Articles / februari 4, 2022

Ohio Family and Medical Leave

Arbetsgivare i Ohio – liksom arbetsgivare i alla delstater – måste följa den federala Family and Medical LeaveAct (FMLA), som gör det möjligt för berättigade anställda att ta ut obetald ledighet av vissa skäl. När en anställds FMLA-ledighet är över har den anställde rätt att återinsättas i sin tjänst.

Ohioos lag ger också anställda rätt att ta ledigt för ledighet för militär familjeledighet. Anställda har rätt till skydd enligt alla tillämpliga lagar. Om mer än en lag är tillämplig kan den anställde använda sig av de mest fördelaktiga bestämmelserna.

Federala FMLA-rättigheter

Anställda i Ohio som är berättigade kan ta ut upp till 12 veckors ledighet för allvarliga hälsoproblem, för att knyta an till ett nytt barn eller för att förbereda sig för en familjemedlems militärtjänstgöring; mer ledighet finns tillgänglig för anställda som behöver ta hand om en familjemedlem som skadats allvarligt i aktiv militärtjänst. För detaljerad information om FMLA-ledighet, se TakingFamily and Medical Leave.

Vem omfattas?

Arbetsgivare i Ohio omfattas av FMLA om de har minst 50 anställda i minst 20 veckor under innevarande eller föregående år.

Anställda är berättigade till FMLA-ledighet om:

de har arbetat för företaget i minst ett år
de har arbetat minst 1250 timmar under föregående år, och
de arbetar på en plats med minst 50 anställda inom en radie av 75 miles.

Skäl för ledighet

FMLA-ledighet är tillgänglig om en anställd behöver ledighet för att:

får ett nytt barn
återhämtning från ett allvarligt hälsotillstånd
vård av en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd
hantera kvalificerade krav som uppstår till följd av en familjemedlems militärtjänstgöring, eller
vård av en familjemedlem som har drabbats av en allvarlig skada under aktiv tjänstgöring i militären. (Mer information om de två sistnämnda typerna av ledighet finns i Military Family Leave for Employees).

Hur mycket ledighet finns att tillgå?

Anställda i Ohio kan ta ut upp till 12 veckors ledighet under en tolvmånadersperiod för ett allvarligt hälsoproblem, för att få ett nytt barn eller för kvalificerade omständigheter. Denna ledighet kan tas ut var 12:e månad, så länge den anställde fortsätter att uppfylla de behörighetskrav som förklaras ovan.

Anställda kan ta ut upp till 26 veckors ledighet under en enskild 12-månadersperiod för ledighet för militär omsorgsgivare.Detta är dock en rättighet som gäller för varje skada och varje tjänstgörande medlem. Om inte samma familjemedlem skadas igen, eller om en annan familjemedlem drabbas av en skada under tiden i aktiv tjänst, får en anställd inte ta ut ytterligare ledighet för detta ändamål.

Rättigheter till ledighet och återanställning

Anställda har rätt att fortsätta sin sjukförsäkring under ledigheten, till samma kostnad som de måste betala under tiden de arbetar. FMLA-ledigheten är obetald, men anställda kan tillåtas (eller åläggas)att använda sin upparbetade betalda ledighet under FMLA-ledigheten.

När en anställds FMLA-ledighet upphör har den anställde rätt att återinsättas i samma eller en likvärdig befattning, med några få undantag.