Paternity Leave, FMLA, and State Leave Laws

Większość nowych lub oczekujących ojców chciałaby być bardziej zaangażowana przy narodzinach lub adopcji dziecka, jednak wielu pracującym tatusiom brakuje urlopu ojcowskiego (czas wolny od pracy przyznawany nowym ojcom przy narodzinach lub adopcji dziecka), którego potrzebują, aby być ze swoją rodziną, podczas gdy innym oferuje się tylko bezpłatny urlop.

Federalny Family and Medical Leave Act (FMLA) obejmuje około połowy amerykańskich pracowników i gwarantuje 12 tygodni bezpłatnego urlopu. Kilka stanów również posiada prawa wymagające płatnego urlopu. Jednak większość pracujących ojców nie otrzymuje urlopu w ogóle, co prowadzi zwolenników ojców i rodzin do wezwania o silniejsze prawa.

Pragnienie urlopu ojcowskiego

Badania konsekwentnie pokazują, że większość ojców chce odgrywać większą rolę w życiu swojej rodziny. Prawie wszyscy ojcowie stawiają swoje dzieci na pierwszym miejscu w swoim życiu, a trzech na czterech chce spędzać więcej czasu ze swoimi dziećmi. Badanie przeprowadzone wśród 3000 pracujących ojców wykazało, że prawie 90% z nich uważa, że pracodawcy powinni oferować im ten ważny czas wolny.

Jednakże rzeczywistość, z którą styka się wielu ojców, często nie odpowiada ich pragnieniom. Większość ojców bierze tylko jeden dzień urlopu na przyjście na świat nowego dziecka, a tylko jedna czwarta bierze więcej niż tydzień. Brak płatnego urlopu, potencjalne napiętnowanie i szkody dla kariery ojca wszystkie stoją na drodze do większych możliwości urlopowych.

Ulgi ojcowskie zgodnie z FMLA

FMLA pozwala uprawnionym pracownikom wziąć do 12 tygodni urlopu z powodów takich jak przybycie nowego dziecka lub do opieki nad ciężarną małżonką lub chorym dzieckiem. Ten urlop jest bezpłatny, chociaż pracodawcy są zobowiązani do kontynuowania opieki zdrowotnej podczas urlopu.

Aby zakwalifikować się do urlopu zgodnie z FMLA, pracownik musi pracować przez ponad 12 miesięcy dla stanu lub rządu federalnego, szkoły publicznej lub prywatnego pracodawcy z więcej niż 50 pracownikami. W ostatnim roku, pracownik musi przepracować 1250 godzin na danym stanowisku i musi pracować w miejscu z 50 lub więcej pracownikami w promieniu 75 mil.

Prawa państwowe Mandating Paternity Leave

Several states mandat urlop ojcowski, który jest bardziej integracyjny niż urlop w ramach FMLA, w tym państwa z prawem zapewniającym urlop na opiekę partnerów i dzieci w partnerstwach domowych i związków cywilnych.

W 2004 roku, Kalifornia stała się pierwszym stanem, aby wymagać płatnego urlopu ojcowskiego i macierzyńskiego dla wszystkich pracowników. Kalifornijski program Paid Family Leave Insurance obejmuje pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i pracowników małych firm i pozwala pracownikom zbierać 55% ich zarobków, do maksymalnej kwoty, podczas gdy na urlopie. Obecnie New Jersey, Rhode Island i Dystrykt Kolumbii również oferują płatny urlop dla ojców.

Propozycje zmian w ustawach o urlopie ojcowskim

Ojcowie, którzy biorą urlop mogą zaoferować wiele korzyści dla nowej rodziny. Badania wykazały, że mężczyźni, którzy pomagają w opiece nad dziećmi po urodzeniu, dzielą obowiązki rodzinne bardziej równomiernie między rodziców w późniejszym życiu; ich dzieci są bardziej narażone na poprawę zdrowia. Matki, których partnerzy biorą urlop, mają wyższe zarobki i mniejszą depresję, podczas gdy mężczyźni, którzy biorą urlop, korzystają z dłuższej średniej długości życia.

Wielu zwolenników wezwało do rozszerzenia praw ze względu na te korzyści. W 2015 r. prezydent Obama wezwał Departament Pracy do zbadania, w jaki sposób kalifornijski system płatnych urlopów mógłby zostać przyjęty przez inne stany. Zwolennicy ojców argumentują, że prawa dotyczące urlopu ojcowskiego powinny zostać rozszerzone, aby zapewnić:

• Więcej płatnego urlopu: Brak wynagrodzenia jest głównym powodem, dla którego większość ojców nie bierze wolnego czasu. Tylko 10-15% amerykańskich pracodawców oferuje płatny urlop dla ojców, i są to prawie wyłącznie pracownicy umysłowi.
• Ochrona przed stygmatyzacją: Nawet jeśli płatny urlop jest oferowany, wielu mężczyzn nie korzysta z niego z obawy, że będą wydawać się mniej oddani swojej pracy. Bezpośrednia lub niewypowiedziana dezaprobata ze strony kolegów i przełożonych może uniemożliwić pracownikom skorzystanie z urlopu.
• Gwarantowana ochrona pracy: Przyjęcie polityki, która zapewni ojcom możliwość powrotu do pracy po urlopie bez utraty pracy, degradacji lub innych negatywnych skutków dla kariery.
• Rozszerzony zakres: Umożliwienie dostępu do urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin i w małych firmach pomoże rozszerzyć korzyści z urlopu na pracowników, którzy nie są obecnie objęci prawem federalnym.

Twoje prawo do płatnego urlopu

Jak społeczeństwo staje się bardziej otwarte na poszanowanie roli ojców w domu z małymi dziećmi, wiele stanów i niektóre indywidualne firmy zaczynają oferować bardziej hojne programy. To był stosunkowo nowy rozwój, więc prawa wciąż się zmieniają.

Masz pytania na temat urlopu ojcowskiego lub FMLA? Uzyskaj pomoc prawną

Jeśli masz pytania dotyczące urlopu w miejscu pracy na mocy prawa stanowego lub federalnego lub uważasz, że niesłusznie odmówiono Ci urlopu lub dyskryminowano Cię, ponieważ wziąłeś urlop, rozważ kontakt z prawnikiem prawa rodzinnego w pobliżu, który może pomóc odpowiedzieć na Twoje pytania i chronić Twoje prawa.