Definição de Treinamento

Curto processo educacional pelo qual o conhecimento e as habilidades técnicas são adquiridos a fim de alcançar objetivos

Em termos gerais, treinamento se refere à vontade e aptidão que alguém irá observar a fim de alcançar um determinado objetivo.

Basicamente, a formação é considerada como um processo educativo de curto prazo que utiliza um procedimento planeado, sistemático e organizado através do qual o pessoal administrativo de uma empresa ou organização, por exemplo, adquirirá os conhecimentos e as competências técnicas necessárias para aumentar a sua eficácia no cumprimento dos objectivos estabelecidos pela organização em que trabalha.

Máximo da formação do pessoal de uma empresa

A formação do pessoal de uma empresa será obtida sobre dois pilares fundamentais, por um lado, a formação e o conhecimento do próprio ofício e do trabalho e, por outro lado, através da satisfação do trabalhador pelo que faz, isto é muito importante, porque nunca será possível exigir ou fingir eficácia e eficiência de alguém que, em contas definitivas, não está satisfeito com o tratamento ou com a recompensa que obtém.

Uma empresa que proporciona formação constante aos seus colaboradores nunca cairá na obsolescência dos seus conhecimentos e, claro, ganhará no facto de estarem sempre actualizados e permanecerem em competição com a concorrência, impactando positivamente ambas as questões no desempenho da empresa. Os funcionários que sabem como agir, o que fazer e como tornar a sua empresa bem-sucedida são indispensáveis e isso é conseguido em grande parte através de treinamento e, naturalmente, acrescentado às disposições naturais que cada indivíduo tem.

Treinamento para todos aqueles que querem adquirir habilidades especiais

Treinamento não é exclusividade das empresas quando se trata de treinar seus profissionais, mas na verdade o treinamento é um assunto que está prontamente disponível para qualquer um que queira aprender algo específico ou que queira adquirir mais conhecimento sobre um determinado assunto.

Agora, atualmente, como resultado da vasta quantidade de informações e conhecimentos disponíveis, as opções de treinamento tornaram-se viris de uma forma tremenda. Há muitas instituições educativas ou profissionais por conta própria, que oferecem formação ao público sobre vários assuntos e certamente o fazem com grande sucesso, pois muitas pessoas também estão interessadas em aprender assuntos específicos.

É também uma realidade destes tempos que as pessoas querem melhorar os seus conhecimentos e competências sobre diferentes assuntos e por isso se inscrevem na formação sobre estes assuntos.

Tipos de treino

Existem dois tipos de treino, imanente e induzido. O primeiro é originário do próprio grupo, é o produto da troca de experiências ou o fruto da criatividade de um dos membros, que depois será transmitido por eles ao resto dos seus colegas. E no caso do treinamento induzido, o ensino vem de alguém de fora do grupo, por exemplo, cursos ministrados em empresas.

Os principais objetivos a serem alcançados através do treinamento incluem: produtividade, qualidade, planejamento de recursos humanos, benefícios indiretos, saúde e segurança, desenvolvimento pessoal, entre outros.

Assim, em suma, tal como a selecção de pessoal é um passo muito importante em qualquer organização ou empresa, de modo a obter um pessoal profissional adequado e capaz, também o é a formação activa para que estes profissionais contratados nunca percam a sua experiência e ainda mais, para que possam acrescentar novos conhecimentos na área em que trabalham.