Licença Paternidade, FMLA, e Leis de Licença Estadual

Os pais mais novos ou expectantes desejam poder estar mais envolvidos no nascimento ou adoção de um filho, mas muitos pais trabalhadores carecem da licença de paternidade (o tempo livre do trabalho dado aos novos pais no nascimento ou adoção do filho) que precisam estar com a família, enquanto outros recebem apenas uma licença não remunerada.

A Lei Federal de Licença Familiar e Médica (FMLA) cobre cerca de metade dos trabalhadores americanos e garante 12 semanas de licença não remunerada. Um punhado de estados também tem leis que exigem licença remunerada. No entanto, a maioria dos pais trabalhadores não recebe nenhuma licença, levando os defensores dos pais e das famílias a apelar para leis mais fortes.

Desejo de licença de paternidade

Pesquisa tem mostrado consistentemente que a maioria dos pais quer ter um papel maior na vida de sua família. Quase todos os pais classificam seus filhos como a prioridade máxima na vida deles, e três em cada quatro querem passar mais tempo com seus filhos. Uma pesquisa com 3000 pais trabalhadores descobriu que quase 90% deles achavam importante para os empregadores a oferta deste importante tempo livre.

Já a realidade que muitos pais enfrentam muitas vezes não corresponde aos seus desejos. A maioria dos pais tira apenas um dia de licença para a chegada de um novo filho e apenas um quarto leva mais de uma semana. A falta de licença paga, o estigma potencial e os danos à carreira de um pai impedem maiores oportunidades de licença.

Paternidade Sob a FMLA

A FMLA permite aos funcionários elegíveis tirar até 12 semanas de licença por razões como a chegada de um novo filho ou para cuidar de uma esposa grávida ou de um filho doente. Esta licença não é remunerada, embora os empregadores sejam obrigados a continuar sua cobertura de saúde durante a licença.

Para se qualificar para a licença FMLA, um empregado deve ter trabalhado por mais de 12 meses para o governo estadual ou federal, uma escola pública ou empregador privado com mais de 50 empregados. No último ano, o empregado deve ter trabalhado 1.250 horas no trabalho e deve trabalhar em um local com 50 ou mais empregados num raio de 75 milhas.

Lei estadual que exige licença paternidade

Lei estadual que exige licença paternidade mais inclusiva do que a licença da FMLA, incluindo estados com leis que prevêem licença para cuidar de parceiros e filhos em parcerias domésticas e sindicatos civis.

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Em 2004, a Califórnia tornou-se o primeiro estado a exigir licença paternidade e maternidade remuneradas para todos os empregados. O programa de seguro de licença familiar paga da Califórnia cobre trabalhadores a tempo parcial e empregados de pequenas empresas e permite que os trabalhadores recebam 55% de seus ganhos, até um valor máximo, enquanto estiverem de licença. Atualmente, New Jersey, Rhode Island e o Distrito de Columbia também oferecem licenças pagas para pais.

Mudanças Propostas às Leis de Licença de Paternidade

Pais que tiram licença podem oferecer muitos benefícios para uma nova família. Pesquisas têm mostrado que os homens que ajudam a cuidar dos filhos após o nascimento passam a dividir mais uniformemente as responsabilidades familiares entre os pais mais tarde na vida; seus filhos são mais propensos a ter melhor saúde. As mães cujos parceiros tiram licença têm rendimentos mais altos e menos depressão, enquanto os homens que tiram licença se beneficiam de expectativas de vida mais longas.

Muitos defensores apelaram para a expansão das leis por causa desses benefícios. Em 2015, o Presidente Obama pediu que o Departamento do Trabalho investigasse como o sistema de licenças pagas da Califórnia poderia ser adotado por outros estados. Os defensores dos pais argumentam que as leis de licença paternidade devem ser expandidas para garantir:

• Mais Licença Remunerada: A falta de pagamento é a principal razão pela qual a maioria dos pais não tira tempo livre. Apenas 10-15% dos empregadores americanos oferecem licença remunerada para pais, e estes são quase exclusivamente empregos de colarinho branco.
• Proteção Contra o Estigma: Mesmo quando a licença remunerada é oferecida, muitos homens não se aproveitam dela por medo de parecerem menos dedicados aos seus empregos. A desaprovação direta ou não expressa de colegas e superiores pode impedir que os empregados se beneficiem da licença.
• Proteção Garantida de Emprego: Adotar políticas que garantam que os pais possam retornar aos seus empregos após a licença sem perda de emprego, despromoção ou outros efeitos negativos na carreira.
• Cobertura Expandida: Permitir o acesso a licenças a tempo parcial e a pequenas empresas ajudará a expandir os benefícios das licenças para trabalhadores não cobertos pela lei federal.

Seu direito a licença remunerada

As sociedades se tornam mais abertas ao respeito pelo papel dos pais no lar com filhos pequenos, muitos estados e algumas empresas individuais estão começando a oferecer programas mais generosos. Este tem sido um desenvolvimento relativamente novo, portanto as leis ainda estão mudando.

Perguntas sobre a Licença Paternidade ou a FMLA? Obtenha Ajuda Jurídica

Se você tiver perguntas sobre licença de trabalho sob a lei estadual ou federal ou acreditar que lhe foi erroneamente negada ou discriminada porque você tirou licença, considere contatar um advogado de direito de família perto de você que possa ajudar a responder suas perguntas e proteger seus direitos.