Comment expliquer les mauvaises notes

Pour ceux qui ont des notes moins que brillantes, la hantise est réelle. Jack Ma, le fondateur milliardaire du site de commerce électronique Alibaba, a admis qu’avec ses mauvaises notes, « il serait presque impossible » pour lui d’obtenir un emploi dans l’entreprise qu’il a fondée. Mais cela ne doit pas forcément être le cas. Voici comment expliquer vos mauvaises notes.

Montrez ce que vous avez fait d’autre.

Si les notes sont évoquées lors de l’entretien, alors « assumez-les », dit Sean Carney, coach de carrière chez Korn Ferry Advance. Il ne sert à rien de se cacher des chiffres, puisque c’est sur le papier. Mais ne vous focalisez pas non plus dessus. Réfléchissez plutôt à la raison pour laquelle votre interlocuteur les a évoqués, explique Jill MacFadyen, coach de carrière. S’inquiète-t-il de votre éthique de travail ? A-t-il laissé entendre qu’il s’inquiétait de votre capacité à saisir des concepts complexes ? Pense-t-il que vous manquez de concentration ? Quelle que soit la lacune, tournez la conversation vers les expériences que vous avez ou ce que vous avez fait d’autre au collège pour apaiser leurs inquiétudes.

Poursuivez une certification post-collège.

Pour certains domaines, la valeur d’une certification est beaucoup plus puissante que même le diplôme universitaire. Aujourd’hui, tout est question de « nano-diplômes », dit M. Carney. Les comptables veulent voir le titre de CPA. Les entreprises technologiques veulent voir une pléthore de certifications différentes, en fonction de leur domaine de spécialisation. En plus d’être exigées pour l’emploi, ces certifications vous offrent une deuxième chance de montrer votre sérieux dans le domaine que vous avez choisi. Cela  » annulera  » cette faible moyenne, ajoute Carney.

Ne pas attirer l’attention sur elle.

Si vous vous sentez nerveux à propos de vos faibles notes lors d’un entretien, vous avez tendance à vouloir les attaquer de front en les mentionnant en premier. Ne le faites pas. Si les interviewers s’y intéressent, ils en parleront. Mais même si c’est le cas, ne vous  » énervez pas « , dit MacFadyen. Il est probable qu’ils l’abordent pour voir comment vous réagissez sous la pression. Préparez une réponse, au cas où, puis ramenez la conversation sur ce que vous avez accompli. C’est ce dont ils se souviendront le plus.