Articles / februari 4, 2022

Ohio Family and Medical Leave

Ohio-werkgevers – net als werkgevers in elke staat – moeten zich houden aan de federale Family and Medical LeaveAct (FMLA), die werknemers de mogelijkheid biedt om om bepaalde redenen onbetaald verlof op te nemen. Zodra het FMLA-verlof van een werknemer voorbij is, heeft de werknemer het recht om weer in zijn of haar functie te worden aangesteld.

Ohio wet geeft ook werknemers het recht om tijd vrij te nemen voor militair familieverlof. Werknemers hebben recht op de bescherming van alle toepasselijke wetten; als meer dan één wet van toepassing is, mag de werknemer de gunstigste bepalingen gebruiken.

Federale FMLA-rechten

Ohio-werknemers die hiervoor in aanmerking komen, kunnen tot 12 weken verlof opnemen voor ernstige gezondheidsproblemen, de geboorte van een nieuw kind of de voorbereiding op de militaire dienst van een familielid; er is meer verlof beschikbaar voor werknemers die voor een familielid moeten zorgen dat ernstig gewond is geraakt in actieve militaire dienst. Voor gedetailleerde informatie over FMLA-verlof, zie Familie- en medisch verlof opnemen.

Wie is gedekt?

Werkgevers in Ohio vallen onder de FMLA als ze ten minste 50 werknemers gedurende ten minste 20 weken in het lopende of voorgaande jaar hebben.

Werknemers komen in aanmerking voor FMLA-verlof als:

zij ten minste een jaar voor het bedrijf hebben gewerkt
zij in het voorgaande jaar ten minste 1.250 uur hebben gewerkt, en
zij werken op een locatie met ten minste 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl.

Redenen voor verlof

FMLA-verlof is beschikbaar als een werknemer tijd vrij nodig heeft om:

bondenheid met een nieuw kind
herstellen van een ernstige gezondheidstoestand
zorg voor een familielid met een ernstige gezondheidstoestand
afhandelen van in aanmerking komende omstandigheden die voortvloeien uit de militaire dienst van een familielid, of
zorg voor een familielid dat een ernstige verwonding heeft opgelopen tijdens actieve dienst in het leger. (Meer informatie over deze laatste twee soorten verlof vindt u in Militair familieverlof voor werknemers).

Hoeveel verlof is beschikbaar?

Ohio werknemers kunnen maximaal 12 weken verlof opnemen in een periode van 12 maanden voor een ernstige gezondheidstoestand, de band met een nieuw kind, of in aanmerking komende omstandigheden. Dit verlof is elke 12 maanden beschikbaar, zolang de werknemer aan de hierboven uiteengezette voorwaarden blijft voldoen.

Werknemers mogen in één periode van 12 maanden maximaal 26 weken verlof opnemen voor militair zorgverlof.Dit is echter een recht per verwonding, per dienstlid. Tenzij het gezinslid opnieuw gewond raakt, of een ander gezinslid gewond raakt terwijl het in actieve dienst is, mag een werknemer geen aanvullend verlof voor dit doel opnemen.

Verlof- en herplaatsingsrechten

Werknemers hebben recht op voortzetting van hun ziektekostenverzekering tijdens verlof, tegen dezelfde kosten die zij moeten betalen terwijl zij werken. FMLA-verlof is onbetaald, maar werknemers kunnen worden toegestaan (of verplicht) om hun opgebouwde betaalde verlof te gebruiken tijdens FMLA-verlof.

Wanneer het FMLA-verlof van een werknemer eindigt, heeft de werknemer recht op herplaatsing in dezelfde of een gelijkwaardige functie, met een paar uitzonderingen.