Przykłady wrogiego środowiska pracy

Nie powinno być wątpliwości, że większość pracodawców chce stworzyć środowisko wolne od wszelkiego rodzaju molestowania. Nie tylko nie chcą być pociągnięci do odpowiedzialności za takie zachowanie, ale jest to po prostu właściwe postępowanie. To powiedziawszy, tworzenie kultury miejsca pracy, która pozwala na nękanie może zdarzać się częściej niż wielu z nas zdaje sobie z tego sprawę. Dzieje się tak częściowo dlatego, że wiele zachowań może być uznanych za nękające z natury (lub tworzące wrogie środowisko) – a osoby je utrwalające (i menedżerowie, którzy są odpowiedzialni za te osoby) mogą nawet nie zdawać sobie sprawy, że to robią, jeśli nie zwracają na to uwagi.

Źródło: designer491 /

Kluczem jest to, że niektórzy pracodawcy mogą pozwalać lub wspierać wrogie środowisko pracy nieumyślnie i/lub nieświadomie. Jeśli zespół zostanie przeszkolony w zakresie tego, co stanowi wrogie środowisko pracy, może to pomóc. Warto pamiętać, że wrogie środowisko pracy może powstać zawsze wtedy, gdy zachowanie sprawia, że ktoś czuje się zastraszony, niepożądany, zagrożony, niebezpieczny lub przestraszony. Oto kilka przykładów tego, co może stanowić wrogie środowisko pracy:

• Uniemożliwianie komuś poruszania się, takie jak blokowanie mu wyjścia z jego biura, boksu lub miejsca pracy.
• Obraźliwe, seksualne, rasistowskie lub w inny sposób niestosowne żarty.
• Częste propozycje seksualne lub komunikacja, szczególnie po tym, jak dana osoba została poproszona o zaprzestanie.
• Dyskusja o czynnościach seksualnych, nawet jeśli nie jest związana z osobami w rozmowie.
• Komentarze na temat wyglądu fizycznego innych osób.
• Wystawy o charakterze seksualnym, w tym rzeczy takie jak plakaty, zdjęcia lub kalendarze.
• Rasistowskie lub inne dyskryminujące zachowanie, w tym używanie obelg lub innych obraźliwych terminów.
• Przekazywanie nieodpowiednich żartów lub obrazów za pośrednictwem poczty elektronicznej lub innych środków elektronicznych.
• Częste wyśmiewanie, dokuczanie lub inne nieodpowiednie działania w stosunku do kogoś na podstawie jakiejś chronionej cechy, takiej jak rasa, płeć lub religia.
• Wszelkie formy niepożądanego dotykania, nawet przytulanie.
• Gapienie się, podchody, lub w inny sposób sugestywne patrzenie na kogoś.
• Wszelkie inne zachowania, które są poniżające lub zagrażające.

Ogólnie, tego typu zachowania muszą być dyskryminujące, niepożądane, i albo częste, poważne, lub wszechobecne (lub oba), aby zostały uznane za wrogie środowisko. Musi być wystarczające do zakłócania środowiska pracy. Zazwyczaj nie uznaje się za wrogie środowisko, jeśli dane działanie było odosobnionym przypadkiem lub zwykłą próbą zainicjowania relacji seksualnej, która nie została odwzajemniona ani powtórzona. To, czy to kryterium (niepożądane, częste, wszechobecne) zostało spełnione, jest określane indywidualnie dla każdego przypadku. Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat molestowania seksualnego w miejscu pracy.

Ważne jest również, aby zauważyć, że ktoś inny niż osoba, która jest celem wrogiego zachowania, może również doświadczać wrogiego środowiska pracy w wyniku tego.

Pracodawcy, którzy wiedzą o tego typu zachowaniach – lub powinni wiedzieć – mają obowiązek podjęcia kroków, aby powstrzymać to zachowanie przed wystąpieniem. Aby dowiedzieć się, jak powstrzymać molestowanie, sprawdź nasz poprzedni artykuł na ten temat tutaj.

Bridget Miller jest konsultantką biznesową z dyplomem MBA w dziedzinie ekonomii i zarządzania międzynarodowego, co zapewnia jej unikalne spojrzenie na wyzwania biznesowe. Pracuje w świecie korporacji od ponad 15 lat, a jej doświadczenie obejmuje wiele różnych działów, w tym HR, sprzedaż, marketing, IT, rozwój handlowy i szkolenia.

.