Lagen om pappaledighet, FMLA och ledighet i staten

De flesta nya eller blivande pappor önskar att de kunde vara mer delaktiga vid barnets födelse eller adoption, men många arbetande pappor saknar den pappaledighet (den ledighet från arbetet som ges till nya pappor vid barnets födelse eller adoption) som de behöver för att kunna vara tillsammans med sin familj, medan andra endast erbjuds obetald ledighet.

Den federala Family and Medical Leave Act (FMLA) omfattar ungefär hälften av de amerikanska arbetstagarna och garanterar 12 veckors obetald ledighet. En handfull delstater har också lagar som kräver betald ledighet. De flesta arbetande pappor får dock ingen ledighet alls, vilket får förespråkare för pappor och familjer att kräva starkare lagar.

Önskan om pappaledighet

Forskning har konsekvent visat att de flesta pappor vill spela en större roll i sin familjs liv. Nästan alla pappor rankar sina barn som högsta prioritet i sitt liv, och tre av fyra vill tillbringa mer tid med sina barn. En undersökning av 3 000 arbetande pappor visade att nästan 90 procent av dem tyckte att det var viktigt att arbetsgivarna erbjöd denna viktiga lediga tid.

Men den verklighet som många pappor möter stämmer ofta inte överens med deras önskemål. Majoriteten av papporna tar endast en dag ledigt när ett nytt barn anländer och endast en fjärdedel tar mer än en vecka ledigt. Brist på betald ledighet, potentiell stigmatisering och skador på en pappas karriär står alla i vägen för större möjligheter till ledighet.

Faderskapsledighet enligt FMLA

Famlavtalet ger berättigade anställda möjlighet att ta upp till 12 veckors ledighet av skäl som till exempel ankomsten av ett nytt barn eller för att ta hand om en gravid make/maka eller ett sjukt barn. Denna ledighet är obetald, men arbetsgivarna är skyldiga att fortsätta din sjukförsäkring under ledigheten.

För att vara berättigad till ledighet enligt FMLA måste en anställd ha arbetat i mer än 12 månader för staten eller den federala regeringen, en offentlig skola eller en privat arbetsgivare med mer än 50 anställda. Under det senaste året måste den anställde ha arbetat 1 250 timmar på jobbet och arbeta på en plats med 50 eller fler anställda inom 75 miles.

Statliga lagar som föreskriver pappaledighet

Flera delstater föreskriver pappaledighet som är mer omfattande än ledigheten enligt FMLA, inklusive delstater med lagar som föreskriver ledighet för vård av partner och barn i inhemska partnerskap och civila unioner.

2004 blev Kalifornien den första delstaten som krävde betald pappaledighet och mammaledighet för alla anställda. Kaliforniens Paid Family Leave Insurance-program omfattar deltidsanställda och anställda i småföretag och gör det möjligt för arbetstagare att ta ut 55 procent av sin lön, upp till ett maximalt belopp, under ledigheten. För närvarande erbjuder även New Jersey, Rhode Island och District of Columbia betald ledighet för pappor.

Föreslagna ändringar av lagarna om pappaledighet

Fäder som tar ledigt kan erbjuda många fördelar för en ny familj. Forskning har visat att män som hjälper till att ta hand om barnen efter födseln fortsätter att fördela familjeansvaret jämnare mellan föräldrarna senare i livet; deras barn har större sannolikhet att få bättre hälsa. Mödrar vars partner tar ledigt har högre inkomster och mindre depressioner, medan män som tar ledigt gynnas av en längre förväntad livslängd.

Många förespråkare har uppmanat till en utvidgning av lagarna på grund av dessa fördelar. År 2015 uppmanade president Obama arbetsmarknadsdepartementet att undersöka hur Kaliforniens system för betald ledighet skulle kunna antas av andra stater. Förespråkare för pappor hävdar att lagarna om pappaledighet bör utvidgas för att säkerställa:

• Mer betald ledighet: Bristen på lön är den främsta anledningen till att de flesta pappor inte tar ledigt. Endast 10-15 procent av de amerikanska arbetsgivarna erbjuder betald ledighet för pappor, och dessa är nästan uteslutande tjänstemän.
• Skydd mot stigmatisering: Även när betald ledighet erbjuds är det många män som inte utnyttjar den av rädsla för att de ska framstå som mindre hängivna till sitt arbete. Direkt eller outtalat ogillande från kollegor och överordnade kan hindra anställda från att utnyttja ledigheten.
• Garanterat anställningsskydd: Anta strategier som säkerställer att pappor kan återgå till sina arbeten efter ledigheten utan att förlora jobbet, degraderas eller drabbas av andra negativa karriäreffekter.
• Utökad täckning:

Din rätt till betald ledighet

I takt med att samhället blir mer öppet för att respektera fädernas roll i hemmet med små barn börjar många delstater och en del enskilda företag erbjuda mer generösa program. Detta har varit en relativt ny utveckling så lagarna ändras fortfarande.

Har du frågor om pappaledighet eller FMLA? Få juridisk hjälp

Om du har frågor om ledighet på arbetsplatsen enligt delstatlig eller federal lag eller om du anser att du felaktigt har nekats ledighet eller diskriminerats på grund av att du tagit ledighet, kan du överväga att kontakta en familjerättsadvokat nära dig som kan hjälpa dig att besvara dina frågor och skydda dina rättigheter.