Nemek közötti átalakító megközelítésünk:

A nemek közötti átalakító megközelítés ennek a valóságnak a megváltoztatására törekszik. A nemek közötti egyenlőtlenség gyökeres okait kezeli, és átalakítja az egyenlőtlen hatalmi viszonyokat.

Hogyan lehet a projektekben vagy szakpolitikákban gyakorlatilag kezelni a kiváltó okokat? A lányok esélyegyenlőségére vagy az egyenlő eredményekre összpontosítsunk? Pontosan hogyan tudunk tartós változást elérni? Többek között ezeket a kérdéseket teszik fel nekem gyakran munkatársaim és partnereim szerte a világon. A tipikus válaszom az, hogy a programozás és a befolyásolás nemek közötti átalakító megközelítése a mi megoldásunk. Hangsúlyozom azonban, hogy a nemek közötti átalakulás egy fokozatos és összetett, ugyanakkor hihetetlenül kifizetődő út. Ez nem egy egyenes vagy egyszerű út, amelyet egyedül vagy egy egyszerű ellenőrzőlista segítségével lehet végigjárni. Összehangoltan időt és energiát kell befektetnünk, hogy elérjük közös célunkat, és az út során számos partnert kell bevonnunk a különböző, egymással összefüggő állomásokon. Mindannyiunknak megvan a szerepe abban, hogy eljussunk oda. Folyamatosan gondolkodnunk kell, és új munkamódszereket kell felfedeznünk, miközben nyitottnak kell maradnunk a különböző szereplőkkel, partnerekkel és szervezetekkel való együttműködésre.

Azért, hogy megkönnyítsük és megfogalmazzuk egy világos elképzelést arról, hogy mit és hogyan kell megvalósítani egy nemek közötti átalakító megközelítést, hat alapvető elemet határoztunk meg, amelyek egymáshoz kapcsolódnak és kölcsönösen erősítik egymást:

1. Kiemelkedően fontos annak megértése és kezelése, hogy a nemi normák hogyan befolyásolják a gyermekeket egész életútjuk során, a születéstől a felnőttkorig;
2. meg kell erősítenünk a lányok és fiatal nők szerepvállalását az őket érintő döntésekben, valamint fejlesztenünk kell tudásukat, önbizalmukat, készségeiket és az erőforrásokhoz való hozzáférésüket és azok feletti ellenőrzésüket;
3. Egy valóban nemi átalakító megközelítés érdekében együtt kell dolgoznunk a fiúkkal, fiatal férfiakkal és férfiakkal, és támogatnunk kell őket abban, hogy elfogadják a pozitív férfiasságot és előmozdítsák a nemek közötti egyenlőséget, miközben számukra is jelentős eredményeket érünk el;
4. Az egyféle megoldás egyszerűen nem működik. A lányokat, fiúkat, fiatal nőket és fiatal férfiakat teljes sokféleségükben kell figyelembe vennünk, amikor szükségleteiket és érdekeiket azonosítjuk és kielégítjük;
5. A feltételek (napi szükségletek) javítására van szükség, de a legfontosabb, hogy munkánkat a lányok és fiatal nők társadalmi helyzetének (értékének vagy státuszának) javítására összpontosítsuk;
6. A fenntartható eredmények biztosítása érdekében olyan környezetet kell kialakítanunk (többek között szakpolitikákkal), amelyben minden érdekelt fél együtt dolgozik a gyermekek és fiatalok támogatása érdekében a nemek közötti egyenlőség felé vezető úton.

Megközelítésünk ösztönzi a kritikai reflexiót, a nemi normák megkérdőjelezését és megkérdőjelezését. Az erőforrások és szerepek nemek szerinti elosztását is megkérdőjelezi. Célja, hogy elősegítse a nemek közötti egyenlőséget elősegítő politikai, költségvetési és intézményi keretet, amely megfelelően védi a lányok és nők jogait, kezeli az előttük álló akadályokat és kielégíti sajátos szükségleteiket. Ehhez minden szinten (egyénként, családon és kapcsolatokon belül, közösségként, intézményként és társadalmaként) és az egyén egész életútján átívelő munkára van szükség. Mindezeken túlmenően aktív meghallgatást és a hatalom birtokosaival, a lányokkal, fiúkkal, nőkkel és férfiakkal, valamint a más nemi identitású emberekkel való folyamatos együttműködést is magában foglalja. Természetesen egy ilyen folyamat összetett, erősen kontextusfüggő és időigényes, de a nemek közötti egyenlőséget nem lehet csupán egyetlen beavatkozással, projekttel vagy programmal elérni. A nemek közötti átalakulás segíthet felgyorsítani a változást és kezelni a nemek közötti egyenlőtlenségek kiváltó okait.”

A szervezetünk elkötelezettsége annak biztosítása mellett, hogy minden munkánk hozzájáruljon a nemek közötti egyenlőséghez és a lányok jogaihoz, valódi fordulópontot jelentett. Képzeljük el, ha több szervezet is hasonló stratégiai döntést hozna. Közösen maximalizálhatjuk a nemek közötti egyenlőségre gyakorolt hatásunkat.