Was sind „chinesische Überstunden“?

Chinesische Überstunden, die auch als fluktuierende Arbeitswoche bezeichnet werden, sind eine Methode zur Bezahlung von Überstunden an einen Arbeitnehmer, wenn dieser mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, ohne dabei einige der Vorteile zu zerstören, die sich aus der Tatsache ergeben, dass der Arbeitnehmer ein „freigestellter Arbeitnehmer“ ist.“

Bei dieser Methode zur Bezahlung von Überstunden zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein festes Gehalt für eine Arbeitszeit von bis zu 40 Stunden pro Woche, aber in den Fällen, in denen der Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, muss der Arbeitgeber für die Stunden über 40 Stunden pro Woche nur die Hälfte bezahlen. Um die Bestimmungen des FLSA zu erfüllen und für „chinesische Überstunden“ in Frage zu kommen, müssen die Arbeitsstunden des Arbeitnehmers von Woche zu Woche variieren, der zur Berechnung des halben Überstundensatzes des Arbeitnehmers verwendete Lohn darf nicht unter dem bundesweiten Mindestlohn liegen, und Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich darüber im Klaren sein, dass der Lohn alle in einer Arbeitswoche geleisteten Stunden abdeckt, auch wenn nur ein geringer Teil der Zeit gearbeitet wird. Dies ist zwar eine rechtmäßige Entlohnungspraxis, wenn sie korrekt umgesetzt wird, doch werden Fehler und Missbräuche, die den Arbeitnehmern eine angemessene Entschädigung vorenthalten, als Verstöße gegen den FLSA betrachtet.