HireCulture.org Now Requires Salary Disclosure

Dawn Heinen, Digital Communications Manager

Diversity Equity and Inclusion

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Em um passo para abordar as lacunas salariais e a desigualdade no sector cultural, o Mass Cultural Council tem o prazer de anunciar que actualizámos o HireCulture.org para exigir salário em categorias de trabalho apropriadas. HireCulture.org é o site de emprego criativo do Conselho Cultural de Massa utilizado por mais de 1.500 organizações.

A partir deste mês, ao publicar ou atualizar uma listagem para oportunidades de Tempo Integral, Tempo Parcial, Sazonal ou Consultor, serão necessárias informações salariais, seja um intervalo ou um valor exato.

Como parte do compromisso contínuo da Agência com a diversidade, equidade e inclusão, queremos incentivar a participação plena nos programas e serviços apoiados pelo Conselho Cultural de Massa. Em Junho, o nosso Conselho de Administração tomou medidas para reafirmar este compromisso.

Actualizar a HireCulture para exigir salário significa que os candidatos a emprego podem avaliar melhor uma oportunidade antes de investir o seu tempo e esforço para a concretizar. A publicação dos salários também proporciona transparência sobre o “valor” de um emprego para uma organização, independentemente do sexo e/ou raça de um candidato. Para saber mais sobre a lógica por trás desta mudança, consulte estes recursos de equidade salarial:

• Você não está falando sério sobre equidade se você não publicar salários pela Amy Amy Amostra de Ala de NTEN
• Quando você não divulga faixa salarial em uma publicação de emprego, um unicórnio perde suas asas por Vu Le de Nonprofit AF
• Líderes Sem Fins Lucrativos Discutem Pagamento, Poder, Privilégio: Eqüidade de Gênero no Setor Social por Organizações Sem Fins Lucrativos HR
• Equidade Salarial é Importante por TSNE (antiga Third Sector New England)

Esperamos continuar a colaboração com todos os usuários do HireCulture.org e encontrar mais formas de apoiar um setor cultural justo e justo.

Eqüidade e Inclusão da Diversidade