Articles / Februar 4, 2022

Ohio Family and Medical Leave

Arbeitgeber in Ohio müssen – wie Arbeitgeber in allen Bundesstaaten – das Bundesgesetz über Familien- und Krankheitsurlaub (Family and Medical LeaveAct, FMLA) befolgen, das es berechtigten Arbeitnehmern ermöglicht, aus bestimmten Gründen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Sobald der FMLA-Urlaub eines Mitarbeiters beendet ist, hat der Mitarbeiter das Recht, an seinem Arbeitsplatz wieder eingestellt zu werden.

Das Gesetz von Ohio gibt Angestellten auch das Recht, sich für einen Urlaub aus familiären Gründen freistellen zu lassen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf den Schutz aller anwendbaren Gesetze; wenn mehr als ein Gesetz anwendbar ist, kann der Arbeitnehmer die vorteilhaftesten Bestimmungen nutzen.

Federal FMLA Rights

Ohio-Angestellte, die anspruchsberechtigt sind, können bis zu 12 Wochen Urlaub nehmen, um eine schwere Krankheit zu behandeln, ein neues Kind zu bekommen oder sich auf den Militärdienst eines Familienmitglieds vorzubereiten; mehr Urlaub ist für Angestellte möglich, die ein Familienmitglied pflegen müssen, das im aktiven Militärdienst schwer verletzt wurde. Ausführliche Informationen zum FMLA-Urlaub finden Sie unter TakingFamily and Medical Leave.

Wer ist abgedeckt?

Arbeitgeber in Ohio unterliegen dem FMLA, wenn sie mindestens 50 Angestellte für mindestens 20 Wochen im laufenden oder vorherigen Jahr beschäftigen.

Angestellte haben Anspruch auf FMLA-Urlaub, wenn:

sie mindestens ein Jahr lang für das Unternehmen gearbeitet haben
sie im Vorjahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben und
sie an einem Standort mit mindestens 50 Angestellten im Umkreis von 75 Meilen arbeiten.

Urlaubsgründe

FMLA-Urlaub ist möglich, wenn ein Mitarbeiter eine Auszeit benötigt, um:

Bindung mit einem neuen Kind
Erholung von einem schweren Gesundheitszustand
Pflege eines Familienmitglieds mit einem schweren Gesundheitszustand
Behandlung von qualifizierten Umständen, die sich aus dem Militärdienst eines Familienmitglieds ergeben, oder
Pflege eines Familienmitglieds, das während des aktiven Dienstes im Militär eine schwere Verletzung erlitten hat. (Weitere Informationen zu den beiden letztgenannten Arten von Urlaub finden Sie in Military Family Leave for Employees).

Wie viel Urlaub steht zur Verfügung?

Ohio-Angestellte können innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen Urlaub für einen schweren Gesundheitszustand, die Geburt eines neuen Kindes oder qualifizierende Umstände nehmen. Dieser Urlaub kann alle 12 Monate in Anspruch genommen werden, solange der Arbeitnehmer die oben erläuterten Anspruchsvoraussetzungen erfüllt.

Beschäftigte können innerhalb eines einzigen 12-Monats-Zeitraums bis zu 26 Wochen Urlaub für die Pflege von Angehörigen des Militärs in Anspruch nehmen, wobei dieser Anspruch jedoch für jeden Verletzten und jedes Mitglied des Militärs gilt. Sofern nicht dasselbe Familienmitglied erneut verletzt wird oder ein anderes Familienmitglied während des aktiven Dienstes eine Verletzung erleidet, kann ein Arbeitnehmer keinen zusätzlichen Urlaub für diesen Zweck nehmen.

Rechte auf Urlaub und Wiedereinstellung

Beschäftigte haben das Recht, ihre Krankenversicherung während des Urlaubs fortzusetzen, und zwar zu denselben Kosten, die sie während ihrer Arbeit zahlen müssen. FMLA-Urlaub ist unbezahlt, aber Arbeitnehmer können berechtigt (oder verpflichtet) sein, ihren angesammelten bezahlten Urlaub während des FMLA-Urlaubs zu nutzen.

Wenn der FMLA-Urlaub eines Arbeitnehmers endet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung in dieselbe oder eine gleichwertige Position, mit einigen Ausnahmen.