20 isbrytande spel som är roliga och skalbara

Lästid: 9 minuter

Värdet ”isbrytare” brukar vanligtvis framkalla en rad stönanden och ögonrullningar från de anställda. Tyvärr har isbrytande lekar fått ett negativt rykte av flera olika anledningar: de tenderar att kännas påtvingade och obekväma, är inte alltid inkluderande för alla personlighetstyper och kan få människor att känna sig obekväma. Det behöver dock inte vara så.

Om du matchar genomtänkta isbrytaridéer med rätt arbetssituationer kan de uppmuntra till samarbete, öka medarbetarnas engagemang, generera energi i hela företaget och till och med öka personalbindningen. För att inte tala om att de är väldigt roliga när de görs på ett omtänksamt sätt. Nedan delar vi med oss av våra favorit-isbrytare för olika arbetssituationer.

Lär dig hur Culture Amps undersökningar om medarbetarfeedback kan hjälpa dig att bygga en bättre företagskultur

Kontakta oss

Icebreaker-lekar för arbete

Den här listan med isbrytaridéer kan användas i de flesta allmänna arbetssituationer eftersom de är flexibla, skalbara och ganska lite ansträngning att planera. Oavsett om du vill genomföra dem för hela företaget eller för en mindre grupp anställda är dessa isbrytarlekar perfekt för att tillgodose en rad olika arbetsscenarier och personlighetstyper.

1. Scavenger hunt

De flesta människor har fina minnen av scavenger hunts från sin barndom. Den goda nyheten är att man kan göra dem även som vuxen! Scavenger hunts är en engagerande aktivitet som kan äga rum på kontoret eller i en utomhusmiljö. De kräver mångfald i tankestilar och personligheter för att framgångsrikt slutföras, och de är också ett sätt att ge människor som vanligtvis inte arbetar tillsammans en chans att samarbeta.

2. Frågesporter online

Du kan använda verktyg på arbetsplatsen som QuizBreaker för att främja teamkänsla. Det är ett veckovis online-quizspel som hjälper anställda att lära känna varandra genom att ställa roliga isbrytande frågor och försöka gissa hur dina arbetskamrater svarade. Detta uppmuntrar till äkta teambindning och kan ge bra samtalsämnen under lunchen!

3. Jengafrågor

Vem älskar inte en bra omgång Jenga? Skriv genomtänkta frågor på varje kloss för att inleda samtal – oavsett om det handlar om att fråga om någons karriärmål eller favoritglassmak. När varje person drar ett kloss svarar de på frågan som står skriven på klossen.

4. Salt och peppar

Finn ihop par av saker som salt och peppar, sol och måne osv. Separera paren och skriv bara ett av dem per papperslapp och tejpa sedan upp ett på ryggen på varje person. Alla måste gå runt och ställa ja- eller nejfrågor för att få reda på vilket ord de har. Nästa steg är att hitta sitt par och sedan sätta sig ner tillsammans för att lära sig tre fakta om varandra.

5. BYOI

Gör en isbrytande ”happy hour” och be alla att BYOI (bring your own icebreaker). Detta är ett utmärkt sätt att samla in roliga isbrytare för framtiden och uppmuntra alla att prova olika aktiviteter. Om någon inte känner sig bekväm med ett av isbrytarlederna kan han eller hon alltid välja att sitta utanför och ändå vara med för andra.

Isbrytarleder för nyanställda

Isbrytarleder kan vara ett effektivt och roligt sätt att lära känna nyanställda – och, nej, det behöver inte vara pinsamt. Dessa idéer är lätta att genomföra med en grupp anställda som inte känner varandra och uppmuntrar till stressfri personlig delning.

6. Två sanningar, en lögn

En enkel och klassisk lek. Varje anställd delar med sig av tre påståenden om sig själv – två sanna och ett falskt. Sedan försöker alla gissa vilket som är lögnen. Hela poängen är att lära sig fakta om dina kollegor samtidigt som man lägger in ett element av mystik.

7. Vems historia är det?

Med den här isbrytaren skriver alla ner sin dummaste eller roligaste (men sanna) historia på ett papper. Historierna hamnar i en hatt, plockas slumpmässigt ut och läses högt, och alla måste försöka gissa vilken historia som tillhör vem. Detta är ett annat sätt att få fram roliga fakta om dina nyanställda.

8. Hitta 10 gemensamma saker

Medarbetarna delas in i grupper och måste hitta tio saker som de har gemensamt med alla andra personer i gruppen. Den nya vändningen? Alla de gemensamma sakerna får inte ha något med arbetet att göra. Detta hjälper alla att utforska gemensamma intressen utanför kontoret och är ett sätt för nyanställda att få kontakt med sina kollegor på en personlig nivå.

9. ”Tänk om”-frågor

Föreslå alla att ta fram en lista med ”tänk om”-frågor som de kan ställa till varandra. Det kan vara allt från ”tänk om du vaknade upp som ett djur i morgon – vad skulle du vara?”. Eller ”Tänk om det började regna efterrätter i morgon – vad skulle du välja?”. Även om dessa frågor kan verka triviala kan de faktiskt lära dig mycket om andras preferenser, humor och värderingar.

10. Dela ett skämt

Detta är en övergångsritual på Culture Amp. Vi låter våra nya Campers berätta ett skämt vid sitt första all-hands-möte. Det är inte bara ett förkroppsligande av en av våra företagsvärderingar att ”ha modet att vara sårbar”, utan det ger också upphov till stora skratt.

Börja lära dig av medarbetarfeedback redan idag

Se hur Culture Amp-undersökningar kan hjälpa till

Kontakta oss

Möten kan bli vardagliga med tiden. Om du vill skaka om saker och ting kan du prova en av dessa isbrytare för möten, som är avsiktligt snabba, enkla att genomföra och särskilt inriktade på att få igång den kreativa saften för en produktiv konversation.

11. Ordassociation

Välj en uppmaning som är relevant för ditt möte och be folk att antingen skriva ner eller muntligt dela med sig av ett ord som de associerar med det. Om du till exempel leder ett möte om ditt företags kultur ber du gruppen att dela med sig av ett ord som de tror beskriver organisationskulturen – diskutera sedan resultaten. Denna isbrytare hjälper gruppen att utforska sina tankar om en gemensam fråga innan de dyker in i mötets agenda.

12. ”Jag håller med”-övning

Skriv ner flera påståenden, antaganden eller klichéer om ett ämne som är relevant för mötet. Låt oss till exempel säga att du vill diskutera ”definitionen av en bra ledare” och listar upp saker som ”måste vara utåtriktad” eller ”kraftfull talare”. Du kan sedan be deltagarna att rösta på de påståenden som de håller eller inte håller med om och leda en diskussion om resultaten innan mötet börjar.

13. Purpose mingel

Detta kan vara en pågående isbrytare eftersom det är lätt att göra! Låt alla gå runt till så många personer som möjligt och dela med sig av vad de hoppas kunna bidra med till mötet. Det är ett sätt för medarbetarna att hålla sig själva ansvariga för sina mål för mötet och även göra andra medvetna om vad som står på deras agenda.

14. Två sidor av ett mynt

För den här isbrytaren för möten sätter du alla i par och låter en person dela med sig av en nyligen inträffad, negativ erfarenhet. Låt dem sedan diskutera och identifiera något positivt som kom av upplevelsen. Byt till den andra partnern. Detta hjälper alla att komma in i en mer optimistisk och problemlösande sinnesstämning före mötet.

15. Problem-lösning

Giv alla några minuter på sig att välja ut en handfull av de största problemen i samband med det kommande mötet. Låt sedan folk fritt dela med sig av idéer – oavsett hur stora eller små de är – om hur de kan lösas. Detta uppmuntrar nya perspektiv på problem som andra kanske inte ens var medvetna om från början. Se till att klargöra att det här mötet är en säker zon där det inte finns några dåliga idéer.

Icebreaker-lekar för team

De här isbrytarna för team är idealiska för personer som arbetar med varandra regelbundet och som vill stärka sina band ytterligare. Även om de är mest produktiva när deltagarna är bekanta med varandra kan de säkert också användas av nyare lagmedlemmar.

16. Byggutmaning

Du kanske har stött på varianter av denna populära aktivitet. Oavsett om det handlar om att bygga en så hög struktur som möjligt med hjälp av endast pasta och snöre eller att utforma en skadebekämpad behållare som kan skydda ett ägg under ett långt fall, är målet med dessa byggutmaningar att öva på kompromisser, kommunikation och samarbete.

17. Stötfångarklistermärke

Kom till den här isbrytaren för teamet med ett problem i åtanke. Dela in alla i grupper och be varje person att skapa ett bilmärke som sammanfattar utmaningen. Genom att be alla att konsolidera problemet i en enda fras förenklar ni problemet och kommer förhoppningsvis att kunna komma med kreativa lösningar som resultat.

18. Blindritning

Spelet kräver att två personer sitter med ansiktet mot varandra, där den ena lagmedlemmen får en bild av ett föremål eller ett ord. Utan att direkt ange vad det är måste den andra personen beskriva bilden utan att använda ord som tydligt avslöjar bilden.

19. Pay it forward

Be varje lagmedlem titta på personen på sin högra sida och skriva tre positiva egenskaper om honom eller henne. Detta är en aktivitet för att få fram det bästa hos varandra, lyfta fram styrkor och dela uppskattning för teamet.

20. Döm mig inte

Beordra varje teammedlem att anonymt skriva något som de känt sig skyldiga till under veckan – oavsett om det är på jobbet eller privat. Låt sedan alla dela med sig av uppmuntrande och förlåtande ord. Genom att öva på utsatthet kommer teamet att bygga upp ett förtroende för varandra samtidigt som de får skuldkänslorna ur kroppen. En vinst för alla!

Trots den allmänna uppfattningen behöver isbrytare inte vara en obehaglig upplevelse. Så länge du är uppmärksam på dina medarbetares behov, preferenser och personlighetstyper kan isbrytarlekar öka medarbetarupplevelsen och fungera som ett underbart komplement till alla arbetsplatssituationer – oavsett om det handlar om ett möte, introduktion av nyanställda eller en teamoffsite. Om du letar efter fler idéer kan du kolla in den här listan med isbrytande aktiviteter från Atlassians team playbook.

Om du vill veta mer om andra sätt att förbättra din företagskultur kan du begära en demo med Culture Amp.