AMERIKAANS WITH NO ABILITIES ACT

We kennen er allemaal. Nu kunnen ze niet meer gediscrimineerd worden.
Darn!
WASHINGTON, DC – Het Congres overweegt ingrijpende wetgeving, die veel Amerikanen nieuwe voordelen biedt. De Americans With No Abilities Act (AWNAA) wordt bejubeld als een belangrijke wetgeving door pleitbezorgers van de miljoenen Amerikanen die geen echte vaardigheden of ambitie hebben.
“Ruwweg 50 procent van de Amerikanen bezit niet de competentie en drive die nodig zijn om een zinvolle rol voor zichzelf in de samenleving uit te werken,” zei Barbara Boxer. “We kunnen niet langer toekijken hoe mensen met onvermogen belachelijk worden gemaakt en worden gepasseerd. Met deze wetgeving zullen werkgevers niet langer speciale gunsten kunnen verlenen aan een kleine groep werknemers, gewoon omdat ze beter werk leveren of enig idee hebben van wat ze doen.”
De president wees op het succes van de Amerikaanse postdienst, die al lang het beleid voert om kansen te bieden zonder te letten op prestaties. Ongeveer 74% van de werknemers bij de posterijen heeft een gebrek aan beroepsvaardigheden, waarmee deze dienst de grootste werkgever in de VS is van mensen met een handicap.
De particuliere sector heeft een goede staat van dienst als het gaat om het niet discrimineren van onbekwamen, zoals de detailhandel (72%), de luchtvaartindustrie (68%) en de “magazijn”-winkels voor woningverbetering (65%). Het DMV heeft ook een grote staat van dienst wat betreft het aannemen van onbekwamen (63%), en fast food restaurants (93%).
Onder de Wet voor Amerikanen zonder Aangeboren Bekwaamheden zullen meer dan 25 miljoen “middle man” posities worden gecreëerd, met belangrijk klinkende titels maar weinig echte verantwoordelijkheid, en dus een illusoir gevoel van doel en prestatie verschaffend.
Verplichte niet op prestaties gebaseerde verhogingen en promoties zullen worden gegeven, om opwaartse mobiliteit te garanderen voor zelfs de meest onopvallende werknemers. De wetgeving voorziet in aanzienlijke belastingvoordelen voor bedrijven die een aanzienlijk aantal personen met een onvermogen op middenposities handhaven, en geeft een belastingkrediet aan kleine en middelgrote bedrijven die ermee instemmen één onwetende werknemer aan te nemen voor elke twee getalenteerde aanwervingen.
Ten slotte bevat de AWNA ACT strenge nieuwe maatregelen om het moeilijker te maken niet-gehandicapten te discrimineren, door discriminerende sollicitatievragen te verbieden zoals “Hebt u enige doelen voor de toekomst?”Als niet-gehandicapte kan men niet van mij verwachten dat ik gelijke tred houd met mensen die wel iets in hun mars hebben,” zei Mary Lou Gertz, die haar baan verloor als moerensleutelaar in de GM-fabriek in Flint, MI, vanwege haar gebrek aan opmerkelijke beroepsvaardigheden. “Deze nieuwe wet zou mensen zoals ik echt moeten helpen.” Met de aanname van dit wetsvoorstel kunnen Gertz en miljoenen andere ongetalenteerde burgers eindelijk licht zien aan het eind van de tunnel.
Zegt senator Ted Kennedy: “Het is onze plicht als wetgevers om elke Amerikaanse burger, ongeacht zijn of haar geschiktheid, een soort ruimte te bieden om in te nemen in deze grote natie.”
{Het kantoor van de senator gaf tegelijkertijd deze verklaring af: “De Senator identificeert zich volledig met de mensen die deze wetgeving moet helpen.”}