LEGEA AMERICANILOR FĂRĂ ABILITĂȚI

Cunoaștem cu toții unii. Acum ei nu mai pot fi discriminați.
Darn!
WASHINGTON, DC – Congresul ia în considerare o legislație radicală, care prevede noi beneficii pentru mulți americani. Legea privind americanii fără abilități (AWNAA) este salutată ca fiind o legislație majoră de către susținătorii milioanelor de americani lipsiți de aptitudini sau ambiții reale.
„Aproximativ 50 la sută dintre americani nu posedă competența și motivația necesare pentru a-și croi un rol semnificativ în societate”, a declarat Barbara Boxer. „Nu mai putem sta deoparte și permite ca persoanele incapabile să fie ridiculizate și trecute cu vederea. Cu această legislație, angajatorii nu vor mai putea acorda favoruri speciale unui mic grup de lucrători, doar pentru că aceștia fac o treabă mai bună sau au o oarecare idee despre ceea ce fac.”
Președintele a evidențiat succesul Serviciului Poștal al SUA, care are o politică de lungă durată de a oferi oportunități fără a ține cont de performanță. Aproximativ 74% dintre angajații poștali nu au aptitudini profesionale, ceea ce face ca această agenție să fie cel mai mare angajator din SUA al persoanelor incapabile.
Industriile din sectorul privat cu rezultate bune în ceea ce privește nediscriminarea persoanelor incapabile includ vânzările cu amănuntul (72%), industria aeronautică (68%),și magazinele de îmbunătățire a locuinței „depozit” (65%). DMV are, de asemenea, un mare record de angajare a persoanelor incapabile (63%) și restaurantele de tip fast-food (93%).
În temeiul Legii privind americanii lipsiți de abilități, vor fi create peste 25 de milioane de posturi de „om de mijloc”, cu titluri care sună important, dar cu puține responsabilități reale, oferind astfel un sentiment iluzoriu de scop și performanță.
Se vor acorda măriri de salariu și promovări obligatorii, care nu se bazează pe performanță, pentru a garanta o mobilitate ascendentă chiar și pentru cei mai puțin remarcabili angajați. Legislația oferă scutiri fiscale substanțiale corporațiilor care mențin un nivel semnificativ de Persoane Incapabile în poziții de mijloc și acordă un credit fiscal întreprinderilor mici și mijlocii care sunt de acord să angajeze un lucrător nepriceput la fiecare două angajări talentate.
În cele din urmă, LEGEA AWNA conține noi măsuri dure pentru a face mai dificilă discriminarea Persoanelor Incapabile, interzicând întrebările discriminatorii la interviu, cum ar fi: „Aveți obiective pentru viitor?” sau „Aveți aptitudini sau experiență care au legătură cu acest loc de muncă?”
„Ca persoană fără handicap, nu se poate aștepta de la mine să țin pasul cu oamenii care au ceva în plus”, a declarat Mary Lou Gertz, care și-a pierdut postul de răsucitor de piulițe la uzina GM din Flint, MI, din cauza lipsei sale de aptitudini profesionale notabile. „Această nouă lege ar trebui să îi ajute cu adevărat pe cei ca mine.” Odată cu adoptarea acestei legi, Gertz și milioane de alți cetățeni fără talent pot vedea în sfârșit o luminiță la capătul tunelului.
A declarat senatorul Ted Kennedy: „Este de datoria noastră, în calitate de legiuitori, să oferim fiecărui cetățean american, indiferent de adecvarea sa, un fel de spațiu pe care să-l ocupe în această mare națiune.”
{Biroul senatorului a emis în același timp această declarație: „Senatorul se identifică pe deplin cu oamenii pe care această legislație este menită să îi ajute.”}

>.