20 jogos de quebra-gelo que são divertidos e escaláveis

Tempo de leitura: 9 minutos

A palavra “quebra-gelo” normalmente irá suscitar uma rodada de gemidos e rolos de olhos dos funcionários. Infelizmente, os jogos de quebra-gelo ganharam uma reputação negativa por uma variedade de razões: eles tendem a se sentir forçados e estranhos, nem sempre são inclusivos de todos os tipos de personalidade, e podem fazer as pessoas se sentirem desconfortáveis. No entanto, esse não precisa ser o caso.

Se você combinar idéias pensativas de quebra-gelo com as situações de trabalho certas, eles podem incentivar a colaboração, aumentar o engajamento dos funcionários, gerar energia em toda a empresa e até mesmo aumentar a retenção dos funcionários. Sem mencionar que elas são uma tonelada de diversão quando feitas de forma ponderada. Abaixo, compartilhamos nossos quebra-gelos favoritos para uma variedade de situações de trabalho.

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Jogos quebra-gelos para o trabalho

Esta lista de idéias de quebra-gelos pode ser usada na maioria das situações gerais de trabalho porque são flexíveis, escalonáveis e com pouco esforço para planejar. Quer você queira implementá-las para toda a empresa, ou para um grupo menor de funcionários, estes jogos de quebra-gelo são perfeitos para acomodar uma variedade de cenários de trabalho e tipos de personalidade.

1. Caça ao tesouro

A maioria das pessoas tem boas lembranças de caça ao tesouro desde a sua infância. A grande notícia é que você também pode fazê-las como adultos! A caça ao tesouro é uma atividade envolvente que pode ser realizada no escritório ou ao ar livre. Elas requerem diversidade em estilos de pensamento e personalidades para serem completadas com sucesso, e também são uma forma de dar às pessoas que normalmente não trabalham juntas uma chance de colaborar.

2. Quizzes online

Você pode usar ferramentas de trabalho como o QuizBreaker para promover a união da equipe. É um jogo semanal de quiz online que ajuda os funcionários a se conhecerem, fazendo divertidas perguntas de quebra-gelo e tentando adivinhar como seus colegas de trabalho responderam. Isto encoraja uma autêntica ligação de equipe e pode fazer com que os iniciantes de conversas durante o almoço!

3. Perguntas sobre Jenga

Quem não gosta de um bom jogo de Jenga? Escreva perguntas atenciosas em cada bloco para abrir conversas – quer isso seja perguntar sobre os objectivos da carreira de alguém ou sobre o seu sabor de gelado favorito. Como cada pessoa puxa um bloco, responde à pergunta escrita nele.

4. Sal e pimenta

Venha com pares de coisas como sal e pimenta, sol e lua, etc. Separe os pares e escreva apenas um deles por pedaço de papel, depois cole um no verso de cada pessoa. Todos devem andar por aí perguntando sim ou não para descobrir que palavra eles têm. O próximo passo é encontrar o par deles, então sentem-se juntos para aprender três fatos um sobre o outro.

5. BYOI

Acolher um quebra-gelo ‘happy hour’ e pedir a todos para BYOI (trazer o seu próprio quebra-gelo). Esta é uma ótima maneira de coletar quebra-gelos divertidos para o futuro e encorajar a todos a tentar atividades diferentes. Se alguém não se sentir confortável com um dos jogos de quebra-gelo, pode sempre optar por se sentar fora e ainda poder participar para os outros.

Jogos quebra-gelo para novas contratações

Quebra-gelos pode ser uma forma eficaz e agradável de conhecer novas contratações – e, não, não tem de ser embaraçoso. Estas ideias são fáceis de fazer com um grupo de empregados que não se conhecem e encorajam a partilha pessoal sem stress.

6. Duas verdades, uma mentira

Um jogo simples e clássico. Cada funcionário compartilha três afirmações sobre si mesmo – duas verdadeiras, e uma falsa. Depois, todos tentam adivinhar qual é a mentira. O objectivo é aprender factos sobre os seus pares enquanto insere um elemento de mistério.

7. De quem é a história?

Com este quebra-gelo, todos escrevem a sua história mais tola ou engraçada (mas verdadeira) num pedaço de papel. As histórias são lançadas num chapéu, são escolhidas aleatoriamente e lidas em voz alta, e todos têm que tentar adivinhar qual história pertence a quem. Esta é outra maneira de pegar fatos divertidos sobre suas novas contratações.

8. Encontre 10 coisas em comum

Os funcionários são designados para grupos e devem encontrar dez coisas que eles têm em comum com todas as outras pessoas do grupo. A reviravolta? Todos os pontos em comum não devem ter nada a ver com o trabalho. Isto ajuda todos a explorar interesses comuns fora do escritório e é uma forma de novas contratações se conectarem com seus colegas a nível pessoal.

9. Perguntas “e se”

Deixar a todos uma lista de perguntas “e se” para fazer uns aos outros. Isto pode ser qualquer coisa de “e se você acordasse como um animal amanhã – o que você seria?” Ou “e se amanhã começasse a chover sobremesas – o que você escolheria?” Embora estas perguntas possam parecer triviais, elas podem realmente ensinar-lhe muito sobre as preferências, humor e valores dos outros.

10. Partilhe uma piada

Este é um rito de passagem no Amp Cultura. Temos os nossos novos campistas a contar uma anedota na sua primeira reunião de mãos. Não só é uma encarnação de um dos valores da nossa empresa “ter a coragem de ser vulnerável”, mas também faz rir muito.

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As reuniões podem tornar-se mundanas com o tempo. Para agitar as coisas, tente um desses quebra-gelos de reunião, que são intencionalmente rápidos, fáceis de executar e especificamente voltados para fazer os sucos criativos fluir para uma conversa produtiva.

11. Associação de palavras

Escolha um prompt que seja relevante para a sua reunião e peça às pessoas para escrever ou compartilhar verbalmente uma palavra que elas associem a ela. Por exemplo, se você estiver liderando uma reunião sobre a cultura da sua empresa, peça ao grupo para compartilhar uma palavra que eles acreditam que descreve a cultura organizacional – então discuta os resultados. Este quebra-gelo ajuda o grupo a explorar seus pensamentos sobre um assunto comum antes de mergulhar na agenda da reunião.

12. Exercício “Concordo”

Aponte várias declarações, suposições ou clichês sobre um tópico que seja relevante para a sua reunião. Por exemplo, vamos dizer que você quer discutir “a definição de um grande líder” e listar itens como “deve ser extrovertido” ou “orador poderoso”. Você pode então pedir aos participantes para votar nas declarações com as quais eles concordam ou discordam e liderar uma discussão sobre os resultados antes de iniciar a reunião.

13. Propósito misturar-se

Este pode ser um quebra-gelo contínuo, uma vez que é fácil de fazer! Faça com que todos andem por aí para o maior número de pessoas possível e compartilhem o que esperam contribuir para a reunião. É uma forma de os funcionários se responsabilizarem pelos seus objectivos para a reunião, e também de sensibilizar os outros para o que está na sua agenda.

14. Dois lados de uma moeda

Para esta reunião quebra-gelo, ponha todos em pares e tenha uma pessoa a partilhar uma experiência recente e negativa. Em seguida, faça com que eles discutam e identifiquem algo positivo que veio da experiência. Mude para o outro parceiro. Isso ajudará a todos a entrarem em uma mentalidade mais otimista e solucionadora de problemas antes da reunião.

15. Resolução de Problemas

Dê a todos alguns minutos para selecionar um punhado dos maiores problemas relacionados à próxima reunião. Em seguida, faça com que as pessoas compartilhem livremente idéias – não importa o quão grandes ou pequenas – sobre como resolvê-las. Isto incentiva novas perspectivas sobre os problemas que outros podem nem sequer ter tido conhecimento em primeiro lugar. Certifique-se de deixar claro que esta reunião é uma zona segura onde não existem más ideias.

Jogos quebra-gelo para equipas

Estes quebra-gelos de equipas são ideais para pessoas que trabalham umas com as outras regularmente e querem fortalecer ainda mais a sua ligação. Embora eles sejam mais produtivos quando os participantes estão familiarizados uns com os outros, eles certamente podem ser usados por membros mais novos da equipe também.

16. Desafio de construção

Vocês podem ter encontrado variantes desta atividade popular. Seja construindo a estrutura mais alta possível usando apenas massa e cordel ou desenhando um recipiente à prova de danos que possa proteger um ovo durante uma longa gota, o objetivo destes desafios de construção é praticar o compromisso, a comunicação e a colaboração.

17. Adesivo de pára-choques

Venha para esta equipe de quebra-gelo com um problema em mente. Divida todos em grupos e peça a cada pessoa para criar um adesivo que resume o desafio. Ao pedir a todos que consolidem o problema em uma frase, você simplifica o problema e esperançosamente será capaz de encontrar soluções criativas como resultado.

18. Desenho às cegas

O jogo requer que duas pessoas se sentem de frente uma para a outra, onde um membro da equipa recebe uma imagem de um objecto ou palavra. Sem especificar diretamente o que é, a outra pessoa deve descrever a imagem sem usar palavras que claramente dêem a imagem.

19. Pague para frente

Deixe cada membro da equipe olhar para a pessoa do seu lado direito e escrever três atributos positivos sobre ela. Esta é uma atividade de sentir bem para trazer o melhor de cada um, destacar os pontos fortes e compartilhar apreciação pela equipe.

20. Não me julgue

Deixe cada membro da equipe anonimamente escrever algo sobre o qual se sentiram culpados durante a semana – seja no trabalho ou pessoalmente. Depois peça a todos que compartilhem palavras de encorajamento e perdão. Praticando a vulnerabilidade, sua equipe construirá confiança uns com os outros e ao mesmo tempo tirará a culpa de seu peito. Uma vitória para todos!

Embora a crença popular, os quebra-gelos não têm de ser uma experiência desagradável. Desde que você esteja atento às necessidades, preferências e tipos de personalidade de seus funcionários, os jogos de quebra-gelo podem aumentar a experiência do funcionário e servir como uma adição maravilhosa a qualquer ambiente de trabalho – quer seja uma reunião, um novo contrato de trabalho a bordo, ou uma equipe fora do local. Se você está procurando mais idéias, confira esta lista de atividades de quebra-gelo no playbook da equipe Atlassian.

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