Vad är ”kinesisk övertid”?

Kinesisk övertid, även kallad fluktuerande arbetsvecka, är en metod för att betala övertid till en anställd när den anställde arbetar mer än 40 timmar i veckan, utan att förstöra några av de fördelar som följer av att den anställde är ”undantagen”.”

Med denna metod för betalning av övertid betalar arbetsgivaren den anställde en fast lön för arbete upp till 40 timmar i veckan, men vid de tillfällen då den anställde arbetar mer än 40 timmar i veckan behöver arbetsgivaren bara betala halvtid för timmarna över 40 timmar i veckan. För att följa FLSA och kvalificera sig för ”kinesisk övertid” måste den anställdes arbetstid variera från vecka till vecka, den lönesats som används för att beräkna den anställdes övertidsersättning på halvtid får inte ligga under den federala minimilönen och arbetsgivaren och den anställde måste tydligt förstå att lönen kommer att täcka alla timmar som arbetas under en arbetsvecka, även om det bara är en liten del av tiden som arbetas. Även om detta är en laglig lönepraxis om den genomförs på rätt sätt, betraktas misstag och missbruk som förnekar arbetstagarna rätt ersättning som FLSA-överträdelser.