O que é “horas extras chinesas”?

Horas extras chinesas, também conhecidas como a semana de trabalho flutuante, é um método de pagamento de horas extras a um empregado quando este trabalha mais de 40 horas por semana, sem destruir alguns dos benefícios de ter o empregado sendo um “empregado isento”.”

Acima desse método de pagamento de horas extras, o empregador paga ao empregado um salário fixo por trabalho de até 40 horas por semana, mas nas ocasiões em que o empregado trabalha mais de 40 horas por semana, o empregador só tem que pagar meia hora pelas horas acima de 40 horas por semana. Para cumprir com a FLSA e qualificar-se para “Horas Extras Chinesas”, as horas do empregado devem variar de semana para semana, aquela taxa de remuneração usada para calcular a taxa de horas extras do empregado não deve estar abaixo do salário mínimo federal, e que o empregador e o empregado entendam claramente que o salário cobrirá todas as horas trabalhadas em uma semana de trabalho, mesmo que apenas uma pequena quantidade de tempo seja trabalhada. Embora esta seja uma prática salarial legal se implementada corretamente, erros e abusos que negam aos trabalhadores uma compensação adequada são considerados violações da FLSA.