Lagen om amerikaner utan funktionshinder

Vi känner alla till några. Nu kan de inte längre diskrimineras.
Förbannat!
WASHINGTON, DC – Kongressen överväger en omfattande lagstiftning som ger nya förmåner för många amerikaner. The Americans With No Abilities Act (AWNAA) hyllas som en viktig lagstiftning av förespråkare för de miljontals amerikaner som saknar verkliga färdigheter eller ambitioner.
”Ungefär 50 procent av amerikanerna har inte den kompetens och den drivkraft som krävs för att utforma en meningsfull roll för sig själva i samhället”, säger Barbara Boxer. ”Vi kan inte längre se på och låta People of Inability bli förlöjligade och förbigångna. Med denna lagstiftning kommer arbetsgivarna inte längre att kunna bevilja en liten grupp arbetstagare särskilda förmåner, bara för att de gör ett bättre jobb eller har någon aning om vad de gör.”
Presidenten pekade på framgångarna för USA:s posttjänst, som har en mångårig politik för att ge möjligheter utan hänsyn till prestationer. Ungefär 74 procent av de postanställda saknar yrkeskunskaper, vilket gör denna myndighet till USA:s enskilt största arbetsgivare för personer som är odugliga.
Den privata sektorns branscher som har goda resultat när det gäller icke-diskriminering av personer som är odugliga är bland annat detaljhandeln (72 procent), flygindustrin (68 procent) och lagerbutiker för heminredning (65 procent). DMV har också goda resultat när det gäller att anställa personer med oförmåga (63 %) och snabbmatsrestauranger (93 %).
I enlighet med Americans With No Abilities Act kommer mer än 25 miljoner tjänster som ”mellanhänder” att inrättas, med viktiga titlar men med lite verkligt ansvar, vilket ger en illusorisk känsla av syfte och prestation.
Obligatoriska, icke-prestandabaserade löneförhöjningar och befordringar kommer att ges, för att garantera uppåtgående rörlighet även för de mest oansenliga anställda. Lagstiftningen ger betydande skattelättnader till företag som upprätthåller en betydande nivå av personer med oförmåga på mellanställningar, och ger en skattelättnad till små och medelstora företag som går med på att anställa en okunnig arbetstagare för varje två begåvade anställningar.
För att göra det svårare att diskriminera personer med oförmåga innehåller AWNA ACT slutligen nya hårda åtgärder, som förbjuder diskriminerande intervjufrågor som ”Har du några mål för framtiden?” eller ”Har du några färdigheter eller erfarenheter som är relaterade till det här jobbet?”
”Som icke handikappad kan man inte förvänta sig att jag ska hålla jämna steg med människor som har något att komma med”, säger Mary Lou Gertz, som förlorade sin plats som ”lug-nut twister” på GM-fabriken i Flint, MI, på grund av att hon saknade anmärkningsvärda färdigheter i jobbet. ”Denna nya lag borde verkligen hjälpa människor som mig.” I och med antagandet av detta lagförslag kan Gertz och miljontals andra talanglösa medborgare äntligen se ett ljus i slutet av tunneln.”
Senator Ted Kennedy sade: ”Det är vår plikt som lagstiftare att förse varje amerikansk medborgare, oavsett hans eller hennes lämplighet, med något slags utrymme att ta plats i denna stora nation.”
{Senatorns kansli utfärdade samtidigt detta uttalande: ”Senatorn identifierar sig helt och hållet med de människor som denna lagstiftning är utformad för att hjälpa.”}