AMERYKAŃSCY NIEPEŁNOSPRAWNI

Wszyscy znamy takich. Teraz nie można ich już dyskryminować.
Darn!
WASHINGTON, DC – Kongres rozważa szerokie ustawodawstwo, które zapewnia nowe korzyści dla wielu Amerykanów. The Americans With No Abilities Act (AWNAA) jest okrzyknięta głównym aktem prawnym przez zwolenników milionów Amerykanów, którym brakuje prawdziwych umiejętności lub ambicji.
„Około 50 procent Amerykanów nie posiada kompetencji i napędu niezbędnego do wyrzeźbienia znaczącej roli dla siebie w społeczeństwie”, powiedziała Barbara Boxer. „Nie możemy dłużej stać z boku i pozwalać, aby Ludzie Niezdolni byli wyśmiewani i pomijani. Dzięki temu ustawodawstwu pracodawcy nie będą już mogli przyznawać specjalnych przywilejów małej grupie pracowników, tylko dlatego, że wykonują oni lepszą pracę lub mają pojęcie o tym, co robią.”
Prezydent wskazał na sukces amerykańskiej poczty, która od dawna prowadzi politykę zapewniania możliwości bez względu na wyniki. Około 74 procent pracowników poczty nie posiada umiejętności zawodowych, co czyni tę agencję największym pracodawcą Osób Niezdolnych w USA.
Przemysły sektora prywatnego z dobrymi wynikami w zakresie niedyskryminacji Osób Niezdolnych obejmują sprzedaż detaliczną (72%), przemysł lotniczy (68%) oraz sklepy z artykułami gospodarstwa domowego (65%). DMV również ma świetne wyniki w zatrudnianiu Osób Niezdolnych (63%), a restauracje typu fast food (93%).
Pod rządami Ustawy o Amerykanach Niezdolnych zostanie utworzonych ponad 25 milionów stanowisk „człowieka średniego”, z ważnymi brzmiącymi tytułami, ale niewielką rzeczywistą odpowiedzialnością, co zapewni iluzoryczne poczucie celu i wydajności.
Obligatoryjne podwyżki i awanse nie oparte na wynikach zostaną przyznane, aby zagwarantować mobilność w górę nawet najbardziej niegodnym uwagi pracownikom. Ustawa przewiduje znaczne ulgi podatkowe dla korporacji, które utrzymują znaczny poziom Osób Niezdolnych na stanowiskach średniego szczebla oraz daje kredyt podatkowy małym i średnim firmom, które zgodzą się zatrudnić jednego pracownika bez pojęcia na każde dwa zatrudnione osoby utalentowane.
Wreszcie, AWNA ACT zawiera nowe, surowe środki utrudniające dyskryminację Osób Niepełnosprawnych, zakazując dyskryminujących pytań na rozmowach kwalifikacyjnych, takich jak „Czy ma Pan/Pani jakieś cele na przyszłość?”Czy ma Pan/Pani jakieś umiejętności lub doświadczenie związane z tą pracą?”
„Jako osoba pełnosprawna nie mogę oczekiwać, że będę nadążać za ludźmi, którzy mają coś do zrobienia”, powiedziała Mary Lou Gertz, która straciła swoją posadę jako odkręcacz nakrętek w fabryce GM we Flint, MI z powodu braku godnych uwagi umiejętności zawodowych. „To nowe prawo powinno naprawdę pomóc ludziom takim jak ja”. Dzięki uchwaleniu tej ustawy Gertz i miliony innych nieutalentowanych obywateli mogą wreszcie zobaczyć światełko na końcu tunelu.
Powiedział senator Ted Kennedy: „Naszym obowiązkiem jako ustawodawców jest zapewnienie każdemu amerykańskiemu obywatelowi, niezależnie od jego adekwatności, jakiejś przestrzeni do zajęcia w tym wielkim narodzie.”
{Biuro senatora jednocześnie wydało takie oświadczenie: „Senator w pełni identyfikuje się z ludźmi, którym ta ustawa ma pomóc”}

.