Concediul familial și medical din Ohio

Angajatorii din Ohio – ca și angajatorii din fiecare stat – trebuie să respecte legea federală Family and Medical LeaveAct (FMLA), care permite angajaților eligibili să își ia concediu fără plată pentru anumite motive. Odată ce concediul FMLA al unui angajat s-a încheiat, acesta are dreptul de a fi reintegrat pe postul său.

Legea din Ohio le oferă, de asemenea, angajaților dreptul de a-și lua concediu pentru concediu militar pentru familie. Angajații au dreptul la protecția tuturor legilor aplicabile; dacă se aplică mai multe legi, angajatul poate folosi prevederile cele mai avantajoase.

Drepturi federale FMLA

Angajații din Ohio care sunteligibili pot lua până la 12 săptămâni de concediu pentru afecțiuni grave de sănătate, pentru a se lega de un nou copil sau pentru pregătirea pentru serviciul militar al unui membru al familiei; mai multe concedii sunt disponibile pentru angajații care trebuie să îngrijească un membru al familiei care a fost grav rănit în serviciul militar activ. Pentru informații detaliate despre concediul FMLA, consultați secțiunea Luarea concediului medical și de familie.

Cine este acoperit?

Angajatorii din Ohio sunt supuși FMLA dacă au cel puțin 50 de angajați pentru cel puțin 20 de săptămâni în anul curent sau în anul precedent.

Angajații sunt eligibilipentru concediu FMLA dacă:

• au lucrat pentru companie timp de cel puțin un an
• au lucrat cel puțin 1.250 de ore în cursul anului precedent și
• lucrează la o locație cu cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile.

Motive pentru concediu

Concediul FMLA este disponibil dacă un angajat are nevoie de timp liber pentru:

• să se apropie de un nou copil
• să se recupereze în urma unei afecțiuni grave de sănătate
• să îngrijească un membru de familie cu o afecțiune gravă de sănătate
• să se ocupe de cerințele calificate care decurg din serviciul militar al unui membru de familie sau
• să îngrijească un membru de familie care a suferit o vătămare gravă în timpul serviciului activ în armată. (Puteți găsi mai multe informații despre aceste ultime două tipuri de concediu în Concediu militar pentru familie pentru angajați).

Cât de mult concediu este disponibil?

Angajații din Ohio pot lua până la 12 săptămâni de concediu într-o perioadă de 12 luni pentru o afecțiune gravă de sănătate,stabilirea unei legături cu un nou copil sau pentru cerințe calificate. Acest concediu este disponibil la fiecare 12 luni, atâta timp cât angajatul continuă să îndeplinească cerințele de eligibilitate explicate mai sus.

Angajații pot lua până la26 săptămâni de concediu într-o singură perioadă de 12 luni pentru concediu pentru îngrijitor militar.Cu toate acestea, acesta este un drept pentru fiecare rănire, pentru fiecare membru al serviciului. Cu excepția cazului în care același membru de familie este rănit din nou sau un alt membru de familie suferă o rănire în timpul serviciului activ, un angajat nu poate lua concediu suplimentar în acest scop.

Drepturi de concediu și de reîncadrare

Angajații au dreptul de a-și continua asigurarea de sănătate în timpul concediului, la același cost pe care trebuie să-l plătească în timpul serviciului. Concediul FMLA nu este plătit, dar angajaților li se poate permite (sau li se poate cere)să își folosească concediul plătit acumulat în timpul concediului FMLA.

Când concediul FMLA al unui angajat se termină, angajatul are dreptul de a fi reintegrat în aceeași poziție sau într-o poziție echivalentă, cu câteva excepții.

Ohio Family and Medical Leave Law

În plus față de drepturile acordate de FMLA, angajații din Ohioare au dreptul la timp liber pentru concediul militar pentru familie.

Ohio Military Family Leave

Angajatorii cu cel puțin 50 de angajați trebuie să acorde timp liber angajaților eligibili care sunt părinte, soț/soție sau custode legal (actual sau fost) al unui membru al serviciilor în uniformă care este chemat la serviciul activ pentru mai mult de 30 de zile sau care este rănit, rănit sau spitalizat în timpul serviciului activ. Angajatul are dreptul la zece zile sau la 80 de ore de concediu fără plată, oricare dintre acestea este mai mică, cu menținerea beneficiilor.

.