Concediul de paternitate, FMLA și legile privind concediul de stat

Majoritatea taților nou-veniți sau care așteaptă un copil și-ar dori să se poată implica mai mult la nașterea sau adoptarea unui copil, însă mulți tați care lucrează nu beneficiază de concediul de paternitate (timpul liber de la locul de muncă acordat noilor tați la nașterea sau adoptarea copilului lor) de care au nevoie pentru a fi alături de familia lor, în timp ce altora li se oferă doar concediu neplătit.

Legea federală privind concediul medical și de familie (FMLA) acoperă aproximativ jumătate dintre lucrătorii americani și garantează 12 săptămâni de concediu neplătit. O mână de state au, de asemenea, legi care impun un concediu plătit. Cu toate acestea, majoritatea taților care muncesc nu beneficiază de niciun concediu, ceea ce îi determină pe susținătorii taților și familiilor să ceară legi mai puternice.

Dorința de concediu de paternitate

Rezultatele cercetărilor au arătat în mod constant că majoritatea taților doresc să joace un rol mai important în viața familiei lor. Aproape toți tații își clasifică copiii ca fiind principala prioritate în viața lor, iar trei din patru doresc să petreacă mai mult timp cu copiii lor. Un sondaj efectuat în rândul a 3.000 de tați care lucrează a constatat că aproape 90% dintre ei consideră că este important ca angajatorii să ofere acest timp liber important.

Dar realitatea cu care se confruntă mulți tați nu corespunde adesea dorințelor lor. Majoritatea taților își iau doar o zi de concediu pentru sosirea unui nou copil și doar un sfert dintre ei își iau mai mult de o săptămână. Lipsa concediului plătit, potențiala stigmatizare și afectarea carierei unui tată, toate acestea stau în calea unor oportunități mai mari de concediu.

Concediul de paternitate în cadrul FMLA

FMFLA permite angajaților eligibili să își ia până la 12 săptămâni de concediu din motive precum sosirea unui nou copil sau pentru a avea grijă de o soție însărcinată sau de un copil bolnav. Acest concediu nu este plătit, deși angajatorii sunt obligați să vă continue acoperirea medicală pe durata concediului.

Pentru a se califica pentru concediu în cadrul FMLA, un angajat trebuie să fi lucrat timp de peste 12 luni pentru stat sau pentru guvernul federal, pentru o școală publică sau pentru un angajator privat cu mai mult de 50 de angajați. În ultimul an, angajatul trebuie să fi lucrat 1.250 de ore la locul de muncă și trebuie să lucreze la o locație cu 50 sau mai mulți angajați pe o rază de 75 de mile.

Legi statale care impun concediul de paternitate

Câteva state impun un concediu de paternitate care este mai cuprinzător decât concediul prevăzut de FMLA, inclusiv state cu legi care prevăd concediu pentru îngrijirea partenerilor și a copiilor în parteneriate domestice și uniuni civile.

În 2004, California a devenit primul stat care a impus concediu de paternitate și maternitate plătit pentru toți angajații. Programul de asigurare a concediului plătit pentru familie din California acoperă lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații întreprinderilor mici și permite lucrătorilor să primească 55% din veniturile lor, până la o sumă maximă, în timpul concediului. În prezent, New Jersey, Rhode Island și Districtul Columbia oferă, de asemenea, concediu plătit pentru tați.

Modificări propuse pentru legile privind concediul de paternitate

Tăticii care își iau concediu pot oferi multe beneficii pentru o nouă familie. Cercetările au arătat că bărbații care ajută la îngrijirea copiilor după naștere continuă să împartă responsabilitățile familiale mai echitabil între părinți mai târziu în viață; copiii lor au mai multe șanse de a avea o sănătate mai bună. Mamele ale căror partenere își iau concediu au venituri mai mari și mai puține depresii, în timp ce bărbații care își iau concediu beneficiază de o speranță de viață mai mare.

Mulți susținători au cerut extinderea legilor datorită acestor beneficii. În 2015, președintele Obama a cerut Departamentului Muncii să investigheze modul în care sistemul de concedii plătite din California ar putea fi adoptat de alte state. Susținătorii taților susțin că legile privind concediul de paternitate ar trebui să fie extinse pentru a asigura:

• Mai multe concedii plătite: Lipsa plății este principalul motiv pentru care majoritatea taților nu își iau concediu. Doar 10-15% dintre angajatorii din SUA oferă concediu plătit pentru tați, iar acestea sunt aproape exclusiv locuri de muncă pentru gulere albe.
• Protecție împotriva stigmatizării: Chiar și atunci când se oferă concediu plătit, mulți bărbați nu profită de el de teamă că vor părea mai puțin dedicați muncii lor. Dezaprobarea directă sau tacită din partea colegilor și a superiorilor îi poate împiedica pe angajați să beneficieze de concediu.
• Protecția garantată a locului de muncă: Adoptarea de politici care să se asigure că tații se pot întoarce la locul de muncă după concediu fără pierderea locului de muncă, retrogradare sau alte efecte negative asupra carierei.
• Acoperire extinsă: Permiterea accesului la concediu pentru angajații cu fracțiune de normă și pentru angajații din întreprinderile mici va contribui la extinderea beneficiilor concediului la lucrătorii care nu sunt în prezent acoperiți de legea federală.

Dreptul dvs. la concediu plătit

Pe măsură ce societatea devine mai deschisă la respectarea rolului taților în casă cu copii mici, multe state și unele companii individuale încep să ofere programe mai generoase. Aceasta a fost o evoluție relativ nouă, astfel încât legile sunt încă în schimbare.

Aveți întrebări despre concediul de paternitate sau despre FMLA? Obțineți ajutor juridic

Dacă aveți întrebări despre concediul la locul de muncă în conformitate cu legislația statală sau federală sau credeți că vi s-a refuzat pe nedrept concediul sau ați fost discriminat pentru că v-ați luat concediu, luați în considerare posibilitatea de a contacta un avocat specializat în dreptul familiei din apropierea dumneavoastră care vă poate ajuta să vă răspundă la întrebări și să vă protejeze drepturile.