Articles / 4 lutego, 2022

Ohio Family and Medical Leave

Pracodawcy Ohio – podobnie jak pracodawcy w każdym stanie – muszą przestrzegać federalnego Family and Medical LeaveAct (FMLA), który pozwala uprawnionym pracownikom na wzięcie bezpłatnego urlopu z pewnych powodów. Po zakończeniu urlopu FMLA, pracownik ma prawo do powrotu na swoje stanowisko.

Ohio prawo daje równieżemployees prawo do podjęcia czasu wolnego dla wojskowych urlopu rodzinnego. Pracownicy są uprawnieni do korzystania z ochrony wynikającej ze wszystkich obowiązujących przepisów; jeśli zastosowanie ma więcej niż jedno prawo, pracownik może skorzystać z najbardziej korzystnych przepisów.

Federal FMLA Rights

Ohio pracownicy, którzy są uprawnieni mogą wziąć do 12 tygodni urlopu na poważne warunki zdrowotne, łączenie z nowym dzieckiem, lub przygotowanie do służby wojskowej członka rodziny; więcej urlop jest dostępny dla pracowników, którzy muszą dbać o członka rodziny, który został poważnie ranny w czynnej służbie wojskowej. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat urlopu FMLA, zobacz TakingFamily and Medical Leave.

Kto jest objęty?

Pracodawcy w Ohio podlegają pod FMLA, jeśli zatrudniają co najmniej 50 pracowników przez co najmniej 20 tygodni w bieżącym lub poprzednim roku.

Pracownicy kwalifikują się do urlopu FMLA, jeśli:

pracowali dla firmy przez co najmniej rok
przepracowali co najmniej 1250 godzin w ciągu poprzedniego roku, oraz
pracują w lokalizacji z co najmniej 50 pracownikami w promieniu 75 mil.

Powody do urlopu

Urlop FMLA jest dostępny, jeśli pracownik potrzebuje czasu wolnego, aby:

utrzymanie więzi z nowym dzieckiem
rehabilitację po poważnym stanie zdrowia
opiekę nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia
zajmowanie się kwalifikującymi się okolicznościami wynikającymi ze służby wojskowej członka rodziny, lub
opiekę nad członkiem rodziny, który doznał poważnego urazu podczas czynnej służby w wojsku. (Więcej informacji na temat tych dwóch ostatnich rodzajów urlopu można znaleźć w dokumencie Military Family Leave for Employees).

Jak dużo urlopu jest dostępne?

Pracownicy z Ohio mogą wziąć do 12 tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy na poważne dolegliwości zdrowotne, związanie się z nowym dzieckiem, lub kwalifikujące się okoliczności. Urlop ten jest dostępny co 12 miesięcy, tak długo jak pracownik nadal spełnia wymagania kwalifikacyjne wyjaśnione powyżej.

Pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni urlopu w jednym 12-miesięcznym okresie na wojskowy urlop opiekuńczy.Jednakże, jest to uprawnienie na wypadek wypadku, na członka służby. O ile ten sam członek rodziny nie zostanie ponownie ranny, lub inny członek rodziny dozna urazu podczas aktywnej służby, pracownik nie może wziąć dodatkowego urlopu w tym celu.

Uprawnienia do urlopu i przywrócenia do pracy

Pracownicy są uprawnieni do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego podczas urlopu, po takich samych kosztach jakie muszą płacić podczas pracy. Urlop FMLA jest bezpłatny, ale pracownicy mogą być uprawnieni (lub zobowiązani) do korzystania z naliczonego płatnego urlopu podczas urlopu FMLA.

Po zakończeniu urlopu FMLA pracownika, pracownik jest uprawniony do powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko, z kilkoma wyjątkami.