Definitie van Opleiding

Kort onderwijsproces waarbij kennis en technische vaardigheden worden verworven om doelen te bereiken

In het algemeen verwijst opleiding naar de bereidheid en bekwaamheid die iemand zal waarnemen om een bepaald doel te bereiken.

In essentie wordt opleiding beschouwd als een educatief proces op korte termijn dat gebruik maakt van een geplande, systematische en georganiseerde procedure waardoor het administratief personeel van bijvoorbeeld een onderneming of organisatie de kennis en de technische vaardigheden verwerft die nodig zijn om hun doeltreffendheid te verhogen bij het bereiken van de doelstellingen die zijn vastgesteld door de organisatie waarin zij werken.

Maxima van de opleiding van het personeel van een onderneming

De opleiding van het personeel van een onderneming zal worden verkregen op twee fundamentele pijlers, enerzijds de opleiding en de kennis van het eigen vak en het eigen werk en anderzijds door de voldoening van de werknemer voor hetgeen hij doet, dit is zeer belangrijk, omdat het nooit mogelijk zal zijn doeltreffendheid en doelmatigheid te eisen of te veinzen van iemand die in definitieve rekeningen niet tevreden is met de behandeling of met de beloning die hij verkrijgt.

Een onderneming die haar werknemers voortdurend opleidt, zal nooit in de veroudering van hun kennis vervallen en zal er uiteraard bij winnen dat zij altijd up-to-date zullen zijn en met de concurrentie zullen blijven concurreren, wat op beide punten een positieve invloed op de prestaties van de onderneming zal hebben. Werknemers die weten hoe ze moeten handelen, wat ze moeten doen en hoe ze uw onderneming tot een succes kunnen maken, zijn onmisbaar en dit wordt grotendeels bereikt door opleiding, natuurlijk aangevuld met de natuurlijke aanleg die elk individu heeft.

Opleiding voor iedereen die speciale vaardigheden wil verwerven

Opleiding is niet het exclusieve domein van bedrijven als het gaat om het opleiden van hun professionele personeel, maar in feite is opleiding een zaak die gemakkelijk beschikbaar is voor iedereen die iets specifieks wil leren of die meer kennis wil verwerven over een bepaald onderwerp.

Door de enorme hoeveelheid informatie en kennis die beschikbaar is, zijn opleidingsmogelijkheden tegenwoordig op een geweldige manier viraal gegaan. Er zijn veel onderwijsinstellingen of professionals op zichzelf, die het publiek opleidingen over verschillende onderwerpen aanbieden en zij doen dit zeker met groot succes, omdat veel mensen ook geïnteresseerd zijn in het leren over specifieke onderwerpen.

Het is ook een realiteit van deze tijd dat mensen hun kennis en vaardigheden over verschillende onderwerpen willen verbeteren en dus schrijven zij zich in voor opleidingen op dit gebied.

Typen training

Er zijn twee soorten training, immanente en geïnduceerde. De eerste ontstaat binnen de groep zelf, is het resultaat van de uitwisseling van ervaringen of de vrucht van de creativiteit van een van de leden, die vervolgens door hen wordt doorgegeven aan de rest van hun collega’s. En in het geval van geïnduceerde opleiding komt het onderricht van iemand van buiten de groep, bijvoorbeeld cursussen die in bedrijven worden gegeven.

De belangrijkste doelstellingen die met de opleiding worden nagestreefd, zijn onder meer: produktiviteit, kwaliteit, personeelsplanning, indirecte voordelen, gezondheid en veiligheid, persoonlijke ontwikkeling.

Dus, in het kort, zoals de selectie van personeel in elke organisatie of onderneming een zeer belangrijke stap is om over geschikt en bekwaam vakpersoneel te beschikken, zo is ook het actieve opleidingsplan dat ervoor zorgt dat deze ingehuurde vakmensen nooit hun deskundigheid verliezen en, meer nog, dat zij nieuwe kennis kunnen toevoegen op het gebied waarop zij werkzaam zijn.