politiche? Dovremmo concentrarci sulle pari opportunità o sui pari risultati per le ragazze? Come facciamo esattamente a creare un cambiamento duraturo? Queste sono alcune delle domande che mi vengono poste frequentemente dal personale e dai partner di tutto il mondo. La mia risposta tipica è che il nostro approccio trasformativo di genere per la programmazione e l’influenza è la nostra soluzione. Sottolineo, tuttavia, che la trasformazione di genere è un viaggio graduale e complesso, ma incredibilmente gratificante. Non è un percorso semplice e diretto che può essere intrapreso da soli o fatto con una semplice lista di controllo. Dobbiamo investire tempo ed energia in modo concertato per raggiungere la nostra destinazione condivisa, e coinvolgere i molti partner nelle diverse stazioni interconnesse lungo il percorso. Tutti noi abbiamo un ruolo da svolgere per arrivarci. Dobbiamo continuamente riflettere ed esplorare nuovi modi di lavorare rimanendo aperti ad impegnarci con diversi attori, partner e organizzazioni.

Per facilitare e articolare una chiara visione di cosa e come attuare un approccio trasformativo di genere abbiamo identificato sei elementi essenziali che sono interconnessi e si rafforzano a vicenda:

1. E’ fondamentale capire e affrontare come le norme di genere influenzino i bambini durante tutto il loro percorso di vita, dalla nascita all’età adulta;
2. Abbiamo bisogno di rafforzare il potere delle ragazze e delle giovani donne sulle decisioni che le riguardano, così come di costruire la loro conoscenza, fiducia, abilità e accesso e controllo sulle risorse;
3. Per un approccio veramente trasformativo di genere abbiamo bisogno di lavorare con e sostenere i ragazzi, i giovani e gli uomini ad abbracciare mascolinità positive e a promuovere l’uguaglianza di genere, ottenendo anche risultati significativi per loro;
4. Una soluzione unica per tutti semplicemente non funziona. Dobbiamo considerare le ragazze, i ragazzi, le giovani donne e i giovani uomini in tutta la loro diversità quando identifichiamo e rispondiamo ai loro bisogni e interessi;
5. Dobbiamo sia migliorare le condizioni (bisogni quotidiani) ma soprattutto concentrare il nostro lavoro nel migliorare la posizione sociale (valore o status) delle ragazze e delle giovani donne;
6. Per assicurare un risultato sostenibile dobbiamo promuovere un ambiente favorevole (anche con politiche) dove tutte le parti interessate lavorano insieme per sostenere bambini e giovani nel loro viaggio verso la parità di genere.

Il nostro approccio incoraggia la riflessione critica, la messa in discussione e la sfida delle norme di genere. Sfida anche la distribuzione delle risorse e dei ruoli in base al genere di una persona. Mira a promuovere un quadro politico, di bilancio e istituzionale per l’uguaglianza di genere, che protegga adeguatamente i diritti delle ragazze e delle donne, affronti le barriere che incontrano e soddisfi i loro bisogni particolari. Richiede di lavorare a tutti i livelli (come individuo, all’interno della famiglia e delle relazioni, come comunità, istituzioni e società) e attraverso il corso della vita di una persona. Inoltre, implica un ascolto attivo e un impegno continuo con i detentori del potere, con ragazze, ragazzi, donne e uomini, e persone di altre identità di genere. Naturalmente, un tale processo è complesso, altamente specifico del contesto e richiede tempo, ma l’uguaglianza di genere non può essere raggiunta da un solo intervento, progetto o programma. La trasformazione di genere può aiutarci ad accelerare il cambiamento e ad affrontare le cause alla radice della disuguaglianza di genere.

L’impegno della nostra organizzazione a garantire che tutto il nostro lavoro contribuisca alla parità di genere e ai diritti delle ragazze è stato un vero punto di svolta. Immaginate se più organizzazioni facessero la stessa scelta strategica. Collettivamente possiamo massimizzare il nostro impatto sulla parità di genere.