20 de jocuri pentru a sparge gheața care sunt distractive și scalabile

Timp de citire: 9 minute

Cuvântul „spărgător de gheață” va stârni, de obicei, o rundă de gemete și rotiri de ochi din partea angajaților. Din păcate, jocurile de spargere a gheții au căpătat o reputație negativă din mai multe motive: tind să pară forțate și ciudate, nu sunt întotdeauna cuprinzătoare pentru toate tipurile de personalitate și pot face oamenii să se simtă inconfortabil. Cu toate acestea, nu trebuie să fie neapărat așa.

Dacă potriviți idei bine gândite de spargeri de gheață cu situațiile de lucru potrivite, acestea pot încuraja colaborarea, pot stimula angajamentul angajaților, pot genera energie în întreaga companie și chiar pot crește retenția angajaților. Ca să nu mai spunem că sunt o tonă de distracție atunci când sunt făcute cu considerație. Mai jos, vă împărtășim ideile noastre preferate de spargere a gheții pentru o varietate de situații de lucru.

Aflați cum sondajele de feedback al angajaților de la Culture Amp vă pot ajuta să construiți o cultură de companie mai bună

Contactați-ne

Jocuri de spargere a gheții pentru muncă

Această listă de idei de spargere a gheții poate fi folosită în majoritatea situațiilor generale de lucru, deoarece sunt flexibile, scalabile și necesită un efort destul de redus pentru a fi planificate. Fie că doriți să le implementați pentru întreaga companie, fie pentru un grup mai mic de angajați, aceste jocuri de spargere a gheții sunt perfecte pentru a se adapta la o serie de scenarii de lucru și tipuri de personalități.

1. Vânătoarea de comori

Majoritatea oamenilor au amintiri plăcute despre vânătorile de comori din copilărie. Vestea bună este că le puteți face și ca adulți! Vânătorile de comori sunt o activitate captivantă care poate avea loc la birou sau într-un cadru în aer liber. Ele necesită diversitatea stilurilor de gândire și a personalităților pentru a fi finalizate cu succes și sunt, de asemenea, o modalitate de a oferi oamenilor care de obicei nu lucrează împreună o șansă de a colabora.

2. Chestionare online

Puteți folosi instrumente de la locul de muncă, cum ar fi QuizBreaker, pentru a promova legătura dintre echipe. Este un joc de chestionare online săptămânal care îi ajută pe angajați să se cunoască între ei, punând întrebări amuzante pentru a sparge gheața și încercând să ghicești cum au răspuns colegii tăi de muncă. Acest lucru încurajează legarea autentică a echipei și poate fi un bun început de conversație la prânz!

3. Întrebări Jenga

Cui nu-i place un joc bun de Jenga? Scrieți întrebări grijulii pe fiecare bloc pentru a deschide conversații – fie că este vorba de a întreba despre obiectivele profesionale ale cuiva sau despre aroma preferată de înghețată. Pe măsură ce fiecare persoană trage un bloc, răspunde la întrebarea scrisă pe el.

4. Sare și piper

Căutați perechi de lucruri precum sare și piper, soare și lună, etc. Separați perechile și scrieți doar una dintre ele pe fiecare bucată de hârtie, apoi lipiți una pe spatele fiecărei persoane. Toată lumea trebuie să se plimbe prin jur punând întrebări cu da sau nu pentru a afla ce cuvânt au. Următorul pas este să își găsească perechea, apoi să se așeze împreună pentru a afla trei fapte unul despre celălalt.

5. BYOI

Organizați o „happy hour” de spargere a gheții și rugați-i pe toți să BYOI (bring your own icebreaker). Aceasta este o modalitate excelentă de a colecta icebreakers distractive pentru viitor și de a încuraja pe toată lumea să încerce diferite activități. Dacă cineva nu se simte confortabil cu unul dintre jocurile de spargere a gheții, poate opta oricând să stea pe tușă și totuși să se poată alătura pentru ceilalți.

Jocuri de spargere a gheții pentru noii angajați

Jocurile de spargere a gheții pot fi o modalitate eficientă și plăcută de a cunoaște noii angajați – și, nu, nu trebuie să fie ciudat. Aceste idei sunt ușor de realizat cu un grup de angajați care nu se cunosc între ei și încurajează schimbul de informații personale fără stres.

6. Două adevăruri, o minciună

Un joc simplu și clasic. Fiecare angajat împărtășește trei afirmații despre el însuși – două adevărate și una falsă. Apoi, toată lumea încearcă să ghicească care este minciuna. Ideea este de a afla fapte despre colegii tăi, inserând în același timp un element de mister.

7. A cui este povestea?

Cu această activitate de spargere a gheții, fiecare își scrie cea mai prostească sau cea mai amuzantă (dar adevărată) poveste pe o bucată de hârtie. Poveștile sunt aruncate într-o pălărie, sunt alese la întâmplare și citite cu voce tare, iar toată lumea trebuie să încerce să ghicească care poveste aparține cui. Aceasta este o altă modalitate de a culege fapte amuzante despre noii angajați.

8. Găsiți 10 lucruri în comun

Angajații sunt repartizați în grupuri și trebuie să găsească zece lucruri pe care le au în comun cu fiecare altă persoană din grup. Răsturnarea de situație? Toate punctele comune nu trebuie să aibă nicio legătură cu munca. Acest lucru îi ajută pe toți să exploreze interesele comune în afara biroului și este o modalitate pentru noii angajați de a se conecta cu colegii lor la nivel personal.

9. Întrebări „Ce s-ar întâmpla dacă”

Puneți-i pe toți să vină cu o listă de întrebări „ce s-ar întâmpla dacă” pe care să și le pună unii altora. Acestea pot fi orice, de la „dacă mâine te-ai trezi ca un animal – ce ai fi?”. Sau „ce-ar fi dacă mâine ar începe să plouă cu deserturi – ce ați alege?”. Deși aceste întrebări pot părea banale, ele vă pot învăța de fapt multe despre preferințele, umorul și valorile celorlalți.

10. Împărtășiți o glumă

Acest lucru este un ritual de trecere la Culture Amp. Îi punem pe noii noștri Camperi să spună o glumă la prima lor întâlnire cu toată lumea. Nu numai că este o întruchipare a uneia dintre valorile companiei noastre, aceea de a „avea curajul de a fi vulnerabil”, dar, de asemenea, stârnește hohote de râs.

Începeți astăzi să învățați din feedback-ul angajaților

Vezi cum te pot ajuta sondajele Culture Amp

Contactați-ne

Reuniunile pot deveni banale în timp. Pentru a scutura lucrurile, încercați una dintre aceste metode de spargere a gheții pentru întâlniri, care sunt intenționat grăbite, ușor de executat și orientate în mod special pentru a face să curgă sucul creativ pentru o conversație productivă.

11. Asocierea de cuvinte

Alegeți un îndemn care este relevant pentru întâlnirea dvs. și cereți-le oamenilor fie să scrie, fie să împărtășească verbal un cuvânt pe care îl asociază cu acesta. De exemplu, dacă conduceți o ședință despre cultura companiei dumneavoastră, cereți grupului să împărtășească un cuvânt care, în opinia lor, descrie cultura organizațională – apoi discutați rezultatele. Acest exercițiu de spargere a gheții ajută grupul să își exploreze gândurile cu privire la o problemă comună înainte de a se scufunda în ordinea de zi a ședinței.

12. Exercițiul „Sunt de acord”

Scrieți mai multe afirmații, ipoteze sau clișee despre un subiect relevant pentru ședința dumneavoastră. De exemplu, să spunem că doriți să discutați despre „definiția unui mare lider” și enumerați elemente precum „trebuie să fie extrovertit” sau „orator puternic”. Puteți apoi să le cereți participanților să voteze afirmațiile cu care sunt de acord sau nu sunt de acord și să conduceți o discuție pe marginea rezultatelor înainte de a începe ședința.

13. Miezul scopului

Aceasta poate fi o activitate permanentă de spargere a gheții, deoarece este ușor de făcut! Rugați pe toată lumea să meargă la cât mai multe persoane și să împărtășească ceea ce speră să contribuie la întâlnire. Este o modalitate pentru angajați de a se responsabiliza față de obiectivele lor pentru ședință și, de asemenea, de a-i face pe ceilalți conștienți de ceea ce este pe agenda lor.

14. Cele două fețe ale unei monede

Pentru acest exercițiu de spargere a gheții la ședință, puneți-i pe toți în perechi și rugați o persoană să împărtășească o experiență recentă, negativă. Apoi, puneți-i să discute și să identifice ceva pozitiv care a reieșit din această experiență. Treceți la celălalt partener. Acest lucru îi va ajuta pe toți să intre într-o stare de spirit mai optimistă și de rezolvare a problemelor înainte de ședință.

15. Problemă-Soluție

Dă-le tuturor câteva minute pentru a selecta câteva dintre cele mai mari probleme legate de viitoarea întâlnire. Apoi, cereți-le oamenilor să împărtășească liber ideile – indiferent cât de mari sau mici – despre cum să le rezolve. Acest lucru încurajează perspectivele noi asupra problemelor de care alții poate că nici măcar nu au fost conștienți în primul rând. Asigurați-vă că clarificați faptul că această întâlnire este o zonă sigură, unde nu există idei proaste.

Jocuri de spargere a gheții pentru echipe

Aceste jocuri de spargere a gheții pentru echipe sunt ideale pentru oamenii care lucrează unii cu alții în mod regulat și doresc să își întărească și mai mult legătura. Deși sunt mai productive atunci când participanții sunt familiarizați unii cu alții, ele pot fi folosite cu siguranță și de membrii mai noi ai echipei.

16. Provocare de construcție

Poate ați întâlnit variante ale acestei activități populare. Fie că este vorba de a construi cea mai înaltă structură posibilă folosind doar paste făinoase și sfoară sau de a proiecta un container rezistent la daune care poate proteja un ou în timpul unei căderi lungi, scopul acestor provocări de construcție este de a exersa compromisul, comunicarea și colaborarea.

17. Autocolant pentru bara de protecție

Veniți la această probă de spargere a gheții în echipă cu o problemă în minte. Împărțiți-i pe toți în grupuri și rugați fiecare persoană să creeze un autocolant care să rezume provocarea. Cerându-le tuturor să consolideze problema într-o singură frază, simplificați problema și sperăm că veți putea veni cu soluții creative ca rezultat.

18. Desenul pe nevăzute

Jocul presupune ca două persoane să se așeze față în față, unde un membru al echipei primește o imagine a unui obiect sau a unui cuvânt. Fără a specifica în mod direct despre ce este vorba, cealaltă persoană trebuie să descrie imaginea fără a folosi cuvinte care să deconspire clar imaginea.

19. Pay it forward

Puneți fiecare membru al echipei să se uite la persoana din dreapta sa și să scrie trei atribute pozitive despre aceasta. Aceasta este o activitate de bun-simț pentru a scoate la iveală ce este mai bun din fiecare, pentru a evidenția punctele forte și pentru a împărtăși aprecierea pentru echipă.

20. Nu mă judecați

Puneți fiecare membru al echipei să scrie în mod anonim ceva pentru care s-a simțit vinovat în timpul săptămânii – fie că este vorba de muncă sau personal. Apoi, rugați-i pe toți să împărtășească cuvinte de încurajare și iertare. Prin exersarea vulnerabilității, echipa dvs. va construi încredere între ei și, în același timp, își va scoate vina de pe piept. Un câștig pentru ambele părți!

În ciuda credinței populare, spărgătorii de gheață nu trebuie să fie o experiență neplăcută. Atâta timp cât sunteți atenți la nevoile, preferințele și tipurile de personalitate ale angajaților dumneavoastră, jocurile de spargere a gheții pot stimula experiența angajaților și pot servi ca o completare minunată la orice cadru de lucru – fie că este vorba de o ședință, de primirea noilor angajați sau de o deplasare a echipei. Dacă sunteți în căutare de mai multe idei, consultați această listă de activități de spargere a gheții din cartea de joc a echipei Atlassian.

Dacă doriți să aflați mai multe despre alte modalități de a vă îmbunătăți cultura companiei, solicitați o demonstrație cu Culture Amp.