ILO

Nutsvoorzieningen (water, elektriciteit en gas) zijn essentiële diensten die een vitale rol spelen in de economische en sociale ontwikkeling. Nutsvoorzieningen van goede kwaliteit zijn een voorwaarde voor een effectieve uitroeiing van armoede. De regeringen zijn uiteindelijk verantwoordelijk voor het waarborgen van betrouwbare universele toegang tot de dienstverlening binnen een verantwoord regelgevend kader. De toegenomen concurrentie in de nutssectoren in de afgelopen jaren heeft geleid tot veranderingen in de regelgevingskaders en de eigendomsstructuren van ondernemingen, naast bedrijfsdiversificatie. Dit heeft gevolgen gehad voor de werkzekerheid en de arbeidsomstandigheden in de sector. Adequate personeelsbezetting en opleiding in het gebruik van nieuwe technologieën zijn belangrijk om de efficiency en veiligheid op de werkplek te waarborgen.
De sociale dialoog speelt een belangrijke rol bij de ontwikkeling van gezamenlijke strategieën van de sociale partners om de nutsvoorzieningen te verbeteren, met als gemeenschappelijk doel de toegang tot de diensten uit te breiden tot alle gemeenschappen, de efficiency van de dienstverlening te verbeteren en de tarieven en andere bronnen van inkomsteninning te herzien. Een van de belangrijkste kwesties in de nutssector is de noodzaak om de internationale verdragen ter bescherming van de vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen na te leven en waar mogelijk onderbrekingen in de verstrekking van nutsvoorzieningen te voorkomen.
De gemiddelde leeftijd van de werknemers in de sector neemt in een aantal landen toe en er is een ernstig gebrek aan evenwicht tussen mannen en vrouwen in sommige beroepen, hetgeen uitdagingen met zich meebrengt voor de personeelsplanning door werkgevers. Werkgelegenheid in de sector toegankelijk en aantrekkelijk maken voor jonge mannen en vrouwen kan een middel zijn om de aanwervingsproblemen in verband met de vervanging van een vergrijzende beroepsbevolking aan te pakken. Daarnaast kunnen nationale of sectorspecifieke opleidingsprogramma’s en investeringen in werknemers door middel van leercontracten en mechanismen voor een leven lang leren helpen om tegemoet te komen aan de veranderende vraag naar vaardigheden in de sector.