AMERICANOS SEM ABILIDADES ACTIVAS

Todos nós conhecemos alguns. Agora eles não podem mais ser discriminados.
Darn!
WASHINGTON, DC – O Congresso está considerando uma legislação abrangente, que oferece novos benefícios para muitos americanos. O Americans With No Abilities Act (AWNAA) está sendo aclamado como uma grande legislação pelos defensores dos milhões de americanos que não têm nenhuma habilidade ou ambição real.
“Cerca de 50% dos americanos não possuem a competência e o impulso necessários para esculpir um papel significativo para si mesmos na sociedade”, disse Barbara Boxer. “Não podemos mais ficar parados e permitir que as Pessoas de Incapacidade sejam ridicularizadas e passem por cima”. Com esta legislação, os empregadores não poderão mais conceder favores especiais a um pequeno grupo de trabalhadores, simplesmente porque eles fazem um trabalho melhor, ou têm alguma idéia do que estão fazendo”
O presidente apontou para o sucesso do Serviço Postal dos EUA, que tem uma política de longa data de oferecer oportunidades sem considerar o desempenho. Aproximadamente 74% dos funcionários dos Correios não têm habilidades profissionais, fazendo desta agência o maior empregador americano de Pessoas com Deficiência.
As indústrias do setor privado com bons registros de não-discriminação contra os Ineptos incluem as vendas a varejo (72%), a indústria aérea (68%),e as lojas de “armazém” de melhorias domésticas (65%). A DMV também tem um grande histórico de contratação de Pessoas Incapacitadas (63%), e restaurantes de fast food (93%).
Através da Lei Americana Sem Habilidades, serão criadas mais de 25 milhões de posições de “homem do meio”, com títulos importantes mas pouca responsabilidade real, proporcionando assim um ilusório senso de propósito e desempenho.
Relevantamentos obrigatórios e promoções não baseadas em desempenho serão dados, para garantir mobilidade ascendente até mesmo para os funcionários mais desprezíveis. A legislação prevê incentivos fiscais substanciais às empresas que mantêm um nível significativo de Pessoas Incapacitadas em cargos médios, e dá um crédito fiscal às pequenas e médias empresas que concordem em contratar um trabalhador sem pistas para cada duas contratações talentosas.
Finalmente, o AWNA ACT contém novas medidas duras para tornar mais difícil a discriminação contra os Incapacitados, proibindo perguntas discriminatórias nas entrevistas, tais como “Você tem algum objetivo para o futuro?”ou “Você tem alguma habilidade ou experiência relacionada a este trabalho?”
“Como não deficiente, não se pode esperar que eu acompanhe as pessoas que têm algo a seu favor”, disse Mary Lou Gertz, que perdeu sua posição de twister de luva na fábrica GM em Flint, MI, devido à sua falta de habilidades profissionais notáveis. “Esta nova lei deve realmente ajudar pessoas como eu.” Com a aprovação desta lei, Gertz e milhões de outros cidadãos sem talento podem finalmente ver uma luz ao fundo do túnel.
Said Senador Ted Kennedy, “É nosso dever como legisladores fornecer a cada cidadão americano, independentemente da sua adequação, algum tipo de espaço para ocupar nesta grande nação.”
{O gabinete do Senador, ao mesmo tempo, emitiu esta declaração: “O Senador identifica-se plenamente com as pessoas que esta legislação foi concebida para ajudar.”}