Contract de liber-profesionist gratuit

Un contract de liber-profesionist stabilește termenii de lucru între un liber-profesionist (sau „contractant”) și o persoană sau o companie care are nevoie de serviciile sale. Un contract de freelance clar ajută ambele părți să înțeleagă la ce să se aștepte una de la cealaltă, astfel încât proiectele să fie trimise la timp și plățile să fie făcute cu promptitudine.

Ce este un contract de freelance?

Un contract de freelance este un document trimis de un angajator unui freelancer care explică termenii relației lor de muncă. Acesta stabilește așteptări clare între cele două părți pentru un anumit proiect pe o perioadă de timp stabilită. Acest tip de document este obligatoriu din punct de vedere juridic și asigură faptul că toți cei care lucrează la o anumită sarcină sunt pe aceeași pagină în ceea ce privește liniile directoare ale serviciilor.

Termeni generali într-un contract de liber-profesionist

Un contract de liber-profesionist abordează, în mod normal, următoarele elemente:

• Numele celor implicați în proiect
• Detalii despre serviciile prestate și așteptările ambelor părți
• Date specifice pentru lucrare

.

• Termeni de plată
• Clarificări juridice privind rolul contractantului

Alte denumiri pentru contractele de freelancer

Un contract de freelancer mai este cunoscut și sub numele de:

• Contract de freelancer cu clientul/serviciul
• Contract de antrepriză
• Contract de antrepriză
• Contract de freelancer
• Contract de freelancer
• Contract de antrepriză cu freelancer

.

• Acordul consultantului independent
• Acordul contractorului independent

Model de contract de freelancer

Modelul de contract de freelancer de mai jos detaliază un acord între client, „Tashia Knight” și liber profesionistul independent, „Maria McKenzie”.” Maria McKenzie este de acord să presteze servicii pentru Tashia Knight în condițiile specificate.

Când am nevoie de un contract de freelancer?

Aveți nevoie de un contract de freelancer pentru un singur proiect pe o perioadă de timp clară, spre deosebire de o relație de muncă permanentă, generală. De asemenea, este posibil ca o companie să nu îl implice pe lucrătorul independent ca parte oficială a companiei. Rețineți că acest tip de lucrător nu este același lucru cu un lucrător temporar, sau „temp”, care sunt adesea plasați la o companie prin intermediul unei agenții independente de recrutare de personal pentru a ocupa un post pentru o perioadă scurtă de timp – cum ar fi în timpul concediului de maternitate al unui angajat. Lucrătorii temporari sunt, din punct de vedere tehnic, angajați ai agenției de recrutare de personal, în timp ce contractorii independenți sunt lucrători independenți.

Contractorii independenți vor costa, în general, o companie mai puțini bani decât un angajat, deoarece nu beneficiază de beneficii tradiționale de muncă, cum ar fi asistența medicală, concediu de odihnă, indemnizație de boală sau pensie.

Contractorii independenți lucrează, de obicei, după propriul program și nu sunt așteptați să vină la birou. Spre deosebire de salariați, lucrătorii independenți nu au o limită ascendentă a câștigurilor lor potențiale. Cu toate acestea, se așteaptă ca ei să plătească cheltuielile din buzunar, cu excepția cazului în care sunt aprobate de companie.

O asigurare a companiei nu acoperă contractantul, ceea ce face ca independenții să fie responsabili pentru obținerea propriei asigurări.

Consecințele neutilizării unui contract de liber-profesionist

Fără un contract de liber-profesionist, așteptările față de liber-profesionist și serviciile solicitate de acesta pot fi neclare. Este imperativ ca atât contractantul independent, cât și clientul său să aibă o înțelegere comună a domeniului de aplicare a proiectului, pentru a evita confuzia sau munca suplimentară.

În plus, un contract de liber-profesionist stabilește pentru IRS că lucrătorul nu este un angajat al companiei. În caz contrar, se poate aștepta ca firma să acopere taxele Medicare și de securitate socială ale individului, precum și să fie responsabilă pentru ca orice obligații care pot apărea în urma proiectului.

Există consecințe grave ale clasificării greșite a unui liber profesionist ca angajat și invers, inclusiv amenzi mari și chiar potențiale pedepse cu închisoarea. Este esențial să înțelegeți distincția dintre un contractant independent și un angajat și implicațiile pentru dvs. și/sau afacerea dvs.

Consecințe pentru contractant

• Pierderea plății
• Pierderea de timp
• Lucru furat
• Lucrătorii independenți pot suporta o amendă pentru că nu au dezvăluit informații exacte privind veniturile în declarația de impozit pe venitul personal

Consecințe pentru compania angajatoare

• Pierderea de bani, în special în ceea ce privește cheltuielile neprevăzute
• Pierdere de timp
• Cheltuieli juridice, inclusiv procese
• Divulgarea de informații despre companie

Un formular 1099 marchează câștigurile din activități independente pentru IRS. Dacă un lucrător independent câștigă mai mult de 600 de dolari de la o companie, acesta va primi un formular 1099. Puteți găsi instrucțiuni cu privire la această cerință legală pe site-ul web al IRS.

Lucrătorii independenți nu pot avea angajați, dar pot delega munca altor contractori independenți.

Există multe orientări legale pe care o companie trebuie să le cunoască pentru a-și trata corect lucrătorii. Site-ul web al Departamentului Muncii are o explicație clară a principalelor legi privind ocuparea forței de muncă din SUA.

Utilizări comune ale unui contract de liber-profesionist

Un contract de liber-profesionist are o mare varietate de utilizări. Există multe tipuri de proiecte pe termen scurt pe care un lucrător individual le poate finaliza pentru o companie. Acestea sunt situații în care există o sarcină specifică pe care clientul are nevoie ca antreprenorul să o îndeplinească.

• O revistă angajează un jurnalist pentru a scrie un articol
• O mică afacere angajează un programator pentru a crea un site web
• O companie de teatru angajează un actor pentru a juca într-o piesă
• Un grup de reflecție angajează un vorbitor pentru a ține discursul principal al conferinței lor
• O familie angajează un pet sitter pentru a avea grijă de câinele lor în timp ce sunt în vacanță
• Un cuplu angajează un fotograf pentru nunta lor
• O companie angajează un consultant de marketing pentru a crește gradul de conștientizare a mărcii lor
• Un birou angajează un instalator pentru a repara țevile care au scurgeri
• O mamă angajează următorul-vecin de la ușa de alături să aibă grijă de copilul ei pentru o seară
• Un elev angajează un meditator care să îl ajute să învețe pentru SAT

Dacă vi se pare că există o gamă foarte largă de locuri de muncă freelance, aveți dreptate: lucrătorii pe bază de contract reprezintă o parte din ce în ce mai mare a populației. Un sondaj realizat în 2018 de NPR și Marist a constatat că unul din cinci locuri de muncă americane este realizat de un lucrător independent.

În mod interesant, mulți contractori independenți din ziua de azi lucrează de fapt pentru un singur client, spre deosebire de mai mulți clienți, datorită unor proiecte aprofundate sau acorduri de muncă. Cu toate acestea, în conformitate cu Fair Labor Standards Act, aceste lucrări încă nu beneficiază de beneficii pentru angajați, inclusiv plata orelor suplimentare.

Potrivit Harvard Business Review, clasificarea greșită a angajaților ca antreprenori a dus la pierderi salariale majore pentru lucrători.

Companiile apelează de obicei la lucrători independenți pentru proiecte care nu vor necesita o pregătire extensivă sau utilizarea echipamentelor companiei.

Ce trebuie să includă un contract de liber-profesionist

Un contract de liber-profesionist trebuie să detalieze următoarele specificații:

1. Numele companiei angajatoare și al contractantului independent

2. Serviciile pe care contractantul le va furniza clientului

• Ce componente trebuie să fie incluse? Care este domeniul de aplicare al proiectului? Ce urmărește acesta să realizeze?
• Cum va fi prezentată lucrarea? Este posibil să doriți să specificați dacă fișierul trebuie să fie prezentat ca document PDF sau Word, de exemplu. Există un site de partajare a fișierelor pe care clientul dorește să îl folosească?
• Există un acord de confidențialitate sau un alt formular de confidențialitate? Clientului i se va acorda exclusivitate în ceea ce privește activitatea contractantului? Rețineți că un lucrător independent are drepturi de proprietate intelectuală diferite de cele ale unui angajat.
• Care sunt responsabilitățile clientului? Există linii directoare pentru cazul în care clientul dorește să modifice proiectul odată ce acesta este în curs de desfășurare?
• Puteți dori să includeți serviciile care nu sunt furnizate pentru a asigura claritatea. 3. O explicație a serviciilor pe care antreprenorul le va furniza clientului:

3. Calendarul proiectului convenit de comun acord cu date specifice

• Există mai multe termene limită? Există o anumită dată la care proiectul trebuie să fie complet finalizat? Lucrătorul trebuie să vină la anumite întâlniri?

4. Compensația

• Cât va plăti clientul antreprenorului? Care este rata de plată?
• Cum și când va trimite clientul plata?
• Există o garanție de plată de bază în cazul în care proiectul este anulat la o parte din drum?

5. O clarificare a relației dvs. juridice

• De ce munca este finalizată de un antreprenor independent, spre deosebire de un angajat? Acest lucru ajută să fie clar pentru IRS că firma nu va plăti pentru lucrător aceleași beneficii de muncă pe care le-ar plăti pentru un angajat.
• Contractul are un efect obligatoriu pentru a se asigura că lucrarea este finalizată.
• Lucrătorul este liber de contract? Există circumstanțe prin care se poate pune capăt relației?

În plus față de semnarea unui contract de liber-profesionist, poate fi necesar să semnați și un acord de confidențialitate.