Co to jest „chiński nadgodziny”?

Chiński nadgodziny, również określane jako zmienny tydzień pracy, jest metodą płacenia nadgodzin do pracownika, gdy pracownik pracuje ponad 40 godzin tygodniowo, bez zniszczenia niektóre z korzyści z posiadania pracownika jest „zwolniony pracownik”.”

Pod tą metodą płacenia nadgodzin, pracodawca płaci pracownikowi stałą pensję za pracę do 40 godzin tygodniowo, ale w przypadkach, gdy pracownik pracuje ponad 40 godzin tygodniowo, pracodawca musi zapłacić tylko pół etatu za godziny ponad 40 godzin tygodniowo. Aby być w zgodzie z FLSA i kwalifikować się do „chińskich nadgodzin”, godziny pracy pracownika muszą się różnić z tygodnia na tydzień, że stawka wynagrodzenia używana do obliczenia stawki za nadgodziny pracownika na pół etatu nie może być niższa od federalnej płacy minimalnej, a pracodawca i pracownik jasno rozumieją, że wynagrodzenie pokryje wszystkie godziny przepracowane w tygodniu roboczym, nawet jeśli tylko niewielka ilość czasu jest przepracowana. Podczas gdy jest to zgodna z prawem praktyka płacowa, jeśli jest prawidłowo wdrożona, błędy i nadużycia, które odmawiają pracownikom właściwej rekompensaty są uważane za naruszenia FLSA.