Wat is “Chinese overuren”?

Chinese overuren, ook wel de fluctuerende werkweek genoemd, is een methode om overuren aan een werknemer te betalen wanneer de werknemer meer dan 40 uur per week werkt, zonder een aantal van de voordelen van het feit dat de werknemer een “vrijgestelde werknemer” is, te vernietigen.”

Bij deze methode om overuren te betalen, betaalt de werkgever de werknemer een vast salaris voor werk tot 40 uur per week, maar in de gevallen dat de werknemer meer dan 40 uur per week werkt, hoeft de werkgever slechts halftijds te betalen voor de uren boven de 40 uur per week. Om aan de FLSA te voldoen en in aanmerking te komen voor “Chinees overwerk”, moeten de uren van de werknemer van week tot week verschillen, mag het loon dat wordt gebruikt om het halftijds overwerk van de werknemer te berekenen niet onder het federale minimumloon liggen, en moeten werkgever en werknemer duidelijk begrijpen dat het loon alle in een werkweek gewerkte uren dekt, zelfs als slechts een kleine hoeveelheid tijd wordt gewerkt. Hoewel dit een wettige beloningspraktijk is indien correct geïmplementeerd, worden fouten en misbruiken die werknemers de juiste compensatie ontzeggen, beschouwd als FLSA-overtredingen.