Ce sunt „orele suplimentare chinezești”?

Ora suplimentară chineză, denumită și săptămâna de lucru fluctuantă, este o metodă de plată a orelor suplimentare unui angajat atunci când acesta lucrează peste 40 de ore pe săptămână, fără a distruge unele dintre avantajele de a fi un „angajat scutit”.”

În cadrul acestei metode de plată a orelor suplimentare, angajatorul plătește angajatului un salariu fix pentru munca de până la 40 de ore pe săptămână, dar în ocaziile în care angajatul lucrează peste 40 de ore pe săptămână, angajatorul trebuie să plătească doar jumătate de normă pentru orele peste 40 de ore pe săptămână. Pentru a respecta FLSA și a se califica pentru „orele suplimentare chinezești”, orele de lucru ale angajatului trebuie să varieze de la o săptămână la alta, rata de plată folosită pentru a calcula jumătatea de normă pentru orele suplimentare ale angajatului nu trebuie să se situeze sub salariul minim federal, iar angajatorul și angajatul trebuie să înțeleagă clar că salariul va acoperi toate orele lucrate într-o săptămână de lucru, chiar dacă se lucrează doar o mică parte din timp. În timp ce aceasta este o practică de plată legală dacă este implementată corect, greșelile și abuzurile care refuză lucrătorilor o compensare adecvată sunt considerate încălcări ale FLSA.